【提纲】一、指导思想。二、廉洁文化建设路径。1、廉洁文化进班子。2、廉洁文化进单位。3、廉洁文化进业务。4、廉洁文化进岗位。5、廉洁文化进家庭。6、管干部。一是坚持正确的选人用人导向。二是强化日常教育管理监督。三是坚持“严”的主基调。7、管关键岗位人员。8、管家属。9、丰富廉洁文化活动形式。10、建立廉洁教育资源库。三、工作要求。1、积极宣传廉洁理念，为_廉洁文化建设筑牢思想根基。2、积极宣传廉洁典型，为_廉洁文化建设提供生动素材。3、营造崇廉拒腐的良好风尚，为_廉洁文化建设营造风清气正政治生态。
施，做好提醒约谈和定期轮岗，及时掌握员工苗头性倾向性问题，把问题消灭在萌芽之中；基层党组织定期组织班子成员对关键岗位人员开展廉洁约谈，结合单位实际开展日常监督项目、制作工作手册、建立高风险岗位“N不准”措施、党风廉政建设责任明白卡、个人出差前提醒单等手册表单，将廉洁教育更好融入日常。
5.廉洁文化进家庭。开展廉洁“家文化”建设系列活动，向企业职工家属发送“树清廉家风，创最美家庭”倡议书，向企业领导干部和廉洁高风险岗位人员的家属发送廉洁家风定制宣传品，组织参观市民之家“家风家训馆”、评选“廉内助”“廉洁家庭”等活动，将廉洁方面的家风家训、温馨寄语、格言警句等通过丰富多样的形式传达至干部职工家庭。
（二）以“四管”覆盖廉洁文化建设对象，以干部、关键岗位人员、家属为廉洁文化建设的重点对象，构建管干部、管关键岗位人员、管家属三级分层管理体系，提升廉洁文化的覆盖范围和影响力，营造良好氛围。
6.管干部。
一是坚持正确的选人用人导向。对标国企好干部“二十字”标准，制定廉洁高风险岗位人员定期轮岗工作规定、集团所属单位领导班子和领导干部综合考核评价办法等多项制度，规范选人用人工作。
二是强化日常教育管理监督。开展“新任干部任前约谈”，加强对新任领导干部的任前廉洁提醒，扣好从政的“第一粒扣子”；开展节假日廉洁提醒，制定抓早抓小实施办法，建立抓早抓小言行清单，教育引导党员干部廉洁从业正确履职；将执行廉洁纪律情况作为干部考核重要内容，领导干部每年述责述廉，并在一定范围内公开。
三是坚持“严”的主基调。对“四风”典型问题点名道姓通报曝光，制定在推进生产经营管理任务中加强领导干部责任追究的实施办法，制定党员行为规范，加强领导干部法纪教育、权责教育、勤廉教育，引导领导干部做廉洁文化的引领者、示范者和践行者。
7.管关键岗位人员。推进职能部门作风强化专项行动，提升职能机关工作效率。集团纪委紧盯重要领域、关键岗位人员，通过公开通报典型案件，在专题民主
生活会、组织生活会、警示教育大会等环节以案说纪，旁听庭审及参观廉政教育基地、编发警示录等方式，督促关键岗位人员自觉接受监督，坚守廉洁底线。注重新员工思想教育工作，在新员工入职时，组织廉洁从业专题培训，讲好入职的“第一堂课”。
8.管家属。深入贯彻落实__关于注重家庭家教家风建设重要论述，开展家风家教专项活动。组织领导人员和关键岗位人员家属参加助廉座谈会，签订家庭助廉承诺书，发放助廉倡议书、公开信，赠送廉洁文化书籍或宣传品，发挥亲情监督和亲情感召的作用，树立起廉洁的家庭风尚，全员共筑家庭廉洁防线。
（三）以“四方法”提升廉洁文化建设效果，坚持创新廉洁文化建设，
总结了丰富廉洁文化活动形式、建立廉洁教育资源库、创新廉洁文化传播载体、展现廉洁文化风貌四类方法，切实推动传播、提升效果。
9.丰富廉洁文化活动形式。传承红色基因。组织党员干部赴延安等革命圣地参观学习，组织“重温入党志愿书”，“忆百年·守初心”主题党日等活动，将廉洁文化寓于革命文化教育之中；以__价值观为引领，组织“我们身边的文明新事”和感动人物评选等，彰显企业人的良好精神风貌；开展沉浸学习，参观警示教育基地，组织召开警示教育大会、参加旁听庭审等活动，用身边人教育身边事。
10.建立廉洁教育资源库。丰富拓展廉洁文化的内容，形成种类丰富、内容全面、针对性强、覆盖面广的理论学习资源库。在集团廉政网和微信公众号持续更新最新的典型案例、学习材料、教育视频等资源，全方位保障廉洁文化建设宣传教育工作有效开展。
11.创新廉洁文化传播载体。制作廉洁微电影、“动画说纪”，征集廉洁文化作品，开展廉洁案例“他的创新我来讲”、廉洁知识答题等活动，提高职工参与的积极性，增强廉洁文化建设的群众基础。
12.展现廉洁文化风貌。每年
党建工作经费中单列廉洁文化建设经费，以__党风廉政建设有关讲话精神、廉洁古语典故、廉洁漫画等主题，打造“廉洁步梯”，设置“廉洁提示牌”和廉洁标语，制作高风险岗位廉洁从业负面清单、基层党组织党风廉政建设工作实施细则等宣传手册，发挥日常警醒作用。
三、工作要求
1.积极宣传廉洁理念，为新时 ……
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