到文鼎文库首页

领导班子脱贫攻坚“回头看”专题民主生活会对照检查材料

发布时间:2021/11/7 20:58:39 字数:3366
【提纲】一、聚焦主官主责,查找突出问题。三是作为班子成员,对脱贫攻坚政策学习不主动。二、产生问题的原因分析。(一)看齐意识不强。(二)宗旨意识不牢固。(三)担当意识不强。二是部分班子成员存在作风漂浮、工作不实的问题。(四)创新意识不强。一是压力传导不够到位。二是落实主体责任方法途径单一。三是责任追究失之于宽失之于软。三、努力方向及整改措施。(一)强化领导责任,全面抓好整改。(二)全面提高思想认识。(三)加强脱贫攻坚政策学习。(四)提高认识吃透精神。(五)严格把握脱贫攻坚政策程序、充分发挥脱贫攻坚工作中的帮扶作用。
领导班子脱贫攻坚“回头看”专题民主生活会对照检查材料
按照市委统一安排,区党总支班子认真反思,广泛调研,解剖麻雀,聚焦交叉检查通报问题,扎实开展细照深查,认真剖析问题成因,扎实研究整改措施,形成如下对照检查材料:
一、聚焦主官主责,查找突出问题
区领导班子能坚决维护以__为_的_权威,始终在思想上、政治上、行动上同_和自治区、地区、市委保持高度一致,始终坚持把讲政治、顾大局、向_基准看齐作为根本原则和铁的纪律,在贯彻执行_政治纪律、政治规矩和组织纪律上,旗帜鲜明、立场坚定,没有弄虚作假、欺骗上级等问题。但通过对反馈问题,深入学研和认真查摆,发现还存在以下突出问题:
(一)学习贯彻__关于扶贫工作重要论述和_脱贫攻坚决策部署方面。作为班子成员普遍存在思想认识有偏差,对精准扶贫工作没有深层次去思考,主要表现在:一是班子在一块专题研究的少,把脱贫攻坚工作当作常规工作去抓,缺乏壮士断腕,抓铁留痕的勇气和干劲;二是个别班子成员对脱贫工作精力投入不足
……(文鼎文库www.wentop.com此处省略655字。不往下看了,点击下载全文)…… 
工作政策缺乏刚性约束,存在上级检查抓得紧,上级检查一放松,进藏气氛就会消除,随大流、看风头、避风险、搞突击、打游击的心态依然存在。
(四)抓问题整改方面。主观能动性匮乏,真抓实干劲头不足,表现在工作思路陈旧,创新意识不高,缺乏探索精神,对整改工作层次思考、研究不够。对扶贫方式考虑不周全,方法不多路子不广。再者对地区群众工作督导小组推送的问题没有高度重视,有时候认为上级推送的问题没有真正的涉及到我们片区,不能够积极的对照反馈问题进行认领和认真的举一反三,查找自身在脱贫攻坚任务重存在的不足和缺陷。
(五)利用名贵特产类特殊资源方面。经过认真仔细的自查自纠行动,未发现我片区机关领导干部存在“违规公款购买名贵特产、违规收受赠送名贵特产、违规将名贵特产占为己有、本人或特定关系人违规参与经营名贵特产类特殊资源”等问题。
二、产生问题的原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源,虽然有一定客观因素,但主要还是班子成员主观努力不够造成的,归根结底还是“四个意识”不强,政治站位不高,认识定位不准,思想感情不深,作风不严不实,对全面打臝脱贫攻坚战缺乏使命感和责任感。归纳起来有以下四个方面:
(一)看齐意识不强。班子成员普遍放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造,理想信念缺失,缺乏看齐意识,对_提出的脱贫攻坚决策部署认识不够,对脱贫攻坚工作目标定位低,没有充分认识脱贫攻坚的严肃性,任务的艰巨性,形势的严峻性,没有真正把脱贫攻坚作为一项政治任务,班子成员奋发向上、肯硬骨头、埋头苦干、敢于担当、求真务实的精神减弱,虚荣心强,政绩观错位,责任心缺失。
(二)宗旨意识不牢固。班子成员没有真正理解人民公仆的内涵,没有真正把贫困户当亲人,当朋友,没有从根本上解决好“扶持谁,谁来扶,怎么扶”的问题。在实际行动中没有做到时刻把贫困户的冷暖挂在心上,主观上不同程度淡化了对贫困户的感情。对待贫困户上访,存在情绪化,语言生硬。对贫困户反映的生产生活困难问题,不能及时解决,服务群众“最后一公里”的问题比较突出。泡在具体事务的时间多,深入实际、联系贫困户的机会少,尽管内心是真心想为贫困户多办些实事好事,但在实践中贯彻执行扶贫政策还不够彻底全面,在考虑工作时站在贫困户的角度、体察贫困户的感受还不够深切,设身处地解决贫困户的困难做得还不够自觉,履职为民的思想树得还不够牢固。
(三)担当意识不强。一是班子整体在工作上缺乏明确的方向和持续的动力,致使班子普遍存在“怕得罪人”“怕担责任”的思想,特别是在脱贫攻坚领域怕担责,遇到矛盾问题总想着向上交或向下压,缺乏啃硬骨头的勇气和精神。村(社区)干部经不起批评,对领导的批评认识不到位、态度不端正,偶有抗辩、撂挑子的行为。如在贫困户建档立卡精准识别时,一些村(社区)程序不到位,班子成员没有及时批评,要求整改。又如,在处理贫困户上访等问题上,不积极、不主动,畏首畏尾,致使思路受限、被动应付。二是部分班子成员存在作风漂浮、工作不实的问题。如:对待工作满足于完成任务,甚至有“时间到任务完”的说辞,导致帮扶不严不实,任务完成标准不高,甚至应付上级。
(四)创新意识不强。一是压力传导不够到位。责任意识层层递减,呈现“上热中温下冷”的现象,落实主体责任主动性和自觉性还不强,具体行动和措施还不多,缺乏创新还停留在学习、领会和传达阶段。如:认为抓经济发展看得见、摸得着,短时间内易出成绩,抓脱贫工作看上级,等钱等物就行了,一时难以看出效果;因而对经济工作思考多、管得多、出场多,对脱贫工作谋划少、抓得少、帮扶少。
二是落实主体责任方法途径单一。习惯等上级文件,上行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”。三是责任追究失 ……
预览结束,全文3366字,当前显示2065字,还剩1301字
本文6
  下载全文  
下载此文档(WORD版)
相关文章