同志们：
今天，我们齐聚一堂，共同学习一种跨越时空、历久弥新的伟大精神——延安精神。不久前，我有幸参加了集团在**干部学院组织的党组织书记领导力提升培训，沿着革命先辈的足迹，重温那段峥嵘岁月，心灵受到了深刻的洗礼，思想得到了极大的升华。回来后，我深入到我们**公司承建的**项目、YY项目等一线工地进行
调研，更是深切感受到，红色精神对于我们破解发展难题、凝聚改革共识，具有何等重大的现实意义。_总书记明确指出：“延安精神是我们党的宝贵精神财富，要代代传承下去。”今天这堂
党课，我就是想和大家共同探讨，在集团全面深化改革、推动高质量发展的关键时期，我们如何学习好、传承好、弘扬好延安精神，并将其熔铸于我们的血脉之中，转化为提升全体中煤矿建人整体文化观的强大思想武器，为企业行稳致远注入不竭的精神动能。
一、深刻领会延安精神的丰富内涵，筑牢思想之基
延安精神，不是尘封的历史档案，而是闪耀着真理光芒的活的灵魂。它形成于中华民族生死存亡的关键时期，是我们党在延安十三年艰苦卓绝的斗争中，培育和形成的伟大革命精神。其核心内涵，概括起来就是“坚定正确的政治方向、解放思想实事求是的思想路线、全心全意为人民服务的根本宗旨、自力更生艰苦奋斗的创业精神”。这四个方面，相辅相成，构成了一个有机整体，是我们理解延安精神、汲取精神力量的“四梁八柱”。
坚定正确的政治方向，是延安精神的灵魂。在风雨如磐的年代，正是因为
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”没有出路，幻想舒舒服服就能实现目标更是天方夜谭。我们必须继承和发扬自力更生、艰苦奋斗的精神，甘于吃苦、勇于奉献，敢于在激烈的市场竞争中杀出一条血路，用我们的智慧和汗水，开创企业更加美好的明天。
二、准确把握延安精神的时代价值，凝聚发展之力
历史是最好的教科书，也是最好的清醒剂。我们今天学习延安精神，绝不是为了简单地回顾历史，而是要从中汲取智慧、凝聚力量，指导我们当下的实践。延安精神的时代价值，对于我们**集团、我们**公司而言，集中体现在“三个统一”上。
首先，是统一思想共识的“定盘星”。当前，集团正在大力推进“1236”总体改革思路。改革，必然触及利益、调整格局，也会带来思想的困惑和疑虑。有的同志可能会担心，改革会不会影响自己的岗位?有的同志可能会有疑虑，新的方向能不能走得通?越是这个时候，越需要强大的精神力量来统一思想、稳定人心。延安精神所蕴含的坚定政治方向和崇高理想信念，正是我们战胜一切困难挑战的思想根基。通过学习延安精神，引导全体干部职工深刻认识到，集团党委推动的改革，是企业适应新时代发展要求、实现高质量发展的必由之路，是符合企业和全体职工长远利益的正确抉择。从而，把大家的思想和行动统一到集团党委的决策部署上来，心往一处想，劲往一处使，形成无坚不摧的强大合力。
其次，是破解发展难题的“金钥匙”。我们身处建筑行业，市场竞争白热化，成本控制压力大，安全生产风险高，技术创新要求急。这些都是摆在我们面前的“硬骨头”。如何破解?延安精神给了我们答案。解放思想、实事求是，要求我们必须打破传统施工模式的束缚，大力推进BIM技术、智慧工地、绿色建造等新技术、新工艺的应用，向科技创新要效益。自力更生、艰苦奋斗，要求我们必须把成本_贯穿于项目管理的全过程，精打细算、挖潜增效，杜绝一切跑冒滴漏。全心全意为人民服务，要求我们必须把安全生产放在首位，把职工的生命安全健康作为最大的福祉，以“时时放心不下”的责任感，筑牢安全生产的铜墙铁壁。
再次，是提升整体文化观的“精神源”。一个企业的发展，短期靠项目，中期靠人才，长期靠文化。企业文化是企业持续发展的灵魂，是全体职工共同的价值追求和行为准则。延安精神，作为我们党先进文化的结晶，为我们培育和塑造新时代中煤矿建人的整体文化观，提供了最深厚的文化滋养。将延安精神融入企业文化建设，就是要引导我们的干部职工树立“主人翁”意识，把企业当成自己的家，把工作当成自己的事业；就是要强化“一盘棋”意识，立足岗位、着眼全局，自觉服从服务于企业发展大局；就是要培育“一家人”意识，同事之间互帮互助、部门之间协同配合，共同营造和谐向上、团结奋进的良好氛围。
三、奋力践行延安精神的实践要求，彰显担当之为
学习的目的全在于运用。弘扬延安精神，不能停留在口头上，关键要落实到行动中。我们要以延安精神为指引，锚定集团“1236”总体改革思路，传承好新时代“猛虎”精神，以“特别能执行的担当精神”落实五项“一把手”工程，将红色基因转化为攻坚克难的实践动力。
第一，要用延安精神引领改革攻坚。集团的“1236”总体改革思路，即围绕“做强做优做大**集团”这1个核心目标，聚焦“提质增效、转型发展”2大主攻方向，实施“思想观念转变、组织架构优化、三项制度改革”3大保障举措，抓好“市场开拓、项目管理、科技创新、风险防控、党的建设”6项重点工作。这一系列部署，本身就是解放思想、实事求是的产物。我们要深刻理解其内涵，以坚定的政治方向确保改革不偏航，以艰苦奋斗的精神攻克改革路上的堡垒。2024年，公司新签合同额突破**亿元，同比增长**%，这正是在改革精神激励下取得的成绩。但改革之路任重道远，我们要继续保持敢闯敢试、锐意进取的“猛虎精神”，在深化改革的深水区劈波斩浪，让改革真正成为推动企业高质量发展的强大引擎。
第二，要用延安精神锻造过硬队伍。人是生产力中最活跃的因素，再好的蓝图也需要人来绘制。我们要把延安精神作为加强干部职工队伍思想建设的核心内容，贯穿于“选、育、管、用”全过程。近年来，公司党委持续加大培训投入，2024年累计开展各类职工培训**场次，累计培训时长**小时，参训人员达**人次。其中，专题党性教育、红色文化活动**场次，覆盖党员和关键岗位骨干**余人。我们的党组织建设也日益规范，各基层单位均设立党支部，配齐配强书记和政工人员，每年轮训党员覆盖率100%。这些举措，就是要用延安精神教育人、鼓舞人、塑造人，着力锻造一支“政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明”的铁军队伍。特别是广大党员干部，更要带头学习、带头实践，在关键时刻冲得上去、豁得出来，成为职工群众心目中的主心骨和领头雁。
第三，要用延安精神推动项目创效。项目是企业生存发展的根基，是检验我们学习成效的试金石。我们要把延安精神的“四个方面”要求，全面融入项目管理的全周期、各环节。比如，在承建的**项目中，面对地质条件复杂、工期紧张的双重压力，项目党支部成立了“党员突击队”，发扬自力更生、艰苦奋斗的精 ……
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