【提纲】一、基本情况。二、工作成效。（一）开展“三送”活动，服务企业发展。一是送政策问需求，为商户解难题。二是送服务解难题，为企业输活力。三是送信心纾困局，高质量助发展。（二）加强质量提升，突出党建引领。一是厚植质量文化。二是实施项目攻关。三是开展结对联建。（三）突出政治功能，提升组织活力。一是筑堡垒，强化组织力。二是树标杆，激发战斗力。三是争先锋，凸显凝聚力。三、存在问题。（一）运行机制不畅，缺乏有效手段。（二）党建水平不高，作用发挥不突出。（三）教育生产脱节，党建业务联系不紧。四、下步工作。（一）强化学习培训。一是组织党组织书记、党员群众及企业出资人学习培训。二是结合“_”安全形势，持续开展“安全责任进企业”学习。三是持续组织业务科室上门服务和政策指导。四是结合区委“公园某，多彩艺术湾”建设，持续深入开展市委六次全会精神宣讲。五是结合“_”新的精神要求，开展微学课宣讲。（二）突出党建引领。（三）党建业务融合。一是推行“党建+施工”，让现场“稳”起来。二是推行“党建+管理”，让成本“降”起来。三是推行“党建+服务”，让业主“赞”起来。四是推行“党建+人才”，让队伍“专”起来。五是推行“党建+创新”，让品牌“响”起来。
质量管理组、课题攻坚组、技术创新先锋队。重点指导实施项目攻关小个专党组织2个，成立质量攻关小组4个，解决质量生产问题10个。
三是开展结对联建。成立党员服务专班小组，参加小个专党建联系点党组织质量攻关会议3次，为企业贡献金点子8个，解决企业实际问题6个，指导企业推进“互联网+特种设备使用管理平台”、信息安全管理体系认证和市场仓储物流服务标准化建设等。
（三）突出政治功能，提升组织活力。一是筑堡垒，强化组织力。加强党组织阵地建设，推动
党建工作与企业文化融合。以宣讲工作思路、展示工作业绩、推广工作经验、弘扬企业文化为目标，完善党建制度上墙和党员活动室。完善党建工作栏、学习园地；推动主题党日活动等有效开展。
二是树标杆，激发战斗力。通过树旗帜、立标杆，开展党员先锋岗活动，亮身份、亮承诺、亮业绩。号召党员对标先进，查找差距、整改问题，制定有效的跟进、赶超措施，鼓励党员在各项工作中争先进、当先锋、创佳绩，激发党员活力，着力打造高质量发展引擎。
三是争先锋，凸显凝聚力。企业党建工作以人为本，凸显凝聚力，齐心协力、共同进步。定期开展学习交流、展示党建成果，为党员提升素质开辟新阵地、新平台。
三、存在问题
近年来，“小个专”企业党建工作愈来愈受重视，越是发展好的企业越重视党建工作。但仍有不少企业，“小个专”党建工作开展组织活力彰显不明显，手段方式受限。受
疫情影响，很多“小个专”企业生存经营困难，给“小个专”党建工作也带来一定难度。
（一）运行机制不畅，缺乏有效手段。有些企业党组织党员流动性大，党员没有有效补充，工作难开展；部分支部书记只是兼职，工作重心以经营管理为主；部分企业业主因受疫情影响，重生产经营轻党建，对党建兴趣缺乏；个别支部“三会一课”流于形式；有些支部政治导向不强，对_政策、__思想学习不深入。
（二）党建水平不高，作用发挥不突出。有些书记党龄不长，党务工作阅历浅。党史知识缺乏，缺乏系统培训，有些对_方针、政策理解不深，对理论学习抓得不紧，对创建学习型党支部投入热情不够，手段单一；有些对党建工作套路不清，不会正确处理日常党务工作，对如何增强基层党组织活力办法不多。
（三）教育生产脱节，党建业务联系不紧。党组织缺乏工作思路，党员教育乏于形式，主题单一，缺少吸引力和感染力。以党员身份参于企业管理、质量提升和科技创新的意愿不强，党员在企业发展中身份淡化，履行党员义务不到位，党员教育难开展，党员管理难落实，党员作用难发挥。
四、下步工作
（一）强化学习培训。一是组织党组织书记、党员群众及企业出资人学习培训。二是结合“_”安全形势，持续开展“安全责任进企业”学习。三是持续组织业务科室上门服务和政策指导。四是结合区委“公园某，多彩艺术湾”建设，持续深入开展市委六次全会精神宣讲。五是结合“_”新的精神要求，开展微学课宣讲。
（二）突出党建引领。一 ……
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