【提纲】一、考勤。（一）中心工作人员要严格执行机关统一规定的作息时间，不得无故迟到、早退，上班时间须坚守岗位，严禁串岗闲聊或脱岗。（三）因开会、学习、出差等原因不能签到的，凭有关文件、通知、证明由办公室填写事由去向。（四）中心领导因公外出，应告知办公室去向。（五）中心考勤统一由办公室负责，考勤实行当日公布去向，每月底公布考勤结果，作为年终考核的重要依据。二、请假。（一）各种请假应严格执行请销假制度，1天（含）以上请假的需填写《请假审批表》（附件），经审批的请假均需报办公室备案。（二）请假审批程序。4、请假结束后，应及时按原程序销假。（五）病假3天（含）以上的，应出具医院诊断证明。三、婚假、丧假、产假和年休假补充说明。（一）婚假。（二）丧假。（三）产假。（四）年休假。1、各股室在确保工作正常有序运转的前提下，统筹安排好干部职工年休假。四、纪律要求。
责人签署意见，中心分管领导和主任审批。
3.中心领导需请假，同样履行请销假手续，副主任请假3天（含）以下的由主任审批，请假超过3天的报组织部备案；中心主任请假按市有关规定执行。
4.
请假结束后，应及时按原程序销假。如有特殊情况，应及时上报。
（四）情况紧急或因身在外地无法办理请假审批手续的，可先通过电话请示中心分管领导或中心主任，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视同旷工处理。
（五）病假3天（含）以上的，应出具医院诊断证明。
三、婚假、丧假、产假和年休假补充说明
（一）婚假。干部职工持
结婚证，经批准，可享受婚假3天。休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
（二）丧假。工作人员本人及配偶的直系亲属去世时，可给予处理丧事假3天。对于需要到外地办理丧事的，可酌情放宽假期，休丧假期间公休假日和法定假日不作计算假期的天数。
（三）产假。符合法律法规规定生育的女性职工可享受产假98天，产假期间视同出勤，工资、奖金照发。
（四）年休假
1、各股室在确保工作正常有序运转的前提下，统筹安排好干部职工年休假。股室负责人年度休假计划由中心分管领导签署意见，主任审批；一般人员休假计划由股室负责人签署意见，中心分管领导审批，同时报办公室备案。
2、年休假假期时间规定：参加工作满一年不满十年者，每年可休假5天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。年休假实行分段安排，原则上不超过三段。
3、凡在一年内请病假累计超过二个月，或请事假累计超过二十天者，当年不再享受年休假待遇。
4、年休假申请人必须在拟休假前一个星期提出休假申请，以便所在股室能提前做好人员和工作安排。休假人员获得休假批准后，须尽量在休假前处理完手头的工作，如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回来后尽快投入相关的工作。
四、纪律要求
严格执纪追责，每月累计迟到、 ……
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