【提纲】一、坚持党管人才。二、坚持招才引智。一是加强局机关人才队伍建设。二是助力企业人才招引。三是改进人才服务机制。三、坚持以用为本。一是努力打造人才创新创业平台，积极组织并指导企业申报各类人才项目。三是积极组织企业人才参加业务培训，着力提高企业人才经营管理能力和业务工作水平。四、存在的问题和不足。一是中高层次人才吸引力不足。二是企业人才培育力度不够。五、下一步工作打算。1、研究制定2024年度人才工作计划。2、加大人才工作宣传力度。3、加强人才培育力度。
县工信局2023年人才工作总结
2023年以来，在县委、县政府和县委人才工作领导小组的正确领导下，我局以__关于_人才工作的_想为指导，认真贯彻落实__精神和_、省委、市委、县委人才工作会议精神，全面落实人才工作重点任务，统筹规划，积极引进人才，促进各类人才在工信领域发挥作用。现将2023年人才工作
总结如下。
一、坚持党管人才
始终把_领导贯穿人才工作，坚持“一把手”抓“第一资源”，及时调整了人才工作领导小组，着力构建“党组统一领导，各股室协调配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局。压紧压实主体责任，
施展才华的空间和平台，认真落实生活待遇、住房补贴等优惠政策，节假日定期走访联系优秀人才，听取各类人才意见建议，营造爱才敬才良好氛围。
三、坚持以用为本
始终注重发挥各类人才作用，坚持“引育并举”，努力加强人才培育，着力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。
一是努力打造人才创新创业平台，积极组织并指导企业申报各类人才项目。今年以来，我县X、X等7家企业成功获评市级企业技术中心，X申报省级技术中心已进入公示环节，省“双千计划”已储备3家企业项目，推荐6人申报2023年度“X”。二是积极组织开展校企合作，局党组书记多次同县领导赴各省高校开展人才工作，协助企业建立研发飞地2个，目前X与X大学正在合作研究X；X新材料与X大学材料学院正在合作研究X的应用与开发技术。
三是积极组织企业人才参加业务培训，着力提高企业人才经营管理能力和业务工作水平。今年以来，组织企业参加了全省中小企业培训监测会、全省中小企业数智赋能活动、全县产业数字化转型“十百千万”人才培训会等各类活动会议，并鼓励企业自行组织开展外出学习培训，有效提高了企业经营管理人才和专业技术人员力量。
四、存在的问题和不足
一是中高层次人才吸引力不足。受限于我县工业发展起步较晚，高新技术企业大多仍处于起步阶段，基础设施、薪酬水平、福利待遇等各方面相较于发达地区存在较大差距，人才引进政策的后劲不足，导致高端人才储备明显不足，企业中高端岗位紧缺度高。
二是企业人才培育力度不够。部分企业对人才培育重视不够，缺乏健全的人才培养体系，用人留人机制不够完善，人才理念落后、企业文化缺失，忽视了人才的培养和能力提升。
三是人才使用率不高，工作中虽然注重“高精尖”型人才柔性引进，但多是局限于本企业使用，开展行业沟通不够多，助推产业发展作用不够明显。
五、下一步工作打算
2024年，我局将坚持以____思想为指引，全面贯彻__关于_人才工作提出的新理念、新战略、新举措，围绕市、县人才工作目标要求，认真抓好以下几项工作：
1.研究制定2024年度人才
工作计划。科学谋篇布局、全面精准发力，坚持党管人才，完善健全人才评价和激励机制，系统推进“引育用留”走 ……
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