县干部队伍建设工作情况汇报

县干部队伍建设工作情况汇报
今年以来，**县着眼于锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，聚焦目标导向、问题导向和效果导向，坚持在组织保障、教育培训、监督管理、考核评价等方面开足良方，打出干部作风建设“组合拳”，努力打造一支作风硬、能力强、重实干、有担当的高素质专业化干部队伍。
一、强化政治引领，锻造“作风硬”的干部队伍。坚持全县作风建设“一盘棋”，成立**县深入推进作风建设集中整治形式主义官僚主义领导小组，下设领导小组办公室和5个专责组，高站位谋划、高标准推

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助干部弥补纪律作风等方面知识弱项、能力短板。充分发挥“**党建”“****组工”微信公众号等新媒体阵地作用，常态化、多角度曝光典型案例强化警示教育，宣传正面典型树立先进标杆，让广大党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标。同时，各级党组织利用“三会一课”“主题党日”活动等_政治生活深入学习全面从严治党、作风建设等方面的党内规章制度，组织党员干部深入**会议纪念馆、县文化馆、县博物馆等现场参观学习，在传承红色基因中不断淬炼担当作为的政治品格。
三、强化监督管理，锻造“重实干”的干部队伍。围绕全面从严治党、从严管理干部的要求，从严从实加强日常管理监督，促进干部作风大转变。强化干部监督管理，拓宽干部监督渠道，广泛收集群众意见，发挥群众来信来访和“12380”干部监督举报平台作用，建立快查快结工作机制，及时调查核实处理群众举报反映干部作风有关问题，全年查核处理信访事项53件，确保件件有落实，事事有回应。紧盯巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴、疫情防控等关键岗位、关键环节、重要节点下大力、出重拳，持续开展干部不作为、乱作为、慢作为专项整治活动，县纪委监委、县委组织部、县作风办紧盯党员干部不作为、慢作为、乱作为问题和疫情防控等急难险重任务中畏惧退缩等失职渎职行为，对工作履职不到位、工作作风不实的干部，视情节轻重给予通报批评、诫勉谈话、组织处理、党纪或政务处分等方式进行问责。今年以来，共开展专项督查16次，电话抽查500余人次，下发工作通报12期，立案审查调查5人，诫勉谈话1人，组织处理34人，提醒约谈221人，切实以严的纪律倒逼责任落实落细。
四、强化考评激励，锻造“有担当”的干部队伍。坚持事业为上、人事相宜，树立正确选人用人导向，充分发挥考核“指挥棒”作用，将作风整治专项行动与全县重点工作统筹起来，把工作实绩作为检验干部转变工作作风的重要标尺，采取半年检测、年度考核、任期考核、专项考 ……

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