县委组织部2020年抓培训、严管理 着力打造高素质干部队伍工作谋划

县委组织部2020年抓培训、严管理着力打造高素质干部队伍工作谋划
1、以__全会精神为重点培训党员干部。将__全会精神列入干部培训主要内容，重点抓好科级干部特别是“一把手”学习培训，上半年力争将全县副科级干部轮训一遍，强化党员干部以“三个自信”为_的理想信念教育。在全体党员

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方法。建立干部工作记实制，明确干部工作各环节的主体责任，推进干部工作制度化、规范化。完善竞争性干部选拔工作，继续推行县直机关中层干部竞争上岗，对县直机关中层岗位出现空缺的，一律采取竞争上岗方式产生。研究制定县直机关中层干部延伸管理机制，实现干部管理全覆盖。加大基层一线培养选拔干部工作力度，形成人往下走、干部从基层成长的用人机制。
3、强化干部日常考察考核和监督。围绕考准考实，拓宽考察渠道，改进考察方式，采取民意调查、延伸考察、反向测评等方法，注重考察干部的德，注重干部日常表现、工作实绩和关键时刻的表现，真正把勇于担事、勇于干事、能干成事的干部选拔进领导班子。围绕县委中心工作，不断改进日常考核方法，健全完善一线考核、季度检查、年度考核等办法，加大考核的密度、深度和力度。制定实绩考核结果运用办法，严格落实奖惩，促进工作落实。强化单位“一把手”监督，继续坚持单位主要领导分包重点难点事项工作机制。严格执行诫勉谈话、函询、谈心谈话等制度，探索建立拟提拔干部廉政报告制度。
4、加强干部宏观管理。健全干部重点管理机制，对乡镇党委、县直部门主要领导坚持重点配备、重点培养、重点教育和重点监督。加大 ……

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