【提纲】一、强化思想政治引领，筑牢忠诚根基。（一）深化理论武装。（二）坚定政治立场。（三）抓实意识形态。二、创新宣传教育模式，营造尊崇氛围。（一）构建全媒体宣传矩阵。（二）深化英烈精神弘扬。（三）选树宣传先进典型。三、聚焦高质量发展，提升就业安置效能。（一）精准落实安置政策。（二）拓宽市场化就业渠道。（三）提升职业技能培训水平。（四）大力扶持创业创新。四、深化双拥优抚体系，增进军民团结。（一）夯实优抚保障基础。（二）提升权益维护水平。（三）创新双拥共建载体。五、加强队伍专业建设，锻造过硬铁军。（一）系统化开展业务培训。（二）人性化实施梯队培养。（三）常态化推进作风建设。六、创新党建活动载体，引领业务发展。（一）打造特色党建品牌。（二）丰富组织生活内容。（三）强化党员教育管理。七、严守纪律规矩底线，涵养清风正气。（一）压实全面从严治党主体责任。（二）健全廉政风险防控机制。（三）加强廉洁自律警示教育。
为深入贯彻落实关于退役军人工作的重要论述，全面落实**市局关于退役军人工作“十五五”规划的决策部署，立足我县2025年工作坚实基础，聚焦新时代退役军人工作高质量发展要求，特制定本计划。2026年，我局将坚持以服务国防和军队建设、服务地方经济社会发展为中心，锐意进取，真抓实干，奋力开创全县退役军人工作新局面。
一、强化思想政治引领，筑牢忠诚根基
坚持将政治建设摆在首位，确保退役军人工作始终沿着正确的政治方向稳步前进。
（一）深化理论武装。建立健全常态化学习机制，将重要讲话、指示批示精神及党中央、国务院关于退役军人工作的方针政策作为局党组理论学习中心组、党支部“三会一课”和干部职工政治理论学习的首要内容。2026年，计划组织党组中心组集中学习不少于12次，面向全局干部职工开展专题培训不少于4次，确保理论学习入脑入心、走深走实。
（二）坚定政治立场。引导全体工作人员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻认识退役军人工作的政治属性，自觉将各项业务工作置于党和国家工作大局中考量与谋划。通过开展主题党日、政治生日等活动，强化干部职工的身份认同与使命担当，锻造一支政治坚定、对党忠诚的退役军人工作队伍。
（三）抓实意识形态。严格落实意识形态工作责任制，加
等部门的沟通协调，挖掘更多优质岗位，实现人岗相适、人事相宜。
（二）拓宽市场化就业渠道。深化与本地重点企业和产业园区的合作，特别是在制造业、交通物流、信息技术、现代农业等吸纳就业能力强的行业，建立退役军人就业合作基地。2026年，计划与不少于15家县内骨干企业签订定向招聘合作协议，为退役军人提供专属岗位超过300个。同时，精心组织线上线下专场招聘会，计划全年举办综合性招聘会2场、行业专场招聘会4场，为退役军人与用人单位搭建高效对接平台，力争年度新增退役军人就业创业人数超过400人。
（三）提升职业技能培训水平。面向全县约20000名退役军人，持续开展需求
调研，根据市场需求和退役军人意愿，推行“订单式”、“定向式”、“定岗式”培训模式。联合县内优质职业院校和培训机构，重点开设无人机驾驶、电子商务、现代物流管理、新能源汽车维修等热门专业课程。2026年，计划组织职业技能培训超过500人次，确保参训退役军人技能水平显著提升，就业竞争力有效增强。
（四）大力扶持创业创新。依托我县现有的120余家退役军人创办企业，发挥其示范引领作用。积极落实创业担保贷款、税收减免等扶持政策，为有创业意愿的退役军人提供政策咨询、项目推介、创业指导等“一站式”服务。计划与金融机构合作，为退役军人创业提供专项信贷支持，力争全年新增退役军人创办市场主体超过20个，带动就业超过100人。
四、深化双拥优抚体系，增进军民团结
牢固树立以服务对象为中心的工作导向，用心用情用力做好优抚褒扬、双拥共建工作，切实维护军人军属和优抚对象合法权益，巩固发展坚如磐石的军政军民关系。
（一）夯实优抚保障基础。确保全县约5300名优抚对象各类抚恤补助资金按时、足额、精准发放到位。运用信息化手段优化资金发放流程，提升管理服务效能。加强对光荣院的管理与服务，改善硬件设施，丰富精神文化生活，让集中供养的优抚对象安享晚年。2026年，计划完成对光荣院基础设施的适老化改造。
（二）提升权益维护水平。完善县、乡、村三级退役军人服务中心（站）功能，畅通诉求表达渠道，建立健全法律援助、心理疏导、困难帮扶相结合的综合服务机制。针对历史遗留问题，坚持依法依规、合情合理原则，实行领导包案、专班推进，力争矛盾化解率达到95%以上。发挥县关爱退役军人协会等社会组织作用，广泛动员社会力量，为困难退役军人家庭提供多元化帮扶。
（三）创新双拥共建载体。深入开展双拥模范城创建活动，巩固创建成果。在“八一”、春节等重大节日期间，精心组织走访慰问驻县部队官兵和优抚对象活动，传递党和政府的关怀。推动军地资源共享、优势互补，组织开展科技拥军、教育拥军、文化拥军等特色活动。计划在2026年联合驻县部队开展军民联欢、国防教育等大型共建活动不少于2次，进一步谱写军民鱼水情深的时代新篇。
五、加强队伍专业建设，锻造过硬铁军
聚焦专业化发展需求，着力提升全局干部职工的专业素养与履职能力，建设一支政治过硬、业务精通、作风优良的工作队伍。
（一）系统化开展业务培训。围绕退役军人思想政治、安置就业、优抚褒扬、权益维护等核心业务，制定年度培训计划。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，邀请上级专家授课，并选派业务骨干赴先进地区学习交流。2026年，计划组织全局性业务能力提升培训不少于6次，确保每位工作人员熟练掌握政策法规，成为行家里手。
（二）人性化实施梯队培养。建立健全干部培养选拔机制，对年轻干部实行导师制，通过压担子、交任务，让其在实践中经风雨、长才干。推行岗位轮换制度，促进干部多岗位锻炼，培养复合型人才。鼓励干部职工参加在职学历提升和职业资格认证，为个人成长和事业发展创造良好条件。
（三）常态化推进作风建设。持续巩固拓展作风建设成果，大兴调查研究之风，要求每位班子成员每年至少牵头完成一项重点课题调研。优化服务流程，精简办事环节，全面推行首问负责制、限时办结制，切实提升服务退役军人的效率和温度，树立务实、高效、亲民的良好形象。
六、创新党建活动载体，引领业务发展
坚持以高质量党建引领退役军人工作高质量发展，积极探索创新党组织活动形式，不断增强党组织的政治功能和组织功能。
（一）打造特色党建品牌。围绕“服务退役军人”中心任务，将
党建工作与业务工作深度融合。探索创建“红色先锋·服务老兵”等党建品牌，通过设立“党员先锋岗”、组建“党员志愿服务队”等方式，引导党员在政策落实、困难帮扶、矛盾化解等一 ……
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