【提纲】一、查摆的问题。（一）在政治信仰方面。一是在全力维护_权威上做得还不够好。二是大局观念不够强。三是政治意识淡薄。（二）在党员意识方面。一是在提升党性修养上有差距。二是_态工作有所缺失。三是在爱党护党方面做的还不够。（三）在理论学习方面。一是对理论学习重要性认识不深刻。二是理论学习方法单一。三是科学理论武装不够。（四）在能力本领方面。一是推动工作落实力度不够。二是存在老好人思想。三是担当作为不够。（五）在作用发挥方面。一是干事创业激情有所弱化。二是为民服务意识不足。三是跟踪抓落实的力度还不够。（六）在纪律作风方面。一是批评和自我批评不够直接。二是作风还需改进。三是自我要求标准不高。二、问题产生的原因。一是党性锻炼不够严格。二是缺少党员干部应有的责任担当。三是在严格坚持_政治纪律、政治规矩上有所松驰。四是坚持不懈地强化宗旨意识有欠缺。三、今后整改方向及主要措施。（一）坚定正确方向，始终做到政治过硬。（二）严格锤炼党性，始终做到作风过硬。（三）强化责任担当，始终做到能力过硬。
按照这次组织生活会的有关要求，我在会前认真学习的基础上，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并联系自身实际，对照六个方面，深入查找了自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下步努力方向和整改措施。现将
对照检查情况报告如下：
一、查摆的问题
（一）在政治信仰方面
一是在全力维护_权威上做得还不够好。有时同有损于_形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够。主要表现为：对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是很少主动去纠正。对民间一些有损于_形象的段子，没能很好地制止。另一方面，在执行_的方针、政策上，有时存在一定的变通的思想，还没完全做到“不变样”、“不走形”的贯彻落实。主要表现为：有时为了地方的局部利益，在作决策的时候对_的精神有所变通地执行，没有更好地考虑到国家的整体利益。
二是大局观念不够强。对_和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统，有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，存在一定的本位主义、实用主义思想，考虑本地利益比较多一些。比如，在一些省重点项目推进中，往往上级资金、保障多的就先做快做，反之就存在缓一缓、等一下的想法。
三是政治意识淡薄。面对新形势下的各种考验和危险，政治定力有时只停留在理论上、
论、执政能力始终停留在浅层次上。
二是理论学习方法单一。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，常常“照本宣科”，对关于__一些理
论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透；个别工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论基础薄弱。
三是科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对__精神和_系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理。
（四）在能力本领方面
一是推动工作落实力度不够。工作中，想方设法落实目标任务，但对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度预定目标的完成，抓落实的力度还不够大。有时工作存在重布置、轻落实的问题，一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象；有时工作没有研究出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强；有时工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足；对工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。
二是存在老好人思想。没有以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神抓好工作。同志间谈心交心少、互相批评就更少，下去指导工作不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题，存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想和偏激行为。
三是担当作为不够。在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象有时发生，存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向。工作推进中存在的问题，不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。
（五）在作用发挥方面
一是干事创业激情有所弱化。工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对建设行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
二是为民服务意识不足。_宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。
三是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好。
（六）在纪律作风方面
一是批评和自我批评不够直接。平时工作中批评与自我批评运用不主动。比如，平时工作与同志交流多、谈心谈话少，批评和自我批评这一思想武器运用不经常，没有将其作为一种自觉行动，真正达到“红红脸、出出汗”的效果，与_提出的“多用、常用、用够用好”的要求相比有差距。在自我批评方面，往往体现在上级有明确要求和过组织生活时，平时自我“照镜子”、主动“揭短亮丑”不多。
二是作风还需改进。平时自觉地坐在办公室里听
汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。有时仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到及时妥善解决。在帮扶方面，有时走访、主动联系次数仍然偏少，帮扶成效不够明显。下基层
调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。
三是自我要求标准不高。对贯彻落实_八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西，过度相信自己的主观控制力，没有充分认识到“温水煮青蛙”的严峻现实，个别时候有打“擦边球”行为；在贯彻落实上存在消极执行问题，有时思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高；在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
二、问题产生的原因
一是党性锻炼不够严格。一百多年来，我们党带领_各族 ……
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