干部监督管理工作经验交流材料

干部监督管理工作经验交流材料
近年来，**县积极拓宽干部监督管理渠道，多措并举、多管齐下，推动干部作风扎实、纪律过硬。
强化教育引导，拧紧思想“总开关”。坚持把理想信念教育贯穿干部管理监督全过程，加强“提神醒脑”。抓实干部党性教育，通过召开廉政座谈会、谈心谈话、“大课堂”“微宣讲”等方式，强化党员干部日常思想教育。结合换届纪律宣传教育，组织各级领导干部1000余人次观看《警钟长鸣》等警示教育片。充分用好红色资源，在县内烈士

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，及时开展综合分析研判，全方位掌握干部情况。2022年以来收集干部监督负面信息52条。科学做好出国境管理，紧紧抓住领导干部因私出国（境）登记备案、证件管理、审查审批等关键环节，动态跟踪、精准施策、消除隐患。与公安、人社等职能单位密切配合，2022年县委组织部对新提拔的34人新增登记备案，督促指导各乡镇各单位对87名新进人员登记备案。将因私出国（境）管理工作纳入巡察的重要内容，2022年结合巡察对9个单位开展因私出国（境）管理专项督查，发现问题5个，交办立行立改问题2个。
强化选任监督，用好制度“保险丝”。树牢“重基层重实干重实绩”用人导向，严把选拔关口，防止“带病提拔”。严格科级干部选任，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度、“凡提四必”制度和任前公示制度，严把动议、推荐考察、档案审核、意见征求等关键环节，把公道正派融入选人用人全过程。2022年，向市委组织部呈报有关任前事项报告1个，干部任前公示6期、170人次，其中职级晋升任前公示68人次。结合县委巡察工作，2022年对9个被巡察单位同步开展选人用人专项检查，不断提高选人用人公信度。规范股级干部任免，印发《关于实行股级干部任前审批备案制度的通知》，实行股级干部任免审批备案制度。2022年，共受理县财政局、县纪委监委等5个单位36名股级干部的任免审批备案，进一步规范了股级干部选任工作。
强化严管厚爱，巧用调节“稳压器”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。突出制度约束，强化对重点部门、关键岗位特别是“一把手”的监督，探索建立科级干部重大事项报告制度，2022年对12名科级干部进行任中或离任审计。印发《关于县 ……

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