产业转型，发挥工业转型升级资金、战略性新兴产业发展引导资金等专项支持，鼓励和支持有条件的企业通过在外设立项目研发中心，实现技术研发过程在外、科技成果落户本地，探索打造以引智、研发功能为主的长三角区域“科创人才飞地”。大力拓宽招才引才渠道，采取“上门引才”“顶岗考核、先用后聘”等方式，一人一策，一事一议，精准施策，把单一“以钱揽人”变为分配激励、项目支持、培养使用、保障服务等相结合式引才。建立乡贤人才沟通联系机制，广泛听取和收集**籍人才的意见建议，洞悉人才数量和回流意愿。引导和支持**籍优秀毕业生、专家学者、企业家等人才以资源返乡、技术返乡、智力返乡和资金返乡等方式，投身家乡建设。注重激发企业用人主体尤其是民营企业家_的活力，修订和完善市场化引才激励政策和奖励办法，加大鼓励和支持人力资源中介机构、社会组织和个人力量广泛参与到高层次人才和创新团队的招引工作。
三是加快整合构筑育才体系。加大支持在铜高校发展力度，引导在铜高校不断优化专业布局，发挥政府相关部门和经济开发区等机构的服务管理和联系纽带职能，协调搭建校企联盟，精确开展校企对接服务，探索人才精准培养输送模式，积极组织企业招聘进教室，推动更多毕业生留铜发展。完善行业人才培训制度，统筹利用各类职业培训资源，建立以职业院校、企业、行业协会和各类职业培训机构为载体的职业培训体系，以新兴产业、特色产业以及教育、卫生等专业领域为重点，选拔企业经营管理、科技创新等方面的优秀青年人才，加大对优秀青年专业技术人才的培训交流支持力度，为具有发展潜力的青年人才搭建_成长平台。抓好
农村创业创新带头人、农村电商人才、乡村工匠等方面的人才职业培训，不断壮大新一代乡村企业家和创业能人队伍。推进高端人才培育成长，积极联合新型研发机构，推动企业与高校院所合作，开展科技攻关和协调应用创新，培养造就一批中青年技术骨干和专业技术人才，加快高层次人才成长。实施企业家素质提升行动，促进企业负责人的合作和交流，带动更多高层次企业经营管理人才和专业技术人才来铜发展，及时更新完善全市高层次科技人才库。
四是持续优化创新用才环境。营造惜才重才氛围，加大对各类专家人才、先进个人和优秀团队
事迹的媒体宣传力度，打造公平竞争环境，建立健全良性循环的人才竞争机制，坚持以公开公平、平等竞争、任人唯贤为导向，通过公开选拔和竞争上岗。强化事业激励，建立科学的竞争择优机制，把每个人才放到最合适的岗位，做到培养与使用相结合。健全优化人才考核激励机制，深入推行企业技能人才自主评价机制，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，实施事业单位高层次人才绩效工资倾斜、年薪制和协议工资制等激励方式，促进各类人才从严履行职责。支持科技工作者在职创业、兼职创业、离岗创业，完善科技人才离岗创业扶持政 ……
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