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2022年度领导干部“六个带头”民主生活会个人对照检查材料

发布时间:2023/1/7 21:18:40 字数:6502
【提纲】一、查摆的问题。(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。(二)在带头用____思想凝心铸魂方面。(三)在带头坚持和加强_全面领导方面。(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。二、问题产生的原因。三、今后整改方向及主要措施。(一)加强理论学习,坚定理想信念。(二)加强党性修养,严守纪律规矩。(三)改进工作作风,增强宗旨意识。(四)注重务实创新,强化职责担当。(五)增强廉政意识,落实全面从严治党责任。
2022年度领导干部“六个带头”民主生活会个人对照检查材料
按照《关于认真开好2022年度县以上_机关党员领导干部民主生活会的通知》,会前,本人通过集中学习、个人自学、交流研讨、外出参观等方式认真学习研读__精神,《中国_章程(修正案)》《_谈_理政》第四卷等文件法规,深化对__创新理论的理解和掌握。通过学习,提高了政治站位,打牢了本次民主生活会的思想基础。根据党委安排,和领导班子成员进行了谈心谈话,结合工作实际,对照六个带头的具体表现,我深刻查摆了自身的不足、深入剖析了原因,明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下:
一、查摆的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”认知上还有不足。“两个确立”是走好新的赶考之路必须始终坚持的重大政治原则,也是必须全面贯彻的重大实践要求。实际工作中,对“两个确立”的理解和认知往往停留在制度化、法规化方面,却忽略了其蕴含的精神品格,于“两个确立”是走好新的赶考之路的重大政治原则和重大实践要求,缺少全面系统的认知,未能将其融入到党务工作、业务工作的各个方面和全过程。
二是政治能力还需要提高。能够聚焦主业主责,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,但从政治上分析把握本职工作不够,工作中还存在政治站位不高,习惯于就事论事,不善于从政治上观察和处理问题,透过现象看本质、通过局
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创造性的有效发挥。有时在党内生活中不讲意见、只讲服从,不提出自己的工作见解和建议。有的时候对正确的东西不坚持,对错误的东西不批评、不反对,特别是在关系到切身利益时,不闻不问,只等领导最后作决定,使党内民主流于形式。不能正确处理个人与党组织的关系,以致_集体决定无法落实,民主集中制也无法贯彻。
二是党建工作指导不到位。抓基层党建不得要领、不得其法,指导抓党建认识不清、能力不足、措施不实,指挥棒务虚走空。存在党建工作中的形式主义现象,直接导致党组织政治功能不强,组织力凝聚力弱化。
三是_态_机制不够健全。_态相关管理制度不完善、_机制不健全,对于_态工作缺乏全方位、系统性、深层次的研究和思考。具体表现是开展_态工作的指导性、组织性较差,_态工作质量不高。由于_态工作缺乏_,往往造成管理职责界面不清晰、工作目标不明确、业务流程不顺畅。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面
一是群众观树得不牢,为民服务意识不强。平时工作中主动走近群众、贴近群众少,在服务群众上没有摆正自己的公仆位置,服务意识和服务能力减弱,群众工作标准降低,主动帮基层解决实际困难少,没有真正带着感情做群众工作。平时到街道、社区居民区以及相关企业调研走访多一些,真正走到群众家里时候少,每年只是在“七一”“春节”等节假日进行集中走访慰问,走访的对象也都是老党员、老干部和部分困难群众,涉及面比较窄。与群众面对面交流少,导致对群众的真实心声倾听不足,这实际上就是脱离群众的表现,说明自己内心深处与群众的感情还不深,没有真正把群众当作亲人。
二是主动担当作为意识不强,落实工作标准不高。开展工作时,存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况,认为会议开了、文件发了,活动搞了,就是贯彻落实了,导致一些工作开展效果不好。对如何“打通服务群众最后一公里”,把“我们所为”与“群众所需”精准对接、高度融合办法不多、做得不好。比如,积极开展志愿服务活动,从数量上看绝对值不小,但从实际效果看,大部分活动没有把困难群众、留守妇女儿童、孤寡老人等特殊_的需求作为出发点,群众没有切身感受到志愿服务活动带来的巨大变化,电话测评知晓率和满意度不高。
三是下基层调研走马观花、接地气上有差距。到基层调研按设计的路线走,下基层走马观花,热衷看面上、看亮点、听汇报,看“门面”和“窗口”多,看“后院”和“角落”少,调研走过场、做样子。比如,每半年进行的新农村建设工作评比,乡镇给出的是最好的新农村点,班子成员看到的是“脸面”,一天时间把乡镇全部跑一遍,没有全面掌握真实情况。同时,还存在“三多三少”的现象,即到联系点的乡镇多,到其它乡镇少;到城郊乡镇的多,到偏远乡镇的少;到乡镇机关的多,到群众家里的少。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面
一是防范化解风险挑战认识不足。因为具体工作繁忙,有时心存侥幸,抱着“不会那么凑巧”“放一放、缓一缓”的态度,直到问题发生了才追悔莫及。机遇意识和风险意识不强,底线思维不到位,还没有做到把困难估计得更充分一些,把风险思考得更深入一些,在注重堵漏洞、强弱项还有不足,不能有效防范化解各类风险挑战。
二是提高科学应变能力。面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴的战略全局,还不善于运用制度优势应对风险挑战。政治勇气和智慧不足,深化重要领域改革时机抓不准,不能破除妨碍高质量发展的思想观念和_机制弊端,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系,导致各方面制度还不成熟定型,不能时刻做到处变不惊、处变不慌、处变不乱。
三是斗争精神不足。面对新常态下的新情况新问题,有时还习惯于用老思路,凭经验办事,改革创新、攻坚克难的意识还不强。对于工作中“硬骨头”,有时存在等、靠、看思想。不能及时因时、因地制宜地对现实情况进行分析研判,被动应对,创新性招法不多,创造性的举措少。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是党风廉政建设还需继续加强。自己严格遵守《廉政准则》,认真执行_八项规定及其实施细则,深刻汲取严重违纪违法问题的教训,自省自重,引为镜鉴,时刻自重自省自警自励。但对下级党组织的检查督促上还有差距,督促科室在落实风险防控、惩防制度等具体工作方面抓得还不够细,虽然经常及时约谈提醒,常常雷声大雨点小,导致有些干部自我约束不力。
二是对落实_八项规定和纠正“四风”问题还不够扎实彻底。在复杂的工作中,有时过于纠缠于具体事务,对工作主要矛盾的提炼总结还不够到位,对主要矛盾的把握还不够准确。贯彻上级精神时,有时过于重视形式的存在和程序的履行,还存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题。对于分管同志出现的“四风”问题,能够做到及时提醒纠正,对问题整改的长期效果却没有持续关注和跟进,驰而不息纠正“四风”问题的力度还不够大、办法还不够多。
三是全面从严治党压力传导不够。对于_态领域的复杂性认识还需要进一步加强,没有始终将_态工作放到极端重要的位置去部署、安排,工作责任压实还不够紧。对于b_m工作责任制,强调的多,提出的要求多,亲自督促落实的少,在防微杜渐上警惕性还不够高。落实双重组织生活制度时,更多的是提要求、作指示,主动自觉接受党员群众监督不够,谈心谈话、提醒 ……
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