【提纲】一、当前组织工作在适应市场经济_的需要方面存在的主要问题。（一）中心意识有待进一步强化。（二）工作思路有待进一步扩展。（三）组织工作中一些制约经济发展的问题有待于进一步改进。三是干部选用的渠道不够宽。四是农村基层组织建设还存在一些薄弱环节。（四）组工干部队伍建设有待进一步加强。二、做好新时期的组织工作，必须认真研究积极探索适应_市场经济_需要的新路子、新方法。（一）强化中心意识，扭住经济建设不放松。二是各级干部抓经济的精力要集中。三是努力创造宽松的经济发展环境。四是切实加强各级干部的学习，提高服务经济的本领。（二）解放思想，积极探索组织工作服务于经济建设的新思路。一是要具有跨世纪的意识和气魄，站在全局看问题，立足长远想问题，扎扎实实解难题。二是只要符合“三个有利于”的标准，任何事情都敢想、敢干。（三）正确定位，找准组织工作服务于经济建设的着力点。一是要围绕经济发展培训好干部，使其适应经济工作的要求。一是要有针对性。二是要有超前性。二是要围绕经济发展用活干部，使其适应领导和驾驭经济工作的要求。三要改进用人办法。三是要围绕经济发展管好干部，使其适应对干部激励约束的要求。四是要大力加强农村党建工作，为经济建设提供稳定的发展环境。五是强化企业党建工作，全力推动企业的发展。（四）优化结构，建立一支适应市场经济发展的组工队伍。一是积极
织在工作摆布上要把经济工作放在突出重要的位置，干工作、办事情，要敢于从计划经济_下的条条框框中跳出来，只要是符合“三个有利于”的标准，就要敢于大胆实践。同时，要加大党在经济领域的方针和政策的宣传力度，形成思经济、议经济、上经济的强大舆论氛围。
二是各级干部抓经济的精力要集中。要从繁杂的事务性工作中解脱出来，真正静下心来，研究制定适合本地区经济发展的新路子。
三是努力创造宽松的经济发展环境。各级党委要制定一系列优惠政策，加大对企业的帮扶力度，从资金、技术、项目、人才等方面提供多层次、全方位的支持。
四是切实加强各级干部的学习，提高服务经济的本领。_市场经济_的建立对各级干部提出了新的更高的学习要求，这就是既要掌握_政治理论，又要懂_市场经济的基本知识、基本特征和运行规律。只有加强学习，才能不断增强政治上的坚定性和执行_基本路线的自觉性，增强为改革开放和现代化建设服务的本领。
（二）解放思想，积极探索组织工作服务于经济建设的新思路。思想决定思路，思路决定出路。在_市场经济条件下，组织工作不可避免地会遇到一些新情况和新问题。对此，必须进一步解放思想，大胆学习借鉴先进市县的经验，换脑筋，找差距，坚定信心，从全局出发，敢于创新，谋划出服务于经济建设的组织工作新思路。在思路的谋划上要特别突出两点，
一是要具有跨世纪的意识和气魄，站在全局看问题，立足长远想问题，扎扎实实解难题。二是只要符合“三个有利于”的标准，任何事情都敢想、敢干。组织部门要投入更多的时间和精力抓好调查研究和宏观管理，对一些重要
调研课题，组织力量集中攻关，凡是有利于发展经济的，都要反复尝试，积极转化为政策规定，指导面上的工作。
（三）正确定位，找准组织工作服务于经济建设的着力点。组织工作最根本的出发点和落脚点就是为经济发展提供组织保证。在具体工作中要严格把握六个方面：
一是要围绕经济发展培训好干部，使其适应经济工作的要求。各级党员干部首先应通晓经济工作，然后才能更好地驾驭经济工作。为此，必须围绕经济发展，强化干部培训。
一是要有针对性。有计划、有步骤地为各级党员干部补好、上好“经济课”。根据“缺什么补什么”的原则，对党员干部进行集中培训或进修，尽快培养一大批经济型管理人才。
二是要有超前性。面向未来，站在跨世纪的战略高度来培养干部驾驭经济的能力。党员干部是先进生产力的代表，如果不能通晓经济理论，就无法领导和指挥未来生产力高速发展的经济工作。因此，从现在开始，就要用战略的眼光，有意识地超前培养党员干部，使之吸收先进的经济理论，掌握先进的实用的技术技能，以便更好地为将来的经济发展服务。
二是要围绕经济发展用活干部，使其适应领导和驾驭经济工作的要求。首先要改变用人观念。树立“发展决定用人、用人服从发展”的观念，用_同志提出的“三个有利于”的标准来选用各类人才，打破条条框框的束缚，对那些德才兼备、有经济头脑的青年干部，破格提拔到经济管理部门领导岗位。其次要改革用人标准。要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要大胆启用一批经济能人，把他们提拔到合适的领导岗位，以更好地发挥其作用，产生能人效应。第
三要改进用人办法。围绕经济发展，不拘一格用人才。在坚持德才兼备、群众公认的条件下，打破时间、地域、单位、年龄、职业等条件的局限，大胆选人，为经济发展大开绿灯。拓宽视野，识拔干部坚持“三荐”。“三荐”是指社会举荐、组织推荐、个人自荐。社会举荐，就是敞开大门，在向社会公开推荐职位、任职资格和标准的基础上，发动社会各界广泛参与，积极向组织举荐德才兼备的干部人选。组织推荐，就是各级党组织在相互沟通的基础上，通过定期或不定期召开民主推荐会，由群众推荐他们认可的优秀干部。个人自荐，主要是干部个人通过参加公开选拔、竞争上岗等方式展示自我才华，进行自我推荐，进入组织的选人视野。同时，通过建立高级人才公寓、设立人才引进专项基金、解决配偶工作调动、子女入学、档案关系结转及保险金缴纳等一系列优惠条件和措施，以宽松的政策吸引人才。
三是要围绕经济发展管好干部，使其适应对干部激励约束的要求。加大考核力度，建立严格的奖惩制度。特别是对经济目标要进行全面考核，用经济效益衡量每个干部工作的优劣，作为评价、使用干部的主要依据。对不能按要求完成任务的干部，无条件进行调整。要坚持有为即有位的原则，建立科学的能上能下制度。本着“能者上、庸者下、有功者上、无为者下”的原则，对那些政治素质高、在经济工作做出突出贡献的干部要委以重任，对那些品质一般、政绩平平的干部要坚决进行调整。要建立规范的监督约束机制，加强党风廉政建设，确保干部队伍的纯洁。加强专业知识、技能的培训。从建立现代企业制度、企业法律法规、人本管理、现代商务及应对入世等实用性、操作性强的知识与技能方面加强培训。 ……
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