2022年度镇党委书记抓党建述职报告

2022年度镇党委书记抓党建述职报告
根据会议安排，现将本人履行党建第一责任人职责情况汇报如下：
一、履职工作特色和亮点
1.突出主责主业，认真履行主体责任。始终坚持“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的理念，始终把抓好党建作为自己的主要职责，聚焦党建领域大事难事，及时主持召开党委会议，对重点工作第一时间安排部署，亲自上手推进，着力破解存在问题，党建工作在创新中取得新进展。压实压紧主体责任，与班子成员、各基层党组织层层签订目标责任书，为全镇所有党组织选派了15名专职副书记和党建指导员，全面落实班子成员包抓责任，扎实组织开展季度观摩、年底述评活动，形成了横向到边，纵向到底的党建工作责任体系。
2.突出问题导向，不断夯实基层基础。以强弱项、补短板、增活力为重点，全力抓好2个软弱涣散党组织整顿转化工

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存在的问题及原因分析
一是村组干部能力素质有待提升。全镇村组干部年龄普遍偏大，村干部平均年龄49岁以上，组干部平均年龄在51岁以上，个别村还存在65岁以上的小组长。文化程度普遍偏低，村干部中高中文化程度以上的只占40%，村干部电脑操作、文字处理等能力水平远远不能适应工作需要，影响了工作的高效开展。二是党建与产业发展还不紧密。在党建引领产业发展上，思路不活，办法不多，村级党组织领办集体经济组织和合作社的目前只有1个村，部分村集体经济薄弱，缺乏好的项目支撑，年收入5万元以上的只占60%。三是党建品牌培育推广力度不够。对新形势下党建工作研究还不深，谋划推进还不够有力，对已经形成的党建品牌提炼总结、宣传推广上做得不到位，还存在亮点不亮的现象。
产生问题的原因：一是思想认识还有差距。对党建工作重要性认识还不足，平时把主要精力放在了重点工作、示范点建设上，对党建工作的抓落实力度不够，有重安排、轻落实的现象。二是创新意识不强。对党建工作学习研究不够，特别是对_、省市出台的农村工作条例、四抓两整治等政策文件，学的不深不透，没有结合实际探索创新，工作按部就班多，创新不足。三是问题整改不及时。平时对党建工作强调的多，但跟踪落实少，对督查检查结果的运用没有切中要害，对部分党组织存在的主体责任落实不到位、村组干部后继乏人、镇村干部管理不严格、党员党性意识不强等问题，虽然认识到了问题的存在，但缺乏动真碰硬的勇气。
三、下一步工作思路和措施
1.强化培养管理，打造高素质村组干部队伍。大力实施村组干部能力素质提升工程，着眼于村“三委”换届，及时出台村级后备干部管理意见，按照正职1名，副职2名的比例，在全镇选拔和储备15名村级后备干部，积极把一批政治素质高、年轻有活力、敢于担当的干部充实到村班子中，切实解决好村班子年龄偏大、能力不强的问题。全面推进“公推直选”组干部工作，选配一批45岁左右的年轻村民小组长，打通神经末梢，增强组干部活力。加强教育培训，在近期举办电脑操作班的基础上，年内再结合实际举办乡村治理、依法行政等培训班5期，组织村组干部到周边**等地观摩学习，不断提高村组干部新形势下农村工作能力。
2.强化引领示范，激发党建工作活力。坚持抓党建、强产业、促增收，持续深化党建引领“三链建设”方式，加大党组织领办合作组织力度，引导5个村党支部全部牵头成立合作经济组织，大力发展设施蔬菜、水产养殖、草食畜牧等新兴产业，培育壮大**韭菜、长茄、螃蟹、小龙虾等特色农业品牌，提升党组织引领产业发展、推动农民增收的示范效应。积极争取项目资金，持续壮大村级集体经济，力争年内集体经济收入5万元以上的村达到80%以上，解决好村党组织无钱办事的难题。
3.强化教育管理，促进党员作用发挥。认真落实好中心组学习、党员固定学习日、“三会一课”等制度，加强__精神的学习贯彻，解决好党内政治生活不严肃的问题。强化党员服务功能， ……

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