区委常委班子作风整顿活动专题民主生活会照检查材料

区委常委班子作风整顿活动专题民主生活会照检查材料
年初以来，新一届区委班子认真贯彻落实_和省市委工作部署，坚持突出问题导向，着力把握关键环节，扎实有效的开展作风整顿活动，认真查摆问题，整改问题，全区广大党员干部精神风貌又有了全新的提升，切实营造了风清气正的干事创业氛围，为促进发展、维持稳定、改善民生提供了有力保证。
下面，依照这次民主生活会的要求，将区委班子作风建设方面存在的主要问题、以及产生问题的思想根源和今后努力整改的措施方向做以汇报。
一、存在的突出问题
经过多方收集建议，认真反复查摆，可归纳为四个方面：
（一）思想建设方面
一是理论学习不够。没能坚持好的学习习惯，日常工作忙时，关于理论学习抓得就不够紧，就放松些。往往是关于重点文件认真学，一般文件常规学，现用现学，需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻书找政策、查材料、找依据，缺乏系统性学习，下的工夫也不够深。
二是精神状态不佳。加快发展的神经没有绷紧，工作有时不在状态，存在安于现状、松劲懈怠现象，缺乏敢抓敢管、敢于负责的责任意识，工作标准不高，争先创优意识不强。
近年来，我区社会经济发展始终保持向好态势，经济总量由20xx年的xx亿元增长到了20xx年的xx亿元，

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证办理难题问题，等等。这些问题时间长、情况异常复杂，调处难度大，难以彻查彻决，可以说新官难理旧账，班子成员囊括我本人也不愿意触及，但问题不推进解决，信访人不答应，上级也不允许，也是我们的职责所在，还需要我们一步步的攻坚克难。再有就是信访工作制度执行的还不是很好，很多矛盾问题主管领导过问不够，久拖不决，致使一些矛盾由小托大，发酵升级。比如，20xx年省委巡视组巡视期间交办的信访案件，至今仍有xx件案件涉及部门还未做有效处理。
三是权力监管还不够到位。关于基层”掌权人”的教育不够、监督偏软。干部经常性管理机制还没有完全形成，放松了基层部门、单位以及直接服务百姓的干部的监督教育管理，在秉公用权上还存在勒拿卡要、以权谋私，不给好处不办事、给了好处乱办事等现象。比如，有的窗口服务部门，各别干部置三令五申于不顾仍不收敛、不收手，”门好进、脸好看，事不办”，变相卡要。不管干部应该承担更大责任，但也说明我们在问责惩处上还没有真正形成威慑和震慑作用，存在着态度不够坚决、严打力度不大的问题。再有，就是从每年全区处理的案件看，案件总量增加，最基层违法违纪问题突出。
有的在申请低保中弄虚作假，有的在征地拆迁进程中，内外勾联，获取私利。特别是有的村干部无视法纪、不按程序办事，致使农村财务管理混乱，帐外循环、白条入账、不下账等问题时有发生。虽然说这些问题出现在基层，但是根子还在区委，说明区委一班人在关于党员干部管理、培养教育和制度约束上不够严格、不够经常，有失之以松的现象，需要认真反思。
四是责任落实还不够到位。特别是党风廉政建设”两个责任”落实还存在一定的差距。从整体上看，关于落实党风廉政建设主体责任的重要性、必要性缺乏正确认识，觉得抓业务工作是主业，抓党风廉政建设是纪检监察部门的工作。关于责任落实情况缺乏常态化、全程化的监督，关于一些基层党委履行主体责任存在的思想不重视、措施不力等问题解决的不即时、不到位。层层传递党风廉政建设工作压力不够，落实主体责任的制度建设不完备，执行”一案双查”和责任追究等制度的刚性不足，关于主体责任履行不到位的部门和领导干部监督问责力度不够。比如，在办理和查处的一些党员干部违纪违法案件上，往往只注重于关于当事人的处理，关于负有直接领导责任的部门主要负责人追责问责的力度不够。
（三）工作落实方面
一是有例行公事的问题。抓工作落实习惯于依据惯例按步就班，是常委班子成员存在的”通病”。比如，把发文开会等同于抓落实，习惯于以会议贯彻会议，以文件落实文件，以讲话传达讲话，而不深虑实际效果。在上级领导询问某项工作的落实情况时，有的班子成员的回答是”会议已经开了，工作都部署了”，以为这样就是工作落实了。比如，关于各项目标责任制、责任状，照搬上级，层层炮制，签定时内容不认真把关，兑现时只凭领导印象，往往出现考核标准难掌握，考核结果难信服的问题。
二是有工作拖拉的问题。工作作风拖拉、不够着实的问题在班子成员中一定程度地存在。比如，有的信访问题，本应早处理，早解决，却一拖再拖；有的工程项目能当年完成却拖到明年，甚至更长时间。
三是有不敢碰硬的问题。班子成员有时责任意识不强，面关于复杂棘手问题和各类群众诉求，不积极主动，不即时上手，时时处处谨小慎微，怕得罪人，怕引发不稳定因素，怕工作处理不当引发媒体炒作，给自己和社会造成不良影响。
比如，发现了问题，该执法的不执法，该作为的不作为，直到领导过问了，群众反映了才不得不去管、不得不去查。比如，关于分管战线、部门的干部出现的苗头性问题，不即时提醒，不亲自处理，最后导致干部出现违纪违法的问题。
（四）自身建设方面
一是存在”官本位”的思想。有的班子成员工作不讲方法，批评人的时候多、关怀人的时候少；有的待人不够随和，关于人不够尊重；有的说一不二，听不进去不同意见；有的脾气急躁，使干部有话不敢说，有意见不敢提、心理压力大，影响了工作积极性。实际上这是潜意识的”官本位”思想在作祟，可见我们在个人党性修养上还需要下些工夫。
二是存在”随大流”的心理。在关于自身的要求上，特别是作风建设上，有的班子成员始终有一种随众心理。认为随大流就没问题，别人都这么做自己也这么做就没问题，同时，也怕自己”一本正”、”不合群”，甚至怕人说是”做秀”、”假正经”。有时还自认为一些政治待遇、生活待遇，作为区级领导本应比其他干部要高一些，只要不出大格就行了。
三 ……

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