【提纲】一、存在的问题。一是在工作上有时候和处室的同志之间相互交流、沟通不够，使得同志之间产生误解。二是对自己有过误解的同志，自己也没有主动的去解释，去沟通。二、整改措施和今后努力的方向。一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。三是要在日常的工作和生活中多与同志们交流，多沟通，多关心同志。
人力资源处员工党性分析材料
我在做好人事档案数字化推进工作的同时，较好地完成了人力资源处的各项工作任务。总结一年来的工作和学习，工作效率较之前有了提高，工作方法也有所突破，有强烈的大局意识，听从组织安排，个人利益服从全局利益。现结合一年来的工作和学习情况，对自己的党性进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的问题
（一）缺
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锋模范作用。
（二）工作主动性不足具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和钻研的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性，也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
（三）与同志之间的相互交流、沟通不够具体表现为：一是在工作上有时候和处室的同志之间相互交流、沟通不够，使得同志之间产生误解。二是对自己有过误解的同志，自己也没有主动的去解释，去沟通。分析原因就是自己思想不够成熟，遇事欠考虑，做事不讲究方式方法。平时了解关心同志做的不够，存在自以为是的思想认识，忽视了与同志之间的感情交流和思想沟通。
二、整改措施和今后努力的方向
在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，按要求来审视自己，严格要求自己。
一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。
政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同_保持高度一致。对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立_的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。
二是要更加全面地掌握人力资源及档案工作的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。
要不断增强新形势下做好工作的实际能力，尤其是要对党内 ……
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