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“解放思想再深入、全面振兴新突破”心得体会

发布时间:2020/5/24 13:10:00 字数:2666
【提纲】一、存在的主要问题。(一)学习不够认真,思想不够解放。(二)服务意识不够强,为民办事的标准不够高。(三)工作作风不够扎实,创新意识不够强。一是工作标准不够高。三是为领导出主意、当参谋存在明显不足。(四)组织纪律观念不够严谨。三是工作中时有急躁情绪,有时工作不够严谨,工作还存在漏洞。二、问题产生的根源。(一)理论水平不够高。(二)世界观改造不够自觉。(三)宗旨观念不够强。(四)党性观念不够强。三、改进措施及今后努力方向。(一)树立争先意识。(二)树立勤劳意识。(三)树立创新意识、机遇意识。
档案局“解放思想再深入、全面振兴新突破”心得体会
当前开展的“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动,其目的是透过解放思想,打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新状况,解决新问题,就是使思想和实际相结合,使主观和客观相贴合,就是实事求是、创造性地工作。解放思想、实事求是、与时俱进是改革开放以来我党始终坚持的思想路线,是马克思主义活的灵魂,是我们认识新事物,适应新形势,解决新问题的根本思想武器。通过这次学习,结合本单位实际,浅薄地谈一点本人的认识如下:
一、存在的主要问题
(一)学习不够认真,思想不够解放。学习不够认真,缺乏紧迫感、自觉性。有时认为工作忙,没有时间学,有时间也不自觉学,没有挤劲、钻劲。有时学了,也不求甚解,流于形式,满足一知半解。对其他业务知识和相关知识的学习也不够,致使自身素质不够高,实际工作能力离客观要求还有差距。理想信念存有偏
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不能很好地开展思想斗争,有时原则性不是很强,缺少开展批评与自我批评的勇气,有时有少管闲事,少说为佳的好人主义思想。二是在工作忙和累了的时候,有时也有发牢骚的现象,有时工作纪律不是很严格,说话不注意时机、场合和方式。三是工作中时有急躁情绪,有时工作不够严谨,工作还存在漏洞。
二、问题产生的根源
(一)理论水平不够高。没有真正把理论学习摆到十分重要的位置,认为当前是以经济建设为中心的时代,只要工作上不出差错就行了。同时,感到有多年的工作实践,积累了一定的政治理论功底,可以应付一阵,自觉不自觉地放松了对自身学习的要求。有时还把工作事务多,当成了不注意学习的借口。反思理想信念和思想、工作、作风方面存在的问题,深深感到理论水平不高是重要的原因,致使对党的路线方针政策正确性的认识不够深刻,不够全面,不够准确。在实际工作中,对一些新提法、新做法、新问题、新思想接受比较慢,这就说明了学习上有差距,理论水平不高。同时,对其他知识,尤其是对信息化相关知识学习研究不够,一定程度上影响了实际工作效果。
(二)世界观改造不够自觉。认为是在党的教育和培养下,逐步成长起来的,世界观、人生观、价值观不会有大的问题,因此,有时放松对世界观的改造,缺乏自我反省和自我鞭策的习惯,有时受社会上拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想的影响,对共产主义理想、社会主义信念,想得少了,说得少了,对非无产阶级思想的东西抵制不力,精神不够振作,思想不够积极,工作不够大胆等方方面面存在的问题,说到底还是世界观改造不自觉、不够认真的问题,是革命事业心和工作责任感不够强的问题。
(三)宗旨观念不够强。坚持全心全意为人民服务的宗旨是密切党群、干群关系的根本。联系个人职业道德方面存在的问题和思想、工作作风方面的问题,认真反思,主要原因就是宗旨意识不够强。实际工作中,虽然注意自身形象,按照自己的岗位职责做了一些实际工作,但还没有真正从感情上贴近群众,在处理对上负责与对下负责的关系上,往往是侧重于对上负责,对群众投诉的问题和基层单位提出的问题,以及本系统干部职工反映的问题,解决的还不够认真及时,这反映了国家工作人员对群众的感情和态度问题,是宗旨观念不够强的问题。
(四)党性观念不够强。我们现在的一切都是党给的,每一次进步都离不开党组织的培养。因此,我们对党要有一种报恩的思想,有报答党组织、报效国家不够的思想。但是这种思想单纯是一种感情,还没有上升到政治的高度。有的时候认为工作是“硬”的,理论是“虚”的,在实际当中忽视了政治素养的磨练和党性观念的提高。有时候干工作、办事情凭一股冲劲,凭一股热情,凭主观意识上的好恶,而不能从讲政治的高度去审视一切事物,不能正确运用辩证唯物主义的观点去观察、分析和解决实际问题。
三、改进措施及今后努力方向
(一)树立争先意识
制定相对可行并完善的奖惩制度。
采用物质激励与精神激励方式并举,鼓励干部职工你追我赶,构成良好的争先氛围,定期对先、优干部职工实施奖励;相应的对表现较差,满足现状,无上进心的干部职工进行必要惩罚。全体干部职工应在组织的大力支持帮忙下,认真学习相关文件精神,少说话、多办事,切实服务于 ……
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