【提纲】一、履职情况。（一）强化政治建设，扛牢政治责任。一是持续深化理论武装。二是绷紧_态之弦。三是创新理论学习方式。（二）强化组织领导，盯紧责任落实。一是压实责任体系。二是强化统抓职能。三是加强党建融入公司治理。（三）强化组织建设，建强战斗堡垒。一是严肃党内政治生活。二是抓好支部质量提升。三是重视党员教育管理。（四）强化“融合发展”，党建业务双促进。一是发挥党建统领作用。二是深化培育党建品牌。三是建设服务型党组织。（五）强化服务保障，厚植人才沃土。一是多维度保障人才重点领域。二是协同发力增强聚才磁场。三是深化人才队伍建设。（六）强化正风肃纪，优化政治生态。一是强化制度优治理。二是强化重点领域督查。三是抓好廉政风险防控。二、查摆存在的问题。（一）全面从严治党落实还不够到位。（二）党建创新能力还需提高。（三）基层党组织标准化建设仍需强化。一是运用_创新理论指导实践的能力不足。二是对于“抓好党建是最大的政绩”的认识不深。三是党建工作压力传导不够到位。三、2023年工作思路。（一）加强理论武装，提高解决问题能力水平。（二）坚持问题导向，夯实全面从严治党主体责任。（三）注重调查研究，推动工作高质高效落实。（四）健全选用机制，建设专业素质过硬队伍。
2022年度抓基层党建和人才工作述职报告
2022年，在区委的正确领导下，本人认真履行第一责任人职责，坚持以____思想为指导，深入学习_的_精神，牢牢把握__建设总要求，重抓基层党建和人才工作，稳步推动各项工作迈上新台阶，现将履职情况报告如下：
一、履职情况
（一）强化政治建设，扛牢政治责任。一是持续深化理论武装。坚持不懈用_创新理论思想凝心铸魂，通过班子研讨学、支部“三会一课”学、个人自学等形式，深入学习_的_精神和省市区委决策部署，推动党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。一年来，局党委开展中心组学习16次，发布学习通报10次，本人上专题
党课2次。5家重点国企开展中心组学习35次，主题党日活动236次，13名国企党员领导干部为基层讲党课21次。
二是绷紧_态之弦。党委会专题研究_态工作2次，通过政府信息公开平台新公开政策文件、产业扶持等32个方面的政务信息198条，完善网p-yuan和“瞭望哨”网情监控、引导机制，高效配合上级部门完成重大专项网情引导工作。
三是创新理论学习方式。搭建“共富小课堂”等学习载体，开展“以考促学”
强化“融合发展”，党建业务双促进。
一是发挥党建统领作用。深化调查研究，领衔完成《构建科学化国有企业
党建工作体系的思考》
调研论文，荣获市国资系统党建理论调研文章优胜奖。坚持问题导向，建立“七张问题清单”整改落实工作闭环机制，主动发现整改问题50个，牵头办结区级问题7个，协同办结区级问题8个。
二是深化培育党建品牌。紧密融合企业生产经营，指导推动基层党建特色项目建设。打造**“共享法庭”建设，化解纠纷60余件，开展普法宣传8次，获评省高院“共享法庭”示范点。打造**集团“匠心筑城”“暖心筑居”品牌，有力推动**科技产业孵化园等省区重点项目建设。打造**集团“清舟行廉岛”拓展教育阵地，深化提升“**”客轮和**客运站，有效发挥交通系统廉洁教育推广作用。
三是建设服务型党组织。带领**系统干部职工积极参加
疫情防控志愿服务，全年参与3600余人次。深化在职党员“双角色双争优”工作，完成“党建e治理”应用场景线上报到239人，充分发挥党员先锋模范作用。
（五）强化服务保障，厚植人才沃土。一是多维度保障人才重点领域。联合有关部门出台人才分类评价认定、人才服务保障、高校毕业生来普就业升级实施细则及人才引育补助奖励等办法，共同审议人才购房补贴、人才项目评审等事宜，落实各类领军人才等项目支出，全年地方
财政投入人才专项资金5280万元，同比增长3%。
二是协同发力增强聚才磁场。加强人才引进，全年招引国企人才123名，圆满完成人才办下达的指标。完善人才公寓管理体系，做好日常管理及维护，全年办理人才入住75套、续租139套、退租107套，维修房屋84次。
三是深化人才队伍建设。挖掘动员全区优秀会计人才参与中级会计职称考试、高层次财会人才素质提升等各类培训，赴**举办财政支农政策培训班，全面提升我区会计人员业务理论水平和素养。
（六）强化正风肃纪，优化政治生态。一是强化制度优治理。编写《国有企业常见问题及制度汇编》，梳理我区国企存在的60个典型问题、与国企相关的42项制度，规范权力运行。出台《关于加强区属国有企业内部审计工作的通知》，强化对“三重一大”事项重点审计。出台《区属国有企业过渡性资产租赁管理办法》，规范国企过渡性资产出租行为。
二是强化重点领域督查。联合纪检组开展国企反腐倡廉全覆盖无盲区零容忍专项行动、“三查三联三清”国企收费规范化专项监督，整合监督力量，抓实问题整改，遏制源头腐败。
三是抓好廉政风险防控。深化清廉国企建设，指导推动“廉建联防”“廉程诀”在国企扎根，对重大工程项目开展全生命周期嵌入式监督，以有效的监督预警和联管联控机制，着力提升工程领域风险防控水平。推动国企出台《党员干部八小时外监督办法》，强化对国企干部职工社交圈、生活圈、休闲圈的重点监督。
二、查摆存在的问题
回顾一年工作，财政国资系统党建和人才工作虽取得了长足的发展，但仍存在不少短板。
（一）全面从严治党落实还不够到位。对落实党建责任的督促还不够，责任压力传导机制有待进一步强化，个别国企在落实党风廉政建设“一岗双责”的具体要求上还存在短板和漏洞，未能按要求定期召开党委会议进行研究部署，没有做到全面从严治党与具体工作同步抓实。
（二）党建创新能力还需提高。在推动国企领域党建理念、机制、方法和手段等方面创新能力激发不够，在探索党建引领国企高质量发展、推动基层组织全面进步、打造高层次党建金名片的路径上，思考不深、谋划不多。部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育活动形式单一，缺乏生机和活力。兼职党务人员开展党务工作积极性不高，不能与业务工作齐头并进，共同发展。
（三）基层党组织标准化建设仍需强化。个别国企党建基础相对薄弱，对党建工作重视不够，落实党内组织生活制度不够严肃，在党务工作指导培训上举措还不够有力，导致对党支部规范化建设、党员发展流程等内容标准模糊不清。如个别党支部存在未合理设置党小组、支部书记长期空缺、任职不符“党支部书记应具备一年以上党龄”规定、发展党员未向党委备案报告等问题。
以上问题主要归结于三个原因：
一是运用_创新理论指导实践的能力不足。对__关于国有企业_建设重要论述、推动国有企业改革发展的一系列新理论、新观点，学习不够、领会不深，融会贯通少，联系实际不紧密，实际工 ……
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