模范机关创建经验交流材料

模范机关创建经验交流材料
今年以来，我区以模范机关创建为抓手，探索搭建“考评-培育-督导-示范”“双通道”机制，实现机关党建质量多维检验、靶向提升。
一、建立“双向压责”考评机制。针对机关党组织书记，围绕“责任落实、计划研究、问题整改”三个方面制定10

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程教育点等开展党员日常培训，通过线上平台对培训情况进行量化管理，全覆盖轮训机关党组织书记，储备124名业务骨干。开展“品牌向度”党组织运行培训，打造现场教学点位20个，以专题座谈、现场调研等方式，全程指导各部门党组织提炼领域特点、融入业务工作、强化要素保障，推动创建“立德树人津心善教”等品牌党组织20个。
三、建立“双向督导”互评机制。开展自上而下工作督导，固化年初部署会、半年推进会、年底评选会等牵头研判措施，按照行业相近、强弱搭配的原则，组建8个片区组，通过交叉检查、片区例会等多种互评方式抓实日常督查，激发比学赶超内生动力。开展自下而上群众问效，推行“场景+”基层治理模式，推动机关党建与中心工作、民生工程以及基层治理深度融合，打造公园城市微场景210余个，解决群众急难愁盼1250个。
四、建立“双向进阶”定级机制。按照“一年打基础、两年出亮点、三年成示范”思路，实行模范机关创建三年进阶行动，制定“种子选拔、跟踪扶持、创先推优”系列计划，划分初创型、成长型、成熟型 ……

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