关于第二批产业工人队伍建设改革试点情况的调研报告

关于第二批产业工人队伍建设改革试点情况的调研报告
xx市总工会基层工作部
今年以来，xx市总工会按照《关于深化全省第二批产业工人队伍建设改革试点的工作方案》要求，积极组织推进产业工人队伍建设改革工作。近期，xx市总工会就推进产业工人队伍建设改革工作情况进行了调研督导，对13家试点单位改革进展情况进行深入细致的了解掌握和梳理提炼，现就相关内容报告如下：
一、我市企业产业工人队伍建设改革工作进展情况
今年以来，按照省总工会要求，我市确定省、市两级试点单位13家，其中省级试点2家，市、县级试点11家，各级工会严格落实《关于加强_工会工作和产业工人队伍建设改革的意见》（冀办发〔2021〕x号）和《xx省推进产业工人队伍建设改革工作要点暨冀办发〔2021〕x号文件分工方案》文件要求，指导试点企业结合各企业自身实际情况，制定《2021年产业工人队伍建设改革省、市级试点改革工作方案》。目前，2家省级试点和11家市级试点企业均已根据制定的具体方案进行了工人队伍建设改革工作。
二、产业工人队伍

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显示技术有限公司开展各项岗位练兵、技能比拼竞赛，切实提高产业员工队伍理论和实操能力，拓展产业工人成长成才空间，真正意义上提高产业工人队伍素质素养，提升其社会竞争力，实现自我价值。香河正大有限公司开展职业技能大赛，通过竞赛，提高了产业工人提升技能的热情，浓厚了“练兵”氛围，提高了团队凝聚力，竞赛同时也激发了产业工人队伍的工作积极性和创造性，切实推动效率效益双提升。
（三）重视创新，提升职工工作干劲儿。大厂金隅涂料有限责任公司把新时期产业工人队伍建设聚焦在效率创新、发展创新上，通过开展创新工作室建设活动，实现了产业工人队伍素质的逐步提升，促进了企业健康发展。企业牢牢把握“十有创建标准”，设置独立办公场所、配备硬件设施、购置专业杂志、书刊；制定管理制度、建立组织机构、制定创新计划与项目，在实践中逐渐形成了“公司统筹推进、单位主管领导、创新工作室组织实施”的工作机制和“公司技术领导主抓、创新工作室带头人负责”的责任机制，为公司效率创新、发展创新提供基础。三河发电有限责任公司以“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”为指导思想，创新技术技能培训模式。以两个集团级创新工作室为依托，常态化开展全员创新实践活动，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性。“全员创新实践活动”启动以来，共推选出272项效果显著、经济效益明显、具有推广价值的实践项目。通过将企业与职工建设结合起来，提升工人队伍建设的积极性，激发广大工人爱岗敬业、干事创绩的精气神儿。
三、存在的问题
通过调研，xx市产业工人队伍建设改革工作过程中，仍然存在一些问题，主要表现在：
（一）产业工人队伍整体素质亟待提升。调研发现，企业对人才队伍的需求和培养建设的投入仍有很大差距。工人自身的技能素质不足，缺乏系统的素质及技能培训。企业对自身人才培养力度不够，“重使用轻培养”“重学历轻技能”的现象普遍存在；企业对技术工人激励提升方式单一，在对产业技术工人的激励措施方面，除了金钱鼓励，选择疗休养、带薪上学深造、持有股份等激励方式，真正落实工人队伍的生活、工作、健康需求的企业不多，企业对于技术工人的鼓励缺少实实在在的多元化措施，较少真正重视工人需求。
（二）产改工作调动职工积极性不足。产改工作的参与度不够，形式单一，缺乏亮点。开展形式缺乏多元化及奖励激励措施单一，使部分产改工作缺乏吸引力，导致职工参与工人队伍改革积极性不高。其次职工缺乏学习积极性。在实际工作中，不少职工在认识上存在偏差，一是认为现有的工作技能足够应对目前工作；二是认为企业缺乏完善职位提升机制；三是认为虽然目前从_到地方都非常重视和关心对技能人才的培养，也出台了许多文件和政策规定，但企业对技能人才的待遇落实不到位，企业高技能人才与专业技术人才相比，在工作、住房及有关待遇上都有较大差距。因此，职工特别是青年职工缺乏学习技术的积极性和主动性。
四、解决措施
工人队伍的素质对于企业的经济效益和社会的经济发展有着重要的作用，广大职工在企业的生产发展中一直发挥着主力军和突击队的作用。
（一）关心关爱职工，调动职工工作积极性。坚持以职工为本，主动依法科学的_观，改善劳动环境和条件、构建和谐劳动关系、实施职工医疗互助。一是改善劳动生活条件。动员职工成立宿舍管理委员会、食堂管理委员会，两会成员全程参与、监督食堂、宿舍日常管理检查工作，对宿舍卫生、食堂菜品供应、质量问题严格把控，后勤供给过程透明化，确保职工后勤保障稳定、卫生。二是广泛实施职工医疗互助。组织职工积极参与“职工医疗互助”活动，发扬“无病我帮人，有病人帮我”的职工群众团结互助、同舟共济的光荣传统，帮助患重大疾病的职工，尤其是困难职工减轻医疗负担。三是打造轻松和谐工作环境。每月定期为职工组织各 ……

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