基层治理队伍建设经验交流材料

基层治理队伍建设经验交流材料
近年来，我区围绕基层治理先行区建设，持续抓好小区党支部队伍、驻小区工作队伍、楼栋长队伍、志愿服务队伍、社区专职工作者队伍5支队伍建设，凝聚合力，开创共融、共通、共享的基层治理新格局。
一、建强党支部队伍。坚持把小区党支部队伍建设放在突出位置，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。配强党支部书记。注重从机关事业单位退休人员、企业经营管理人员、军转干部、“遇见你”党员志愿者等_中，通过小区选拔、组织选派、退休聘用等方式，

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，推动资源下沉。坚持重点盯、柔性管、全面评。紧盯重点，按月制定工作清单，由街道党工委同步调度，开展疫情防控、文明城市创建等重点工作。定期举办座谈会、漫谈会，收集工作进展中的新问题，实事求是开展工作。定期对驻小区干部进行全面考评，将晋职晋级、评优评先、年度考核等考察延至任职小区，树立倾向基层的选人用人导向。
三、建强楼栋长队伍。楼栋长作为小区的本地“管家”，充分发挥基层治理“支点”作用。开展楼栋长“大推选”。通过居民自荐、党支部推荐、微信群互荐等形式，顺利推选出了6000余名责任心强、综合素质高的楼栋长。明确楼栋长“工作法”。由各小区党支部召开培训会议，明确楼栋长承担群众联络员、政策宣传员、民事调解员、居民服务员等“四员”工作职责，具体做好矛盾调解、安全排查、楼道清理、居民发动、志愿服务、物业费催缴等工作。三是鼓励楼栋长“亮身份”。对新任职的楼栋长颁发聘书，扩大楼栋长_的知晓度，增强荣誉感和使命感。依托“我的**”APP志愿服务系统，将楼栋长纳入每月案例制积分范围，进一步激发干事积极性。
四、建强志愿者队伍。坚持志愿服务共享，形成“人人关心、人人参与”的良好社会氛围。发挥品牌效能。依托“遇见你”党员志愿服务品牌，带动引领更多居民群众参与到志愿服务中来。目前，全区已组建108个社区社会组织、14个志愿服务组织、培养6187名骨干志愿者。发挥党员作用。持续强化“在职党员进小区”活动，号召在职党员到联点或居住小区党支部报名参加小区“幸福邻里志愿服务队”，并根据自身职业特点、专业特长认领小区小微项目。发挥平台优势。开发“**志愿”线上平台，收集掌握志愿服务开展情况，按照积分情况进行表彰评优，推进志愿服务再升级。
五、建强社区工作者队伍。社区工作者是社会治理和基层建设的骨干力量，是深化党建引领基层治理的重要保障。严格选聘标准 ……

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