县气象局人才工作述职报告

县气象局人才工作述职报告
根据安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。
一、学习贯彻__关于做好_人才工作的_想情况。
__关于做好_人才工作的_想，为加快建设人才强国提供了根本遵循和行动指南。我牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚定不移地实施人才强局战略，通过党组中心组学习、支部主题党日等多种形式开展了学习研讨，深入学习领会了__在_人才工作会议上的重要讲话精神，领会把握做好_人才工作的重大意义，坚持党

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游的良好氛围。在人员紧张情况下，仍选派了一名业务骨干到市气象局参加了为期半年的技能竞赛集训，专业技术水平得到显著提升。
4、突出项目带动作用。鼓励专业技术人员申报或参与业务项目和科研课题。一名业务人员参加了市气象局的科研课题，与市局专家一起对。
（二）改革职称评审和岗位管理
积极宣传贯彻市局的职称评价标准，鼓励职工更注重基层工作实绩，努力为推动气象科技进步和气象业务服务发展做出实际贡献；今年一名业务人员成功晋级副高级工程师，对全体专业技术人员起到了极大的激励作用，使他们更积极的钻研业务、提高业务能力和水平。
（三）落实基层人员工作保障措施
1、落实基层人员工资待遇。按照《中国气象局关于进一步做好基层气象部门人员招录工作的意见》（气发〔2017〕44号）精神，落实了基层工作人员和新进人员的工作补贴政策，保障了职工福利待遇。按照市局实施办法规定，对到我局工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格的级别工资高定一档；招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资高定一级。近两年新进的两名大学生均享受了本项待遇，对于留住人才发挥了积极作用。
2、提供必要的生活保障。为新参加工作的人员安排周转房，配备了水、电、网、空调、热水器等必要的设施，3年内免收个人租金，并设有食堂，提供干净、卫生、营养的中晚餐，给外来人才提供了便利的生活条件，尽可能的留住外来人才。
（四）加强对基层人员激励关怀
1、开展交心谈心活动。我经常与职工，特别是与青年职工开展交心谈心，了解他们所思所想，当他们的知心人，帮助解决思想、工作、生活方面遇到的困惑和困难，营造了感情留人的良好氛围。
2、组织文体活动。应组织开展有利于职工身心健康的文体活动，同时鼓励职工积极参加当地工会、有关协会组织的文体活动，增加了单位职工间的凝聚力和向心力。
三、存在的问题。
业务高层次人 ……

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