市纪委监委机关“能力作风建设年”活动开展情况汇报

市纪委监委机关“能力作风建设年”活动开展情况汇报
调研组各位同志：
大家上午好。按照调研工作安排，现将市纪委监委机关“能力作风建设年”活动开展情况做一下简要汇报。
一、活动开展情况
市纪委监委坚持以__关于能力作风建设的重要论述以及省、市党代会精神引领方向，落实机关“能力作风建设年”活动要求，将政治建设与能力作风建设融合推进，切实转作风抓提升，全力推动各项工作有序有力开展。
一是强化组织领导。成立市纪委监委活动领导小组，搭建5个专项工作组架构，精心挑选骨干力量组成工作专班，形成“一把手”书记总牵头、纪委常委（监委委员）齐抓共管，各室（组）

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书班、培训班5期，参加学习214人（次）；开展领导干部“走流程”，范围拓宽至普通干部，以普通市民身份办理民生事项24次，提出便民利民建议12条，进一步巩固“我为群众办实事”成果。
三是打造工作体系。制定《市纪检监察机关建立“四个体系”落实重点工作的实施办法》，明确“四个体系”督办工作的适用范围，对于上级纪委监委和市委决策部署的重点工作以及交办的重点任务，实行“台账式管理、清单式推进”模式。建立了《市纪检监察机关2022年重点工作任务推进表》《市纪委监委2022年“派驻工作突破年”活动任务推进表》《加强“一把手”和领导班子监督任务工作推进表》等10项重点工作台账，列出了包括任务目标、完成时限、牵头领导、牵头部门、责任科室等具体要素在内的工作推进清单，重点工作台账实行动态管理，委机关办公室协调部门每月进行督办汇总，并向“一把手”书记汇报，在每月纪委常委会上通报工作进展，按月细化量化分解工作任务，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。根据重点工作任务完成进度和质效，围绕常委会（班子会）议定事项会议、领导指示、近期重点工作等内容，制发工作督办单9期、工作提升单8期，对全委工作做到了及时进行预警提示、督办推动。
二、存在问题
活动开展以来，全市纪检监察干部工作作风、业务能力均有较大的改进和提升，但是我们也清醒看到，目前干部们还存在一些问题和不足，具体为：一是创新意识不够。安于现状，得过且过，习惯于按部就班，墨守成规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。干部们对_纪检监察工作认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。二是学习积极性不足。干部们对学习的主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够，理论水平不高。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。三是纪律遵守不够严格。团队意识、集体观念不强，个人自觉性差，没必要太认真，只是有事做事，没事不知道找事做的工作状况。没有认真的履行单位的工作制度。四是主动担当 ……

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