研讨发言：让“趴菜”干部“支棱”起来

研讨发言：让“趴菜”干部“支棱”起来
近日，方言“小趴菜”出圈，成为调侃别人软趴无力、无精打采的热词，其实，“趴菜”现象也存在于少数干部_中，更有地方通过民主评议、组织评定将一批“趴菜”型干部公之于众成为负面典型，“趴菜”现象背后反映的是少数干部作风萎靡的精神镜像，应当予以重视。
描出“趴菜”干部画像，识得庐山真面目。在这个具有“奋斗共识”的年代，有些

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个性释放热量的年纪，却囿于自我陶醉的“小世界”，不想进步，成为“舒适圈”干部。属于这个时代的“奋斗共识”在他们身上似乎都悄然消失了。
一“趴”不能解千愁，“支棱”起来才是出路。做“趴菜”干部看似找到了避风港，实则害人害己，“软”“趴”作风久而久之必然引发不良风气，引起群众不满。为官避事生平耻，干部本来就是干事的，“趴菜”现象本质上还是不想担当、不会担当、不能担当的体现，是宗旨意识淡薄，是理想信念出现了偏差。广大干部要时刻清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”，勇于在斗争一线锤炼过硬本领，善于用实际行动诠释为民初心。敷衍应付的干部，组织上定然看得明白，群众也瞧得清楚。纵然工作有千般难处，总归能找到解决办法，万万不能“甩脸子”“撂挑子”，将群众置于水深火热之中。好干部不会蜷缩一角，他们随时在拓宽自身的视域，不断克服畏难的恐惧，时刻坚定前行的信念，将个人的追求同国家的前途命运之间建立起紧密的连接，因为他们深知只有在“小我”融入到“大我”的过程中，才能超越个体的局限，体现永恒的时代价值。
要想“趴菜”不“趴”，土壤不能失了“营养”。干部激励机制是干部成长的“营养成分”，切不可因“营养”上的供给缺失让一些干部“趴”得心安理得。现下确实有一些地方在干部管理上存在“重罚轻奖”甚至是“只罚不奖”的现象，工作加码，要求变多，相反对干部的政治关怀、思想关怀却少之又少，久而久之，干部出现逆反心理，干部激励机制面临失效风险。事实上，对于多数干部而 ……

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