【提纲】一、履职情况。（一）强化头雁引领，落实主体责任。一是坚持以上率下。二是坚持率身垂范。三是坚持落实落细。（二）强化党建引领，夯实基层基础。一是创新党员教育。二是创新村财收入。三是创新品牌培育。（三）坚持守正创新，发挥组织功能。一是完善城市治理。二是构建民宿模式。三是探索国企党建。（四）强化队伍建设，有效凝聚合力。一是突出监督管理。二是突出激励保障。三是突出教育整顿。二、存在问题。一是村集体经济发展韧劲不足。二是社区干部治理能力有待提升。三是党组织党企融合不够深入。四是基层党建品牌打造不成规模。一是精力投入不足。二是责任落实不够。三是创新意识不强。三、下一步工作思路。一是压实党建责任。二是筑牢党建根基。三是激发党建活力。
向发力，帮助县域授牌精品民宿企业解决难点问题*个，带动全县*多家民宿经营发展整体走“快车道”。
三是探索国企党建。成立国资与金融服务中心党工委，作为县委派出机构，负责指导全县国有企业
党建工作。组建国有资产投资经营有限公司党委和城市建设投资有限公司党委，隶属于国资与金融服务中心党工委，全面加强党对国有企业重大经营事项的领导与管理。
（四）强化队伍建设，有效凝聚合力。一是突出监督管理。率先出台《*县_村干部队伍建设管理办法（试行）》，实行村级重大事项乡级预审、村主干个人重大事项报告、重点村提级监督管理、村级财务联审联签等机制，全面规范换届后村干部尤其是“一肩挑”人员监督管理。
二是突出激励保障。全面落实“一待遇三保险”保障制度，村（社区）“一肩挑”人员基本报酬分别增加，全覆盖为*名村干部购买人身意外综合保险，将*个在职村（社区）主干以乡镇（街道）编外人员身份纳入工伤保险和工会医疗互助保险，切实为村（社区）干部减压力、增动力。
三是突出教育整顿。开展作风教育整顿，在县处级领导干部、全县干部、医疗卫生系统和教育系统中开展作风教育整顿活动，着力解决
疫情防控暴露出的基层基础短板弱项，推动干部队伍转作风、提效能、抓落实。
二、存在问题
一是村集体经济发展韧劲不足。村财增收渠道单一，抵御风险能力弱，特别是受疫情影响，大部分山区村产业、种植业等农产品滞销，导致仓储、物流、加工等上下游产业链受到影响。比如，全县*个村集体经济年经营性收入达100万元以上的村中，山区村仅占**个，比重较小。
二是社区干部治理能力有待提升。面对一些急难险重任务、应急处置工作，主观能动性不强，往往出现思维僵化、手忙脚乱的被动局面，社区小区等网格化力量没有充分调动，近邻党建优势没有充分发挥。
三是党组织党企融合不够深入。部分两新组织党建工作方法方式没有跳出传统模式的束缚，机制不够创新，载体不够丰富，没有找好党建工作与企业发展的融合点，导致党建活动与生产经营联系不够紧密，未能将党建工作成效转化为服务企业高质量发展的强劲动力。
四是基层党建品牌打造不成规模。全县真正能拿出手、叫得响的基层党建品牌不多，点少且不精的问题较为突出，没有形成多点开花、自成体系的党建示范品牌。
认真反思存在问题，主要有三个方面原因：
一是精力投入不足。虽然开展了一些
调研，但平时对基层党建工作更多是面上知道，没有像抓经济、做项目那样用心用力、较真较劲，以“钉钉子”精神抓党建工作的韧劲和力度还不够。
二是责任落实不够。虽有采取县处级领导挂钩领办、县直部门联系集体经济薄弱村等措施，但尚未建立起长效的责任落实机制，导致个别牵头领导、责任单位或责任人在推进落实上大打折扣。
三是创新意识不强。虽然认识到两新组织党建工作需要持续用力、常抓常新，但对新形势下两新组织党建工作思考不深、研究不够，抓新业态新就业_党建工作力度不大、手段不多，导致破解新兴领域党建难题的办法不多、效果不佳。
三、下一步工作思路
一是压实党建责任。认真履行抓党建第一责任人职责，把学习宣传_的_精神纳入党员干部培训计划，持续推动__精神在我县落地生根、开花结果。进一步深化干部作风建设，扎实做好干部作风教育与学习_的_精神有效衔接。深化落实“三级书记”领办基层党建特色项目和挂钩联系基层党组织制度，推行党建责任清单制度，加大党建工作在各单位目标责任制考核中的比重，层层传导压力，切实把“抓好党建是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的责任意识传递到各级党组 ……
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