【提纲】一、履职工作基本情况与主要成效。（一）聚焦“铸魂”为先，强化政治建设，筑牢思想根基。一是严格执行“第一议题”制度，把稳思想之舵。二是创新载体丰富形式，提升学习质效。三是严守意识形态阵地，把牢舆论导向。（二）聚焦“强基”为本，建强战斗堡垒，锻造过硬队伍。一是建强“头雁”班子，发挥核心作用。二是严把_员“入口关”，优化队伍结构。三是规范组织生活，提升支部活力。（三）聚焦“融合”为要，深化_建引领，服务发展大局。一是设立“_员先锋岗”，攻坚克难显担当。二是推行“_建+模式，赋能业务发展。三是深化联建共建，凝聚发展合力。（四）聚焦“正风”为底，严明纪律规矩，涵养清风正气。一是常态化开展警示教育，筑牢思想防线。二是深入开展作风建设，提升服务效能。三是完善监督制约机制，规范权力运行。二、存在的主要问题。一是_建责任压力传导还不够到位。二是_建与业务融合的深度还不够。三是_员教育管理的方式还不够灵活。三、下一步工作打算。一是在压实责任链条上再发力。二是在深化融合发展上再突破。三是在创新教育载体上再出招。四是在典型示范引领上再升温。五是在从严管_治_上再从严。
2026年上半年基层_支部书记抓基层_建工作述职报告
2026年以来，本人坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，严格落实新时代_的建设总要求，切实扛起“第一责任人”职责。通过压实责任链条、建强组织体系、深化融合赋能，支部基层
_建工作呈现出政治引领有力、组织基础夯实、服务大局有效的良好局面，为各项事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将本人2026年上半年履行抓基层_建工作第一责任人职责情况
述职如下：
一、履职工作基本情况与主要成效
（一）聚焦“铸魂”为先，强化政治建设，筑牢思想根基。作为支部书记，我坚持把政治建设摆在首位，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
一是严格执行“第一议题”制度，把稳思想之舵。主持制定《2026年支部理论学习计划》，将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。上半年共召开支委会研究_建工作*次，开展“第一议题”学习共*次，专题研讨*次。特别是在_的二十届四中全会相关部署的学习中，我带头领学促
入_积极分子*名，发展对象*名，转正_员*名，其中35岁以下青年_员占比达*%，大专以上学历占比*%，_员队伍结构进一步优化。建立_员积分量化管理机制，将参加组织生活、履行岗位职责、志愿服务等情况纳入积分考核，每季度公示一次，让_员管理由“软指标”变为“硬约束”。
三是规范组织生活，提升支部活力。严格落实“三会一课”、主题_日、组织
生活会、民主评议_员等制度。上半年开展主题_日活动*次，内容涵盖政治理论学习、业务技能比武、社区志愿服务等多个方面。高质量召开上半年度组织生活会，开展批评与自我批评，查摆问题*个，制定整改措施*条，目前已全部整改销号。推进_支部标准化规范化建设，对照“五好”标准查漏补缺，完善_建台账资料*卷，_支部战斗堡垒作用显著增强。
（三）聚焦“融合”为要，深化_建引领，服务发展大局。坚持围绕中心抓_建、抓好_建促业务，破解“两张皮”难题，推动_建工作与业务工作深度融合、同频共振。
一是设立“_员先锋岗”，攻坚克难显担当。结合单位重点工作，设立“_员示范岗”*个、“_员责任区”*个，组建“_员突击队”*支。在*项目攻关、*专项整治等急难险重任务中，_员冲锋在前，带头加班加点，攻克技术难题*个，节约成本*万元。例如，在*项目中，由_员骨干领衔的攻坚小组，仅用*天就完成了原定*天的任务，展现了_员的先锋模范作用。
二是推行“_建+"模式，赋能业务发展。探索“_建+业务”“_建+创新”“_建+服务”等新模式。开展“金点子”征集活动，鼓励_员围绕业务痛点提出合理化建议，上半年收集建议*条，采纳实施*条，产生经济效益*万元。在窗口服务部门开展“亮身份、亮承诺、亮标准”活动，推行“一站式”服务、“延时服务”，群众满意度提升至*%。
三是深化联建共建，凝聚发展合力。与*社区、*企业等*家单位_组织开展结对共建，签订共建协议，建立资源共享、活动共办、难题共解机制。联合开展政策宣讲、扶贫帮困、环境整治等活动*次，解决群众急难愁盼问题*个，实现了优势互补、互利共赢。
（四）聚焦“正风”为底，严明纪律规矩，涵养清风正气。坚决扛起全面从严治_第一责任人职责，持之以恒加强作风建设和纪律建设，努力营造风清气正的政治生态和廉洁高效的干事环境。
一是常态化开展警示教育，筑牢思想防线。组织观看警示教育片*部，通报典型案例*起，参观廉政教育基地*次。利用节假日等关键节点，发送廉政提醒短信*条，开展廉政谈话*人次，做到警钟长鸣、防微杜渐。
二是深入开展作风建设，提升服务效能。持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义问题。开展“庸懒散浮拖”专项整治，查摆并整改作风问题*个。建立作风督查机制，不定期对工作纪律、服务态度等进行抽查，通报批评*人次，效能问责*人，干部作风明显好转。
三是完善监督制约机制，规范权力运行。健全内部管理制度，梳理廉政风险点*个，制定防控措施*条。严格执行_务公开制度，对_员发展、_费收缴使用、评优评先等事项及时公开，接受_员群众监督。支持纪检委员履行监督职责，运用监督执纪“第一种形态”处理苗头性问题*起，抓早抓小，防患未然。
二、存在的主要问题
在
总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照上级要求和群众期盼，我的工作还存在一些差距和不足：
一是_建责任压力传导还不够到位。虽然建立了责任清单，但在具体落实中，有时存在“上热中温下冷”现象。个别_小组长履职意识不强，抓_建工作主动性不够，存在依赖支部安排的情况，导致部分工作落实打折扣。
二是_建与业务融合的深度还不够。虽然探索了一些融合路径，但部分举措还停留在表面，缺乏系统性、机制性的深度融合。有的_员在业务工作中未能充分发挥先锋模范作用，“_建+"的成效还不够显著，特色品牌不够响亮。
三是_员教育管理的方式还不够灵活。针对流动_员、年老体弱_员的教育管理手段相对单一，覆盖面和实效性有待提升。组织生活形式有时还比 ……
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