局干部作风问题排查整改工作进展情况报告

局干部作风问题排查整改工作进展情况报告
县纠风办：
根据县纪委、县委组织部关于《全县干部作风问题排查整改工作方案》通知精神，我局高度重视，迅速开展本单位的干部作风问题排查整改工作，并取得阶段性成效，现将工作开展情况报告如下。
一、强化组织领导
为了确保干部作风问题排查整改工作有序进展取得实效，我局及时组织召开了班子会和全体干部大会，对干部作风问题排查整改工作进行动员安排部署，会上成立了单位干部作风排查整改工作领导小组，由局长xx同志任组长，副局长、党支部书记xx任副组长，各办公室相关人员为成员的领导小组，落实“一把手”亲自抓、带头查，并明确专人办公。领导小组具体负责整体工作安排部署、组织

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走访群众、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众和基层特别是工作对象、服务对象对本部门单位及个人工作作风的意见和建议，认真查找单位和个人存在的突出问题，共查出单位存在问题x个，干部个人存在问题x个。对排查出来的问题提出有针对性的切实可行的整改措施，并要求全部落实到位。针对发现和发生的问题，我局立即召开局党组会议，对问题存在原因进行分析、研究和安排部署。对新颁布的及释义向全局干部职工进行推送学习，要求对自身存在的问题和风险点对照自查自改、立查立改。领导班子要起到模范带头作用，从自身做起、以引领带动、以督查严控，落实全面从严治党主体责任、严肃党规党纪。切实加强全局_建设，提升班子建设水平，进一步改进作风，提升全体干部士气。
2加强领导，明确责任。成立了由局党组书记XXX同志任组长，党组成员XXX、XXX、XXX任副组长，局机关各科室、派出机构、下属事业单位主要负责人为成员的纪律作风建设领导小组，与内部监督检查领导小组合并执行纪律作风、考勤管理、制度落实、问题处置、违纪移交等工作。
领导小组下设办公室，由局人事科牵头，抽调办公室、综合科、政策法规科相关人员组成。局班子成员轮流、定期不定期开展全局作风纪律、考勤管理、制度落实随机检查，对发现的问题视情节处理。在全体会议和党风廉政建设警示教育会上，组织全体同志重温由党组书记、分管领导、各科室负责同志共同签订的；并要求各科室（大队、所）要组织所管理干部职工逐条逐项学习，一是自律自己，二是管好他人，三是维护集体。同时，为防范个人不自律、主体责任不落实的行为，会议公布一项“红脸、出汗”措施，凡因纪律作风问题被发现或处理的干部职工，由个人或其所在科室（大队、所）负责人为全局其他人员（包括自己）每人发一条“擦脸”毛巾，以示“因自己的行为抹黑全局，请大家擦擦脸，也为自己洗洗脸”；同时，以县纪委、县监察委通报的以及发生身边的反面典型现实事例警示、教育全体干部职工深刻汲取教训，引以为戒、警钟长鸣，端正态度、严以律己，杜绝违纪违规事件的发生。
三、完善机制，务求长效。根据县纪律、县监察委有关建议，局班子组织对原制度以及执行情况进行梳理和分析，发现了个别制度，比如销假、重大活动请假审批等执行中的薄弱点，进一步严格制度的执行，凡制度规定的事项，严格按程序、按权限审批；凡纪律规定的内容，严格督查执行；凡督查或各级查处的问题，坚决依纪依法处置并通报，确保各项制度的原汁原味执行。特别要求，狠抓制度落实和执行 ……

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