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区机关事务管理局巡视整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

发布时间:2022/9/6 10:28:55 字数:4548
【提纲】一、深入查找存在问题。(一)_领导作用方面。2、党内政治生活认识不深刻。3、党风廉政建设和“一岗双责”责任落实不力。(二)党建主体责任落实方面。1、_思想建设不到位。2、基层党组织建设不扎实。3、党务工作者业务能力不强,党组织正规化建设落后。(三)全面从严治党和廉政建设方面。3、思想建设仍需加强。(四)干部选拔任用方面。(五)落实_八项规定及“四风”问题方面。1、官本位思想浓厚,服务意识不到位。2、公务用车管理不够规范。二、产生问题的原因分析。(一)班子领导_作用发挥不够。(二)没有真正把政治理论学习作为解决思想深层次问题的关键来抓。(三)党内政治生活不够严肃。(四)干部监督管理力度不够。(五)执行纪律不够严格。三、整改方向和整改措施。(一)严格党性锻炼,充分发挥_领导作用。一是发挥班子成员表率作用。二是强化党员先锋意识。(二)推进党建工程,强化主体责任。(三)推动全面从严治党纵深发展。(四)加强干部队伍建设。一是严格选人用人工作。二是完善正向激励机制,营造干事创业环境。(五)完善制度建设,防范廉政风险。二是完善落实_八项规定的具体措施。
区机关事务管理局巡视整改专题民主生活会领导班子对照检查材料
根据区纪委、区委组织部《关于召开巡视整改专题民主生活会的通知》(罗组通〔2019〕41号)要求,前期,局领导班子多次召开会议,深入贯彻落实__关于巡视工作的重要讲话精神,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,专门拟制了方案,领导班子以“全面落实__建设总要求,聚焦_政治建设,围绕省委第十巡视组反馈指出的突出问题,认真查摆剖析、举一反三,认真开展批评和自我批评,明确整改方向,列出整改清单,制定整改措施,推动整改任务落实,扎实做好巡视‘后半篇文章’”为主题,在深入学习讨论、广泛征求意见、开展谈心谈话、自我剖析的基础上,领导班子着重从_领导作用、党建主体责任落实、全面从严治党和廉政建设、干部选拔任用、落实_八项规定及“四风”问题等5个方面深入查摆突出问题,制定了相应的整改措施制度,形成了班子对照检查材料,现将对照检查情况汇报如下:
一、深入查找存在问题
(一)_领导作用方面。局党组坚持旗帜鲜明讲政治,加强_领导,认真贯彻落实上级各项重大决策部署,完善党组工作规则和议事决策规则,全面履行领导职责,切实发挥领导_作用,坚持民主集中制,“三重一大”事项均由党组集体研究决定,实行“一把手”末位表态制。但仍存在以下问题:
1、局党组存在_领导_作用发挥不明显、贯彻落实上级决策部署不够扎实现象。
2、党内
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精力无法得到保证。在党建工作新形势下,部分党务干部材料写作能力欠缺,功底薄弱,党务知识不足,与实际工作需要相比还存在较大差距,工作能力有待提高。
(三)全面从严治党和廉政建设方面。事务局虽然没有发生过违法违纪案件,但还存在少数工作人员反腐败斗争上觉悟不够、准备不足问题:
1、党组织_作用发挥不够,没有履行好全面从严治党主体责任,履行管党治党职责没有压实,存在“宽松软”问题。
2、执纪监督机制不完善,一些重点领域、重要岗位监管不力,存在不同程度廉政风险,如资金支出审核不够严,费用报销不够规范、报销的票据真实性缺乏审核等。
3、思想建设仍需加强。
党支部学习制度落实不够彻底,学习不深入,不能入心入脑,一些党员干部政治信仰弱化等。
(四)干部选拔任用方面。能严格按照《党政领导干部选拔任用条例》的相关规定,不存在违规使用干部情况,但在干部管理方面存在失之于宽、失之于软问题,未能深入了解掌握干部的工作状态,缺乏有效的激励措施。主要表现为:
1、缺乏科学的评价考核管理体系,选任任用有时还存在排资论辈情况,与工作实际结合还不够紧,对干部的了解考察较多停留在感性认识阶段,缺乏应有的深度,存在“选不准、用不好”现象。
2、干部队伍整体素质与发展形势不相适应,在政治理论水平、岗位职业素质和专业管理能力等方面还存在一些差距。
(五)落实_八项规定及“四风”问题方面。局领导班子成员带头贯彻执行_八项规定,严格落实党风廉政建设,切实履行“两个责任”,但对党风廉政建设和反腐败工作的长期性、艰巨性、顽固性认识不足,存在惯性思维,使_八项规定的实际效果打了折扣,抵制形式主义、官僚主义等各种不正之风的意识还需进一步增强。主要表现为:
1、官本位思想浓厚,服务意识不到位。在机关后勤管理上缺乏统一的标准、范围、要求,在服务质量与水平的评价上还没有建立一套科学量化的标准和可操作、易执行的评价程序,行政管理较粗放。
2、公务用车管理不够规范。
机关公务用车虽已纳入深圳市公务用车管理信息平台进行监控,但在车辆调度管理使用上还不够规范,公车违反交通规定的问题还时有发生,推动节约型机关建设上还不够彻底。
3、铺张浪费现象还时有存在,存在购买高价食材、多余物资情况,造成财力物力上的空耗和浪费,存在廉政隐患。
二、产生问题的原因分析
深入剖析领导班子存在的上述问题,原因是多方面的,究其根源,主要有以下五个方面:
(一)班子领导_作用发挥不够。部分班子成员思想作风和业务工作存在只求过得去、不求过得硬问题,以忍让谦和营造出民主和谐、合作共事的氛围,但这种一团和气不符合全面从严治_要求,会导致“庸懒散”现象和作风漂浮,工作疲沓问题滋生,最终影响整个班子的凝聚力、执行力,导致_领导_作用弱化。
(二)没有真正把政治理论学习作为解决思想深层次问题的关键来抓。忙于事务性、具体工作,政治理论学习抓得不紧不实,浅尝辄止,自身具备的理论素养不能适应_、新形势的变化,导致精神上“缺钙”。对__精神、__系列重要讲话精神、党章党规党纪的理解还不够深入,政治理论根基不深。
(三)党内政治生活不够严肃。班子成员能够清醒认识到党组织生活的重要意义,积极主动参加党组织生活,严格执行集体领导制度和民主集中制原则,但存在开展批评和自我批评方面表率不足,不善于利用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会、组织生活会等武器在党内政治生活中锻炼党性,坚定理想信念。
(四)干部监督管理力度不够。班子成员全面从严治党倾注精力不够,虽能做到凡会必讲、必提醒、必要求,但是针对性更强的个别约谈寥寥无几,约谈形式有时“走样”,记录不规范,提醒效果不好。层层传到压力不足,如何在以案说法,用身边事教育身边人上思考还不够。
(五)执行纪律不够严格。虽然工作中班子能把不跨“红线”、不越“雷池”作为衡量一切事情的标准,带头执行党规党纪,没有发生违规违纪情况,但在个别细枝末叶存在随波逐流现象。对于分管科室的制度执行上有监督不严管理不到之处,如个别领导干部未能严格履行请销假规定,离开岗位不打招呼情况。监督考核形式单一,在对党风廉政监督考核上基本采取半年汇报、年终考核的方式,没有进行不定期抽查及督导检查,考核形式上主要以听汇报看资料为主,形式呆板、创新不够。抓廉政监督方式相对简单,氛围不够浓厚,缺乏揭短亮丑的勇气,从严管理干部的各项措施没有得到全面落实。
三、整改方向和整改措施。
(一)严格党性锻炼,充分发挥_领导作用。一是发挥班子成员表率作用。严格执行各项纪律规定,以上率下,坚决做到对党忠诚,说老实话、办老实事、做老实人。二是强化党员先锋意识。党员干部当好表率,树立高标准,严格自我要求,坚持自省、自励、自信、自警,按照“四个有”的要求。三是加强班子和党员自身建设,组织集中学习和自学,坚持问题导向促进工作,建立党员责任清单和推进党建工作规范化等工作,切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 ……
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