组织部长在2023年全区组织工作会议上的讲话

组织部长在2023年全区组织工作会议上的讲话
同志们：
这次会议是区委研究决定召开的，主要任务是深入学习贯彻市第**次党代会精神，按照全省、市组织部长会议要求，回顾2022年全区组织工作，安排部署2023年工作任务，这既是今年全区组织工作的安排部署会，也是全区“加快融入主城区发展”解放思想提境界、狠抓落实促发展活动在组织方面的动员实践会。刚才，**同志传达了全市组织部长会议精神，5个单位作了很好的表态发言，大家要认真抓好执行落实。下面，围绕做好全区组织工作，我讲几点意见。
一、聚焦主责主业，2022年全区组织工作取得新进展
去年，全区各级党组织牢固树立“四个意识”，特别是_意识、看齐意识，突出从严治党主线，聚力发展稳定大局，持续抓班子、带队伍，抓基层、强基础，抓规范、促提升，各项工作取得了新进展、新成绩。一是__精神学习宣传成效显著。把学习宣传_的_精神作为重大政治任务，坚持分类指导、以上率下、学做结合、典型引领、督导检查，有效推动了全面从严治党向基层延伸。二是领导班子和干部队伍建设全面加强。认真落实__选人用人_想，扎实稳妥推进区、乡领导班子换届，严格落实“四必谈”、“四必训”和“四必看”要求，围绕事业发展需要，配强好班子，选拔好干部，班子整体功能显著增强。三是基层基础进一步筑牢。着眼推动全面从严治党向基层延伸，坚持狠抓后进班子整治、村级运行规范管理、基层组织运转

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进社区区域化党建、园区党建、发展壮大集体经济等方面，经费保障不足，突破不够明显。在人才工作方面，高端人才、行业领军人才、拔尖人才稀缺，在省内外有影响力的“名家”、“大家”缺乏。大家必须进一步强化责任担当意识，认清存在的问题和困难。组织部门要旗帜鲜明地支持干部干事创业、鼓励干部担当作为，为全区广大党员干部放手作为提供坚强后盾。
四要不断提高改革创新能力。创新是组织工作的活力源泉。要把开拓创新贯穿于组织工作的每一项任务和每一个环节，用发展的观点、改革的精神、创新的意识，研究解决组织工作中的新矛盾新问题，狠抓重点、突破难点、拓展亮点，推动组织工作实现新开拓、新突破、新进步。要积极适应时代的发展变化，结合****实际，大胆探索创新工作思路、工作方式和载体，努力打造组织工作的新亮点、新品牌。
三、把握工作重点，全面落实今年的组织工作任务
根据_及省、市部署要求，确定今年全区组织工作的总体要求是：全面_的_精神，深入学习贯彻____思想和__系列重要讲话精神，立足服务大局，聚焦主责主业，强化担当作为，以严和实的作风抓好领导班子和干部队伍建设、基层服务型党组织建设、人才队伍建设和组织部门自身建设，以实际行动让__决策部署在**落地落实、开花结果。
（一）全面加强领导班子和干部队伍建设。事业兴衰在用人，任务落实在干部。要突出领导干部这个“关键少数”，重点抓好以下几方面工作：
一要认真抓好换届后领导班子思想政治建设。要把加强思想政治建设作为今年干部工作的重中之重，着力打造党性坚强、锐意进取、干事创业、团结和谐、清正廉洁的领导集体。要坚持以上率下。作为领导干部特别是主要负责同志，要不断提升抓班子、带队伍的能力和水平，率先提高思想境界，率先转变工作作风，在各项工作中勤于思考、善于谋划、积极作为，一级带一级、一级抓一级，推进各项工作任务落到实处。要抓好教育培训。结合解放思想提境界、狠抓落实促发展活动，坚持走出去、请进来，分层、分类、分批地培训干部，多领域举办培训班次，进一步解放思想、提高境界、提升素质、提振精神，切实增强干部想为会为敢为的能力。要严明纪律规矩。领导干部既要敢干事、能干事，又要守纪律、讲规矩，要在不规避、不逾越、不破坏规矩的前提下干事成事。要健全完善规章制度，细化领导班子议事规则和决策程序，促进全区各级领导班子规范运行，坚决防止和杜绝违反_八项规定精神以及懒政怠政等问题发生。
二要树立凭实绩用人的鲜明导向。要突出实绩用人导向。务必要坚持崇尚实干、反对空谈，凭实绩用干部、以发展论英雄，真正让有为者“有位”、让少为者“让位”、让不为者“失位”。要加大交流调整力度。要加强干部适岗能力分析，坚持人岗相适原则，不断加大干部交流力度，盘活干部资源，激发干部工作积极性。要抓紧研究制定鼓励干部干事创业和容错纠错机制，切实把作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部用好、保护好。要大力推进能上能下办法实施，对群众公认度比较差，因干部个人原因导致岗位履职不到位、工作实绩不明显的，及时进行调整交流。要突出干部战略培养。要制定专门培养规划，加大对优秀年轻干部、女干部、党外干部的培养力度，推进多岗位历练。
三要切实抓好干部日常监督管理。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。要强化内部监督。干部的监督管理绝不单纯是组织或纪检部门的工作，关键是“一把手”要切实履行好主体责任。如果说哪个干部出了问题，领导班子不知情，那也是失职，“第一板子”首先应打在主要负责人和分管领导身上。因此，作为单位的“班长”，必须认真履行抓班子、带队伍的重要责任，发现苗头性、倾向性问题及时谈话劝诫，坚决防止违规违纪行为发生。要抓好日常监管。要着力构建管在平时、严在平时的常态化管理_，坚持抓早抓小抓预防，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，防止干部身上的“小毛病”演变成大问题。要进一步强化监督执纪问责职能，用好问责利器，进一步压紧压实各级党组织和领导干部的政治责任，严厉查处违反_八项规定和“四风”问题，切实做到失责必问，违规必究。要形成监督合力。组织部门要牵头落实好干部监督联席会议制度，畅通监督渠道，加强与纪检、检察、信访、计生、公安等部门联合，定期通报干部监督工作中的重要情况，最大限度地实现资源共享，努力营造良好的监督氛围。
四要加强干部综合考核评价工作。考核是了解识别干部、掌握班子情况的重要手段，是推动工作的总抓手。要加强对干部“绩”的考核。进一步改进完善干部工作实绩考核办法，突出“绩”的考核权重，特别是要加大在关键时刻和急难险重工作中考核干部的力度。对能有效落实区委、区政府重大决策部署，承担并顺利完成年度重点工作和阶段性硬性工作的干部，实行加分并优先确定优秀等次，激励各级干部真正把精力放到担当作为、推动落实上来。要打造具有****特色的项目。今年市里将进一步进行规范完善，拓宽考核对象，从班子及主要负责人延伸到班子成员。全区各级各部门要及时了解上级相关政策，准确掌握第一手信息，找准工作的着力点、创新点、 ……

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