国企工会工作总结

国企工会工作总结
近年来，XX公司工会在加强职工思想政治引领工作中，坚持以____思想为指导，紧紧围绕企业中心工作，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，把职工思想政治引领作为一项重大政治任务抓常抓细抓实抓好，引导广大职工群众在思想上更加统一、政治上更加团结、行动上更加一致，汇聚起推动高质量发展建设世界一流企业的强大力量。
一、深化理论武装，把思想政治引领工作摆在首要位置
XX工会始终把学习宣传贯彻____思想作为首要政治任务，组织学习_的_精神、_精神、__关于工人阶级和工会工作重要论述等学习活动，推动____思想深入人心，使职工群众听党话跟党走的基础更加牢固。
聚焦学习宣传_的_工作主线。_召开前，XX工会广泛深入组织开展“喜迎_”短视频征集、“强国复兴有我”优秀电影展播、“我是_精神宣讲员”等群众性学习宣传教育活动，活动总曝光超XX万次，发布作品超XX部，点击量超XX万次，通过活动营造起浓厚学习氛围。_召开后，迅速组织各级工会学习_的_精神，把思想和行动统一到__精神上来，准确把握_

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略783字。不往下看了，点击下载全文）……　

计访谈一线干部职工XX人，开展思想政治引领宣讲活动XX场，工会主流思想“根据地”不断壮大,争取人心的“同心圆”持续扩大。
三、突出“工”字特色，凝聚建功_磅礴力量
紧紧围绕企业中心工作，把职工思想政治工作融入到主题宣传、形势宣传、典型宣传中，广泛开展“致敬奋斗者——劳模宣传月”主题宣传教育，唱响奋进新征程的时代主旋律。近两年来，XX工会共开展各类宣传活动XX场（次），线上线下累计参与XX万人次；搭建XX荣誉殿堂，把劳动模范、工匠、好员工等先进典型的事迹拍成视频，用镜头生动讲述劳动者不平凡的劳动故事，感染和激励员工奋进新征程。强化先进典型引领，建立完善荣誉激励体系建设，打造五级四类XX项荣誉称号组成的荣誉激励矩阵，初步形成了体系化设置、动态化管理的荣誉激励体系，每年仅用于集团级荣誉称号的表彰奖励金额就超过XX万元。以高尚精神感染职工，发挥先进典型示范引领作用。广泛开展先进模范选树、评选表彰活动，大幅提高一线职工在集团级劳动模范、好员工和工匠等荣誉评选中的比例，达到95%以上。近两年评选表彰集团级劳模、工匠、好员工等先进代表近XX人，进一步激发了广大职工群众干事创业的热情，为实现企业高质量发展而奋斗的积极性主动性创造性不断增强。积极开展劳务派遣用工建会入会工作，不断扩大工会工作覆盖面，推动成立超过XX家工会组织，完成近千名劳务派遣用工人员加入工会组织，把不同用工吸纳到工会组织中来，进一步夯实了思想政治引领工作的组织基础，扩大了工会思想政治引领工作的有效覆盖。
四、强化舆论引导，筑牢工会_态安全网
牢牢掌握工会_态工作领导权，加强工会宣传文化阵地建设管理，加强网上引领，推动工会媒体融合向纵深发展。积极稳妥加强yq引导，敢于和善于发声亮剑，筑牢工会_态安全“护城河”“防火墙”。以XX职工之家“一网一号”为主阵地，组建浙江、_、中讯等分子公司工会组织微信公众号融媒体宣传矩阵，与XX、XX先锋、XX科技创新、沃视频等新媒体结成联盟，整合资源构建大范围、多层次、高效率的综合传播矩阵。截至2022年底，一网一号活跃用户XX余万人，累计发布信息XX篇，发布视频XX部，合计时长超过XX万分钟，总活跃PV541万人次。加强网上主题宣传，深耕宣传内容，策划设置“劳模宣传月”“好员工风采”“荣誉殿堂”“劳模谈新战略”“创新成果展”“为群众办实事”“全民健身”等品牌主题专栏；针对重要节点、当下社会热点策划推出“建功_喜迎_”“巾帼英雄”“抗疫先锋”等特色专题专栏，使网上宣传舆论保持常规与重点不断交替上升的持续态势。
五、关心群众利益，把温暖送到职工心坎上
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要切实做好生活困难职工的帮扶工作，实实在在为他们办实事、解难题，将“娘家人”的关爱送到职工心里去。XX工会始终将职工利益放在首位，把关怀和温暖送到职工心坎上。一是推动各项政策落实，将职工教育培训、提高技术工人待遇、表彰奖励等相关政策向一线倾斜，实现政策落实落地。推进体现技能与薪酬挂钩的收入分配制度，落实技术工人创新成果按要素参与分配制度，建立职工参加在职学历教育费用补贴制度，不断拓宽职工的成长成才通道。二是强化关键时期服务升级，组织开展对冬奥保障、通信重保、受疫情影响、异地挂职交流、_员工等不同职工_及其家属的关心关爱，建立7×24热线进行心理疏导，解除职工后顾之忧，助力公司擦亮国家首席服务品牌。三是改善优化基层工作生活环境。近两年来各级工会争取和筹集资金近2亿元，用于解决基层生产生活环境，极大提升和改善了基层一线职工的饮水、就餐、文娱、如厕、取暖等生活环境。。四是精准开展帮扶慰问工作，建立困难职工管理平台，实现一人一档、一人一策，进一步完善困难员工档案及帮扶救助管理办法。近两年各级工会克服疫情带来的不利影响，灵活采用视频、走访、座谈等形式及时对困难职工、劳模先进、基层一线等进行慰问关怀，累计帮扶慰问职工近10万人次，投入资金6000多万元，进一步提升职工群众的幸福感获得感安全感。五是常态化开展心理关爱活动。疫情以来，连续三年开展职工“心理健康月”活动，为职工开展心理健康体检，缓解员工心理压力；为职工子女假期免费提供托管服务，为参加高考职工子女提供免费志愿填报指导，扎实解决职工急难愁盼问题；创新文体活动组织形式，深入挖掘和组织开展员工喜闻 ……

预览结束，全文3978字，当前显示2423字，还剩1555字

本文6元