局机关2023年度党建工作要点

局机关2023年度党建工作要点
2023年机关党建工作的总体要求是：以__精神和__系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实市委全会会议精神，始终坚持“抓党建带队建促发展”的总体工作思路，切实_要管党、从严治党要求，巩固和拓展党史学习教育成果，以_提出的“五个过硬”为目标，以推进队伍“三化”建设为方向，以学习弘扬伟大建党精神为动力，以深化_改革为重点，进一步加强思想政治建设，深化主题教育实践活动和干部人事制度改革，提高队伍能力，提升党建工作科学化水平，推进清廉文化建设，适应改革新常态，努力培育造就一支忠于党、忠于国家、忠于人民的过硬党员人才队伍。
2023年，在抓好常规工作的同时，要重点抓好以下十个方面的工作：
一、加强政治理论学习教育
深入学习__精神和__系列重要讲话精神，重点抓好_

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略540字。不往下看了，点击下载全文）……　

实“三会一课”、民主评议党员以及党委领导班子成员双重组织生活等制度，做好党员经常性教育，不断提高组织生活的有效性。围绕建设“三优三化”基层服务型党组织的目标，通过岗位建功、志愿服务、党员示范等活动，提升支部服务功能，找准主业工作与服务型党支部建设的结合点。加强对党建工作的调查研究，组织参加第X届全市党建工作研讨交流会。积极总结推广党建工作的好做法好经验，大力培育党建工作特色项目和亮点工作。深入开展“党员到社区、人人做公益”志愿行动，不断丰富区域化党建工作抓手。
五、稳妥推进改革试点工作
在学习借鉴XX先行试点经验基础上，制定切合实际的改革实施方案。遵循改革的总体目标，突出人才主体地位，稳妥推进人事改革工作。做好人员分类定岗工作，并结合案件权重系数情况和各部门人力资源现状，完善领军人物、中层及基层人员的合理配置。准确掌握对改革的期待要求和疑虑担忧，在工作推进中加强改革文件解读，引导准确把握改革精神，准确理解改革方案内容，准确把握自我职责定位，进一步坚定改革信心。
六、扎实做好干部人事管理
修订岗位目标考核细则，进一步明确人才职责的量化指标，加强部门管理和人才自主管理。制定中层干部考核管理办法，进一步明确中层正、副职履职要求，建立工作任务清单，开展内部考核，提升中层干部的履职能力。探索建立科学严谨的业绩考评机制，坚持把工作实绩作为提职提级的主要依据，从严把好干部提任关口，不断提高干部选任科学化水平。依据公平、公开、竞争、择优的选拔原则，自觉贯彻民主集中制，推行“阳光人事”，努力建立符合工作发展规律、有利于人才脱颖而出的竞争激励机制。
七、大力推进创先争优
完善创先争优长效机制建设，注重多层面挖掘先进典型，继续推进“每月之星”评选、“季度绩效排行榜”公示、“四个一百”争创等活动，充分发挥典型示范带动作用。丰富先进典型的类型和层次，坚持以人才为表彰宣传重点对象，同时注重表彰宣传各条线中的先进典型。
八、丰富清廉文化建设内涵
巩固以廉政文化品牌引领下在文化建设领域取得的突出成果，牢固树立文化兴院理念，丰富文化载体，创新文化亮点，不断提升清廉文化建设水平。关心关爱，认真落实疗休养、体检等制度，充分发挥群团组织作用，通过每月举办集体生日会、开设文体兴趣小组、举办运动会等举措，为缓解工作压力、保持身心健康创造良好条件。注重维护人才合法权益，及时帮助解决人才实际困难，让人才安全、放心履职。做好老干部工作，定期召开例会向老干部通报工作情况，积极为老干部办好事、办实事、解难事。完善我院“网上陈列馆”建设，及时更新补充内容，为下一阶段统一在互联网上向社会开放做好各项准备工作。
九、着力加强教育培训工作
推进学习型党组织建设，完善日常学习、个人自学和集中培训互为补充的学习形式。紧贴发展大局，完善分层分类培训，做到人员培训的全覆盖。继续做好“专家讲座”内容的延展创新，增加业务讲座及政策和方案解读课程。全年开展二次全体性的业务专项培训。抓好2023年培训计划的落实，组织人才参加“菜单式”培训和网络学习。抓好《关于 ……

预览结束，全文2588字，当前显示1740字，还剩848字

本文5元