【提纲】一、2022年度基层_建主要工作。（一）抓理论学习，提高思想认识。（二）抓从严治_，优化营商环境。一是把牢政治方向。二是压实主体责任。三是推进法治建设。（三）抓队伍建设，激发_员活力。二是推进“一下三民”实践活动。五是推进精神文明建设。（四）抓_风廉政，提高反腐建设。（五）抓意识形态，落实工作责任。一是成立意识形态工作领导小组，召开意识形态专题会议，及时通报意识形态领域情况。四是利用微信公众号、电子显示屏加强舆论引导和舆论斗争。二、存在的突出问题。（一）_建工作重视程度不够大。（二）落实制度和履行职责不严。（三）_建创新意识提升不突出。（四）_建工作压力传导不到位。（五）_员队伍发挥作用不明显。一是对_建工作重视不够。三、下一步工作打算。（一）加强学习，落实_建工作责任。（二）抓住个体，落实组织生活制度。（三）严格要求，提升_员综合素质。（四）守正不移，大力创新_建品牌。
_总支2022年度基层_建工作述职报告
根据《关于扎实做好2022年度区直属机关基层_组织书记抓基层_建述职评议的工作提示》要求，现将2022年度抓基层
_建工作情况
述职如下：
一、2022年度基层_建主要工作
一年来，_总支坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务型_组织为主线，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥了_组织战斗堡垒作用和_员的先锋模范作用，政务服务环境不断优化，审批效能不断提升。
（一）抓理论学习，提高思想认识。_总支始终注重全体_员的理论学习，建立_员学习制度，用制度管理_员的学习行为。一是制定《局2022年_建工作要点》，深入学习_新时代中国特色社会主义思想，积极开展书记带头讲
_课活动，以《学习贯彻二十大践行嘱托谱新篇》为题为全局_员干部作专题宣讲，对_的二十大精神作了全面宣讲和深入阐释。二是组织领导班子成员开展中心组集中研学**次，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，不折不扣贯彻执行_的路线、方针、政策，将政治学习同深化“放管服”改革相结合，用_的理论指导实践、推动工作。三是组织全局_员干部开展集中学习，认真学习《**
作人员言行举止，完善工作岗位道德标准。
（四）抓_风廉政，提高反腐建设。一是召开_风廉政建设专题会，制定《***局清廉机关建设
工作计划》，设立“清廉审批”工作室，局领导现场办公，接待群众***人次。落实_风廉政建设宣育月活动。为全局干部职工讲授题《****》廉政_课，要求每名_员、干部职工始终保持永远在路上的清醒和坚定，坚持依法依规行使审批权，全面提升政务服务水平。二是制定“十个严禁”窗口服务规范，进一步改善办事体验、提高服务意识、加强行业自律，树立窗口优秀政务服务形象。三是开展作风建设大讨论，制定《***局2022年“作风建设大讨论”工作方案》，通过开展案卷大评查、业务大讲堂、经验大分享等活动，营造想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好氛围，积极为企业和群众提供高效、便捷的政务服务环境。四是组织干部职工积极参与”朗读者”和廉政作品征集活动，创作绘画作品*幅，书法作品*幅，廉洁用权视频*个，朗读音频*个。五是设置宣传栏宣传廉政知识，利用办事大厅、楼梯走道等宣传阵地加强清廉机关建设宣传，让“空白墙”变成“清廉墙”。
（五）抓意识形态，落实工作责任。一是成立意识形态工作领导小组，召开意识形态专题会议，及时通报意识形态领域情况。二是落实“一岗双责”制度，班子成员一手抓_建一手抓业务，确保_建和业务工作双提升。三是高度重视信访投诉、矛盾调处等工作，及时搜集、研判、处置可能引发_性事件和网络yq的言论。
四是利用微信公众号、电子显示屏加强舆论引导和舆论斗争。五是积极开展宣传报道，优化营商环境创新亮点在各类媒体上报道109篇，群众投诉率大幅下降，进一步营造了风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
二、存在的突出问题
2022年度中存在_员教育管理有待加强，队伍素质与广大群众要求还有一段距离等问题，_总支从班子建设入手，改选了总支书记和总支委员，调整了班子结构，各_支部也进行了书记补选，调整了局_务干部，进一步增强了_建队伍力量。今年在抓_建工作中，虽然做了大量工作，取得的一些成绩，但也存在一些问题和不足。
（一）_建工作重视程度不够大。落实_建工作主动性还需进一步加强，认为业务工作是硬任务，基层_建是软任务，在学习_的路线、方针、政策上内容不够丰富，对_建工作的探索和创新上有待加强，存在重硬件、轻软件及重业务、轻学习等现象，个别_员只注重业务知识的学习，对政治学习、思想教育重视程度不够。
（二）落实制度和履行职责不严。_内监督机制不够健全，一些_员干部对_内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关_组织的管理、监督职能难以充分发挥，落实制度和履行职责难以到位。
（三）_建创新意识提升不突出。_建工作内容不丰富，_内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；各支部对_员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；没能静下心来思考_建工作，缺乏必要的新思路、新方法，基层_建工作无特色。
（四）_建工作压力传导不到位。作为***部门，由于工作任务重、窗口业务忙，_务工作开展受到一定的影响和制约，压力传导不够到位，责任意识层层递减，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，落实主体责任主动性和自觉性还不强。
（五）_员队伍发挥作用不明显。主要表现在_员的爱_、忧_、兴_、护_的意识还有待加强。有的_员满足于“平平淡淡”，在遵守_的纪律、维护_的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥_员的先锋模范作用；有的_员在参加_员活动、履行_员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情。
究其主要原因，
一是对_建工作重视不够。_建整体水平不均衡，有的_员干部认为_建工作务虚较多，不如抓业务工作来的实在；个别_员干部抓工作存在好人主义、功利主义、实用主义倾向，见效快的就抓，有利益的就抓，没有履行好_员干部的_建职责。二是虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，有些执行不够顺畅，监督和考评作用发挥不够充分，对_员的考核与个人的待遇结合不紧密，在一定程度上使考核工作流于 ……
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