【提纲】一、学习方面。一是形式相对呆板,“方法不新”。二是学习浅尝辄止,“领会不深”。三是联系实际不够,“结合不严”。四是贯彻_决策部署不足,“执行不紧”。二、履职尽责方面。一是宗旨意识还要“更坚定”。二是走访一线还要“更深入”。三是服务员工还要“更精细”。三、廉洁自律方面。一是认识程度“有距离”。二是擦边球现象“有存在”。三是艰苦奋斗精神“有减弱”。四、工作作风方面。一是力戒形式主义需“久久为公”。二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要“时时发力”。三是生产一线员工思想工作推进求“循循善诱”。五、“一岗双责”“传承家风”方面。一是“一岗双责”落实不够到位。二是对班子成员个人事项的申报工作还有不规范情况。三是班子成员艰苦奋斗精神有所减退。六、官僚主义方面。一是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。二是集团一线安全生产工作还需紧跟实际需要。三是集团各项非主要业务数据统计存有一定水分。七、强化基层党建工作方面。一是一线党支部的_领导作用有弱化倾向。二是一线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。三是一线党建工作创新不足,缺乏实效性。
,认为都是为了工作,放松了要求。
三是艰苦奋斗精神“有减弱”。班子成员存在认为现在条件好了,勤俭节约思想弱化了,党委平时相应约束_较少,对班子成员个人的思想觉悟过于自信。
四、
工作作风方面
一是力戒形式主义需“久久为公”。集团一线员工来办具体事情时能够热情接待,但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿情况。
二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要“时时发力”。红头文件过多,大会小会不断,各级检查考核过频虽多次整治,但精简仍不彻底,有抬头迹象,上级下达的任务一密,集团业务开展一多,“文山会海推进”“走马观花排查”现象就有反弹迹象。
三是生产一线员工思想工作推进求“循循善诱”。对集团生产一线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段,过多依靠“责任状”“保证书”方法过于简单,员工有抵触情绪,效果不明显。
五、“一岗双责”“传承家风”方面
集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色,坚决预防和反对腐败,对于整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实_规定,具体执行中,还有点差距。
一是“一岗双责”落实不够到位。党委虽然能够认真履行“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺,党风廉政建设投入的精力还仍加大。
二是对班子成员个人事项的申报工作还有不规范情况。对集团干部尤其是班子成员的“八小时以外”监管力度不够,对于干部上报的个人事项了解求证还需全面及时,存在过分相信自己的同志都是好样的,对党风廉政建设工作严峻性准备不足。
三是班子成员艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了,生活水平提高了,过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了,受人情观影响,对整个集团党员员工的艰苦奋斗教育和宣传力度有所减弱。
六、官僚主义方面
一是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。集团工会缺少帮扶工作统筹安排,上级工作组织要求了,才被动去落实,集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点,今年走完明年照旧,没有将帮扶工作理念从被动输血到主动长肉转变。
二是集团一线安全生产工作还需紧跟实际需要。一线安全生产工作历来是集团的_工作,安全生产学习教育能够做到及时,安全保障制度和配套措施能够跟进到位,但用_国企安全生产新标准来要求,还有很长的路要走,集团党委安全生产学习主动性不足,结合集团工作实际不紧密,开动思维创新安全生产理念缺少魄力。
三是集团各项非主要业务数据统计存有一定水分。因为生产任务较繁忙,有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报,片面夸大成绩现象,认为只要不是公司的主要业务数据,有点出路也无妨。
七、强化基层
党建工作方面
一 ……