【提纲】一、存在的主要问题。（一）学习不够认真，思想不够解放。（二）服务意识不够强，为民办事的标准不够高。（三）工作作风不够扎实，创新意识不够强。一是工作标准不够高。三是为领导出主意、当参谋存在明显不足。（四）组织纪律观念不够严谨。三是工作中时有急躁情绪，有时工作不够严谨，工作还存在漏洞。二、问题产生的根源。（一）理论水平不够高。（二）世界观改造不够自觉。（三）宗旨观念不够强。（四）党性观念不够强。三、改进措施及今后努力方向。（一）树立争先意识。（二）树立勤劳意识。（三）树立创新意识、机遇意识。
不能很好地开展思想斗争，有时原则性不是很强，缺少开展批评与自我批评的勇气，有时有少管闲事，少说为佳的好人主义思想。二是在工作忙和累了的时候，有时也有发牢骚的现象，有时工作纪律不是很严格，说话不注意时机、场合和方式。
三是工作中时有急躁情绪，有时工作不够严谨，工作还存在漏洞。
二、问题产生的根源
（一）理论水平不够高。没有真正把理论学习摆到十分重要的位置，认为当前是以经济建设为中心的时代，只要工作上不出差错就行了。同时，感到有多年的工作实践，积累了一定的政治理论功底，可以应付一阵，自觉不自觉地放松了对自身学习的要求。有时还把工作事务多，当成了不注意学习的借口。反思理想信念和思想、工作、作风方面存在的问题，深深感到理论水平不高是重要的原因，致使对_路线方针政策正确性的认识不够深刻，不够全面，不够准确。在实际工作中，对一些新提法、新做法、新问题、新思想接受比较慢，这就说明了学习上有差距，理论水平不高。同时，对其他知识，尤其是对信息化相关知识学习研究不够，一定程度上影响了实际工作效果。
（二）世界观改造不够自觉。认为是在_教育和培养下，逐步成长起来的，世界观、人生观、价值观不会有大的问题，因此，有时放松对世界观的改造，缺乏自我反省和自我鞭策的习惯，有时受社会上拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想的影响，对_理想、_信念，想得少了，说得少了，对非无产阶级思想的东西抵制不力，精神不够振作，思想不够积极，工作不够大胆等方方面面存在的问题，说到底还是世界观改造不自觉、不够认真的问题，是革命事业心和工作责任感不够强的问题。
（三）宗旨观念不够强。坚持全心全意为人民服务的宗旨是密切党群、干群关系的根本。联系个人职业道德方面存在的问题和思想、
工作作风方面的问题，认真反思，主要原因就是宗旨意识不够强。实际工作中，虽然注意自身形象，按照自己的岗位职责做了一些实际工作，但还没有真正从感情上贴近群众，在处理对上负责与对下负责的关系上，往往是侧重于对上负责，对群众投诉的问题和基层单位提出的问题，以及本系统干部职工反映的问题，解决的还不够认真及时，这反映了国家工作人员对群众的感情和态度问题，是宗旨观念不够强的问题。
（四）党性观念不够强。我们现在的一切都是党给的，每一次进步都离不开党组织的培养。因此，我们对党要有一种报恩的思想，有报答党组织、报效国家不够的思想。但是这种思想单纯是一种感情，还没有上升到政治的高度。有的时候认为工作是“硬”的，理论是“虚”的，在实际当中忽视了政治素养的磨练和党性观念的提高。有时候干工作、办事情凭一股冲劲，凭一股热情，凭主观意识上的好恶，而不能从讲政治的高度去审视一切事物，不能正确运用辩证唯物主义的观点去观察、分析和解决实际问题。
三、改进措施及今后努力方向
（一）树立争先意识
制定相对可行并完善的奖惩制度。采用物质激励与精神激励方式并举，鼓励干部职工你追我赶，构成良好的争先氛围，定期对先、优干部职工实施奖励;相应的对表现较差，满足现状，无上进心的干部职工进行必要惩罚。全体干部职工应在组织的大力支持帮忙下，认真学习相关文件精神，少说话、多办事，切实服务于 ……
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