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在全市组织部长会议上作交流发言

发布时间:2023/3/11 18:04:04 字数:1012
在全市组织部长会议上作交流发言
*区始终把培养选拔优秀年轻干部作为基础性工程、战略性任务,聚焦堪当时代重任关键要求,构建选育管用全链条体系,着力破解年轻干部工作堵点难点,全面锻造敢担当善作为的新生力量、接续力量。
一、抓战略储备,在“蓄”上做好源头文章
正视数量缺口,拓源头、畅活水,
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、卫生等专业领域干部队伍专题考察,一批专业化干部入库纳管,活水效应初显。
二、抓赋能提升,在“育”上下足绣花功夫
正视年轻干部能力不足,提素质、强本领,完善接续培养链。注重素质提升,紧扣政治能力和专业能力双提升,实施练兵提能专项行动,打造“学习提能”大讲堂、“*青锋”学习社等载体,推动年轻干部上讲台展风采,给年轻干部表现的空间、展示的舞台。推行实战练兵,择优选派一批年轻干部赴城市有机更新等关键岗位历练,围绕拼经济、抓发展推动年轻干部在经济发展主战场壮筋骨、长才干,不断营造“到基层锻炼、在基层成长”的浓厚氛围。强化跟踪培养,打破“部门所有”惯性思维,对13名年轻干部开展制度性交流,坚持新招录人员双向轮岗,弥补知识缺陷、经验弱项,助力实现“螺旋式”成长。
三、抓精准选任,在“用”上实现双向贯通
正视年轻干部结构短板,看得准的大胆用,用起来的从严管,表现差的坚决下。以事择人树导向,对年轻干部既不拔苗助长,也不论资排辈,树牢凭实绩用干部的鲜明导向,一批30岁左右的敢担当有实绩、经综合比选表现突出的年轻干部脱颖而出,走上更高岗位。人岗相适给平台,把事业需要、岗位需要与年轻干部的个人秉 ……
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