干部教育培训工作汇报

干部教育培训工作汇报
近年来，**市**区严格按照《2018-2022年_干部教育培训规划》《**市_基层干部主题培训行动计划实施方案》精神，紧紧围绕中心工作和发展大局，不断提升干部教育培训的系统性、针对性、实效性，为广大党员干部干事创业续航赋能。
立足区域发展定位，增强干部教育培训的操作性
结合**区区域定位与发展总体规划，根据不同区域、类别、层次、岗位基层干部实际，通盘考虑组织所需、岗位所急

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略278字。不往下看了，点击下载全文）……　

人。
着力丰富教学形式，增强干部教育培训的多面性
改良教学方式。通过对传统教育方式进行改良，广泛采用新兴的媒介，扎实有效开展干部网络学习，将干部远程教育纳入全年领导班子和领导干部考核重要内容，确保科级干部完成规定学时任务。改进教学模式。采取“走出去、请进来”的方式，充分利用高校资源，定期聘请专家教授来区授课，推动教学方式由课堂讲授向现场教学、情景模拟、案例研讨、互动式教学、心理调适等方式转变。全年共邀请专家教授授课13次，开展现场教学、交流研讨活动17次，460余名党员干部参与。改革教学形式。将思想理论教育与实践相结合，精心设计安排培训班课程，坚持精准精细、宜人宜岗原则，每次培训既有党校资深教授亲自授课，又有市直部门领导实操分享；既有省内高校教授授业解惑，又有区内党建专家指点迷津；既有专题研讨，又有现场教学。
加强从严从紧管理，增强干部教育培训的实效性
坚持将教育培训与干部使用相结合，把教育培训的效果作为干部考察的重要内容和选拔任用的重要依据。建立干部教育与管理部门双向沟通机制。培训前主动了解干部队伍建设的要求和干部的需求，制订培训计划；培训中强化跟班联络、驻班考察，对干部开展近距离全过程考察识别；培训后及时将干部学习表现情况向干部管理部门反馈。二是强化干部教育培训结果运用。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部教育培训工作条例》等有关规定，把干部参加教育培训情况作为综合分析研判、综合考核评价领导干部的重要内容，纳入组织考察、会议研究讨论等干部选拔任用关键环节，对培训积分达不到要求的暂缓提拔使用，形成压力倒逼。三是探索建立全周期教育培训体系。在抓好入职教育、任职培训、专 ……

预览结束，全文1430字，当前显示1004字，还剩426字

本文3元