县委组织部人才队伍建设和组织工作满意度进一步提升总结汇报

县委组织部人才队伍建设和组织工作满意度进一步提升总结汇报
今年以来，在市委组织部和县委的正确领导下，我县组织系统广大党员干部深入贯彻落实__、__全会和_及省、市组织工作会议精神，深入开展争创一流和基层组织建设提高年活动，紧紧围绕县委中心工作，开拓创新，狠抓落实，各项工作取得了扎实成效。
一、健全机制，强化措施，人才队伍建设成效明显
紧紧围绕全县经济社会发展需要，积极探索党管人才的有效途径，切实加强各类人才队伍建设。
（一）认真开展“人才工作宣传月”活动，营造“尊重劳动、尊重知识、

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指导服务，通过咨询接待、播放科技光盘、科技下乡、发放科技资料、提供借阅科普图书等方式，为农民提供最新的科技成果及先进的生产技术，对产、供、销各环节提供全新的技术信息服务。三是组织各乡镇和农业、林业、科技等职能部门继续加强对农村实用人才的摸排、统计，进一步充实和完善了农村实用人才信息库。
（三）规范管理，进一步加强对人才工作的领导。深入贯彻落实_和省、市人才工作会议精神，进一步理清人才工作思路，谋划人才发展战略，认真履行党管人才职责。一是对县人才工作协调小组进行科学合理的调整，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。二是加强了对人才工作的调研。采取多种形式，对人才队伍建设情况进行调研，广泛采纳社会各界意见，总结经验，查找不足，摸清底数，进一步健全和充实各类人才信息库。三是认真做好我县中长期人才规划编制工作。人才工作协调小组各成员单位密切配合，协调联动，对全县的人才工作进行了充分调研，准确把握_、省、市指导精神，完成了《xx县中长期人才规划》的编制工作，进一步明确了我县的人才工作思路。
二、从严治部，提高能力，组织工作满意度进一步提升
按照建设模范部门和打造过硬队伍的工作要求，切实加强组织部门自身建设，树立组织部门良好形象，促使组织工作满意度不断提升。一是围绕党性提升抓学习。建立健全了考学评学、研讨务虚、学习交流等制度，加强组织系统学习型机关建设。在组织系统深入开展了“进组织部门为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论，联系工作实际和岗位职责，明确组工干部讲党性的具体要求。认真开展组工干部个人党性分析，找到差距和不足，自觉改进提高。二是围绕争创一流抓工作。促使组工干部在服务大局上争创一流，在改革创新上争创一流，在狠抓落实上争创一流，在加强自身建设上争创一流。围绕“领导班子好、组工队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”创建先进组织部门；围绕“目标定得准、品牌立得住、舆论叫得响、示范推得开、群众信得过”争树品牌组织工作；围绕“带头学习提高、 ……

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