【提纲】一、强化人才队伍建设，为乡村振兴提供强劲的智力支持。一是倾力培养农村实用人才。二是突出培养农业科技人才。二、优化人才发展环境，为集聚优秀人才营造良好的创业氛围。一是创新人才政策。二是创建合作机制。三是创优实践平台。三、细化人才管理举措，为培植留用人才提供有力的制度保障。一是完善政策扶持机制。二是健全管理服务机制。三是构建长效宣传机制。一是创新完善人才工作机制。二是健全人才服务体系。三是突出发挥人才作用。
县农业农村局人才工作述职报告
乡村振兴，产业是基础、人才是关键。2022年农业农村局认真贯彻落实省市县人才发展战略和工作部署，着力培育高素质农业
农村人才，为推进乡村振兴、加快农业农村现代化发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
一、强化人才队伍建设，为乡村振兴提供强劲的智力支持
一是倾力培养农村实用人才。积极开展乡土人才选拔推荐活动，评选一批作风优良、贡献突出、技术水平高、带动作用强的乡土人才，陈记茶业*、馗丰生态农业*分别被评为*省优秀农村实用人才；团黄贡茶徐柏云被评为*市“十佳农民”。按照“扶持主导产业、培训专业人才、进村办班指导、全年跟踪服务”的要求，选拔2名村两委成员、6名农业经营主体负责人赴*来凤新街村、蔡甸星光村等地参加_农村实用人才培训，培养一批技术骨干和引领乡村发展的“领头雁”。为进一步建设一
0余人；以乡镇为单位开展送科技下乡50次，接受咨询1.5万余人次，发放技术资料5.2万份；遴选农业科技示范主体150户，培植种植大户100户、种植能手100人。全年组织培训11场，对全县科技示范主体、种养大户和致富能手进行全覆盖培训，带动提升广大农民群众的科技文化素质。组织百余名技术指导员对全县305个村开展定点技术服务，技术指导员每月至少到村2次。通过进入各村微信群，及时了解农民群众需要，及时解决群众农业生产技术难题710余个，服务产业基地37万亩，为服务产业发展提供人才保障。
二、优化人才发展环境，为集聚优秀人才营造良好的创业氛围
一是创新人才政策。2022年新出台《*县茶叶产业链建设实施方案》《*县现代中医药产业链发展实施方案》《关于加快推进茶叶产业链建设若干措施》《关于加快推进现代中医药产业链建设若干措施》等政策措施，助力企业转型升级，激励企业做大做强；为支持茶叶、中药材产业产品开发、产业链延伸和三产融合发展，相关部门出台《关于服务茶叶、药材产业链建设“四奖一免五优先”十项优惠政策》；通过加大财税支持、改善金融服务、落实用地用电保障政策、完善社会保障政策等措施，大力引导各类新型人才回归农村，围绕农旅开展创新创业，促进城乡融合发展和乡村振兴。
二是创建合作机制。采取校地、区域协作交流的人才引进培育机制，建立自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多措并举的农村人力资源协同开发机制。加强与中国茶叶研究所、华中农业大学、*中医药大学、省农科院等“校地院县合作”，在团黄贡茶、宏图药业等地创办院士工作站、博士服务团，为新品种研发、农产品精深加工提供科技支撑。
三是创优实践平台。创办农民田间学校，创新培育方式，培育了一大批专业技术型、技能服务型人才，共举办各类培训班61期1.25万人次，*志顺农民田间学校被评为_优秀农民田间学校。利用农业专家大院，组织近30名农业专家开展院县共建，转化成果项目20余个，创办_示范基地25.6万亩，实现新科技应用全覆盖。利用中国农技推广信息平台，组织全县78名专业人才开展线上服务，为*10万农户提供在线技术指导，有效提升了农业人才服务科技推广效能。
三、细化人才管理举措，为培植留用人才提供有力的制度保障
一是完善政策扶持机制。充分发挥现有人才政策的正向激励作用，加强政策落实力度，吸引有一技之长在外农村优秀人才回乡创业、创办经济实体。
二是健全管理服务机制。建立全县现代农村实用人才信息库，加强人才动态管理与服务。借助省市科研平台，加强对农业企业高级管理人才和技术人才的服务，在提升培训、技术职称评定等方面提供服务，为农业人才发挥作用创造良好条件。
三是构建长效宣传机制。挖掘推广一批政治素质高、科技能力强、
工作作风实的农业人才，推荐参加_和省市农技人才培训和“十佳农民”“优秀农村实用人才”“最美农技员”等评选活动，营造尊重人才、聚集人才、争当人才的良好氛围，为*特色产业发展和乡 ……
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