年轻干部培养选拔工作汇报

年轻干部培养选拔工作汇报
近年来，我区以抓好后继有人这个根本大计为出发点，健全年轻干部抓源头、重培养、严管理、激活力的常态化培养机制，着力培养堪当民族复兴重任的时代新人。
一、“全”和“优”结合，积蓄源头活水。完善日常发现机制，制定“源头培养”十大工程方案，分层级、分类别储备优秀年轻干部。通过单

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交流、助发展”系列活动，按培养阶段分设班组进行教育培训、党性锤炼、实地考察、擂台比武，坚持思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼相结合，实施一线“蹲苗”计划，选派政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到征地拆迁、疫情防控、乡村振兴等基层一线显担当、强本领、优作风。2022年以来，累计选派13名优秀年轻干部到上级跟班学习、42人参与疫情防控工作、11人参与征地拆迁工作。
三、“严”和“管”并重，突出组织引领。实施导师帮带工程，将“从严管理”贯穿到年轻干部培养全过程。严格年轻干部常态化管理机制，“一人一档”建立“成长档案”，全过程跟踪考核政治素质、教育培训、实践锻炼、廉洁自律等情况，建立“单位主要领导挂联+业务骨干指导”的“双导师”帮带制度，从思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导等方面开展“传帮带”，经常性谈心谈话，加强关心关怀，及时了解掌握年轻公务员思想动态，发现苗头性问题早教育、早提醒、早纠正。
四、“实”和“绩”为尺，激发队伍活力。坚持实绩导向，制定《昆明市**区关于激励干部担当作为的若干措施》。破除论资排辈、平衡照顾等问题，对德才表现和工作实绩优秀、一线历练突出的年轻干部，及时 ……

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