农村_员队伍建设工作汇报

农村_员队伍建设工作汇报
近年来，**市**县始终把农村_员队伍建设摆在突出位置，聚焦优化农村_员队伍结构、提升农村_务工作者业务水平、强化农村_员教育培训，努力打造一支高素质农村_员队伍，为乡村全面振兴提供坚强组织保证。
一、“三个注重”抓发展，确保农村_员有“量”有“质”。
一是注重发展标准，确保_员队伍质量“过得硬”。坚持把政治标准放在发展_员首位，注重从35周岁以下的农村致富能手、村级合作社负责人、退役军人、返乡大学毕业生等优秀农村青年中培养发展_员，确保发展_员有“量”有“质”。当前，

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保管，确保环节不漏、程序不错、资料齐全。
二、“三个聚焦”促优化，确保_务队伍作风好业务精。
一是结合换届集中“选”。以换届为契机，紧扣学历年龄指标和班子结构，注重从优秀年轻_员、大学毕业生、致富带头人中选拔村_组织书记和“两委”班子成员。建立联审机制，严把人选政治关、作风关、能力关，确保选出的人员政治过硬、素质过硬、能力过硬。换届后大专以上学历占比54.29%，村_组织书记平均年龄42.2岁，实现学历、年龄“一升一降”。选派99名“五个一批”人员到村任职，64名村干部参加村（社区）干部“学历提升”行动，实现“一村一名大学生”，村级_务工作者队伍结构更加优化，整体素质明显提高。
二是紧盯关键重点“选”。通过个人自荐、单位推荐、组织了解等环节，在配强业务骨干的基础上，将公务员、事业单位新招录人员安排在_务岗位，按照“老中青”结合，“熟手带生手”的思路，保障各级_组织至少有2名专（兼）职_务工作者，确保_务工作者队伍源源不断、后继有人。
三是围绕领域分类“选”。根据各村（社区）村情和业务工作特点，从政治过硬、能力突出、契合岗位、熟悉基层_建的各领域优秀人才中选拔基层_务工作者。比如，村级集体经济发展较好的**镇**村推选了一名带富能力强、业务工作熟的_支部书记；**镇安置点所在的**村推选了一名农村工作经验丰富、熟悉村情的_支部书记，有效解决村级矛盾纠纷。
三、“三项举措”强学习，确保_员教育有“声”有“色”。
一是专题培训提能力。充分发挥县委_校主渠道作用，依托****村乡村振兴人才培训基地、乡镇_校及****干部学院定点帮扶资源优势，灵活采取集中培训、辅导讲座、专题报告等形式，全方位推进_员培训。截至目前，县级普遍培训4455人次，乡镇兜底培训11282人次。
二是实践交流强业务。改变过去“一人一桌、一讲到底”模式，因地制宜打造**镇**村旅游_建，**镇**村基层治理、**镇***及**镇**村集体经济等_建示范点，把培训课堂搬到村组社区、田间地头，通过领导干部带头讲、帮扶单位联合讲、村_支 ……

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