质提升计划”项目。在“金融人才素质提升计划”实施过程中，**市金融办组建了“管理咨询”“培训讲师”“优秀学员”三个“专项人才库”，共计44名同志入选首批人才库。引导金融机构从“加强组织领导、加强人力资源统计和人才制度建设、浓厚人才工作宣传氛围、提升人才培训质量、提高人才工作专题
调研质量、做好工作
总结和成效评估”等几个方面制定具体措施。
优化培训项目，激发创新活力
金融是国家重要的_竞争力，而高素质金融人才是_中的_。可以说，人才的质量和数量决定着金融业的发展水平和潜力。
为全面提升金融人才素质，**市金融办从人才管理培训、人才管理讲堂、人才素质提升等三方面，三位一体提升人才培养质效。通过组织金融机构人才管理培训，讲解了关于提高执行力、开展金融人才工作专题调研、调研报告写作等方面内容。通过组织入选“培训讲师”人才库人员录制人才管理培训视频，全面推广“金融人才管理讲堂”。通过组织“金融人才素质提升专题培训班”，邀请人力资源领域专家授课，提升管理者职业化能力，加强党性修养防控金融风险。
在**市金融办的引导下，金融机构更加重视优化培训师资，不断优化调整培训项目结构，着力增强培训普惠性与针对性的结构化安排，保障培训的覆盖面和培训深度。**家金融机构组织各类人才工作培训共计****期，培训人员******人次。比如，建设
银行**分行举办了“拥抱银行*.*——传统银行数字化转型策略”培训班，从经营思维、营销模式、组织策略、赋能模式多个维度进行了学习培训。人保财险**分公司组织了管理者经营管理研修班、公司青年干部研修班等管理培训项目，建立完善管理培训体系。
随着金融工作信息采编培训机制的不断完善，形成了一批人才专题调研成果。全市金融机构人力资源统计制度化、系统化持续加强，对本单位人力资源工作规律和发展态势的把握更加清晰。同时，各金融机构及时修订完善、建立健全有关人才工作制度。2020年度**家金融机构新制定人才工作制度**项，修订绩效考核等制度**项，各金融机构编印完成了一系列人才工作制度汇编。比如，**银行新制定了《**银行2020年培训计划》《**银行反假货币培训管理办法》《**银行新员工上岗资格考试管理办法（暂行）》等*项制度。农业银行**分行新制定了《**农行2020年度培训
工作计划》等*项
规章制度，修订了《**农业银行**分行2020年中级青年英才选拔实施方案》等*项制度。建设银行**分行新制定了《**分行“启航工程”青年员工成长培养计划》《**分行优秀人才挂职培养管理实施方案》等*项制度。这些制度的不断完善，让青年金融工作者学先进的氛围更加浓厚，激发了金融创新的活力。在金融人才素质提升计划实施过程中，涌现出一批表现突 ……
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