在国企党委理论学习中心组“践行_‘枫桥经验’ 助推企业高质量发展”专题研讨会上的交流发言

在国企党委理论学习中心组“践行_‘枫桥经验’助推企业高质量发展”专题研讨会上的交流发言
同志们：
做好国有企业综治维稳工作必须坚持_领导，深入贯彻落实____思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深刻把握理解“枫桥经验”内涵，创新国有企业综合治理工作方式与方法，笃行实干，以_“枫桥经验”推动国有企业高质量发展。
一、坚持_领导，深刻理解把握“枫桥经验”内涵
今年是_同志批示学习推广“枫桥经验”60周年，是__指示坚持和发展“枫桥经验”20周年。9月20日，__在“枫桥经验”发源地浙江省诸暨市枫桥镇考察时指出：“要坚持好、发展好_‘枫桥经验’，坚持_群众

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_建设的重要抓手和着力点，使之与_的企业党建和企业综合治理有机融合、相互促进；在工作路线上，始终把群众路线作为_根本工作路线来落实，不断提升_群众工作水平，自觉坚持“一切为了职工群众、一切依靠职工群众”的理念，广泛发动职工群众参与企业综合治理事项；在制度规定制定上，充分发扬民主，注重向职工群众求计问策，广泛听取吸收各方意见建议；在制度规定实行上，坚持制定标准、绩效评估的群众认可度，使发展为了职工群众、发展依靠职工群众、发展成果由职工群众共享，让职工群众真正得到企业发展实惠，共同营造企业和谐稳定的发展经营环境。
三、坚持预防在先，齐抓共管推进矛盾纠纷源头排查治理
“矛盾不上交，就地解决”是“枫桥经验”源头治理的优良传统。_“枫桥经验”的纠纷化解机制_精神是提前预防，要求“组织建设走在工作前、预测工作走在预防前、预防工作走在调解前、调解工作走在激化前”。
以抓好企业矛盾纠纷排查调处工作体系组织建设为出发点，建立健全内部矛盾纠纷排查调处机制，重心下移，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，建立由党、政、工、团等共同参与的矛盾化解协调议事机构。切实做好信息研判预测，加大信息收集力度，特别对一些新出台的规章制度，以及收入分配、晋职晋级、评先评优、岗位调整等敏感话题，要及时深入到班组一线，走到职工群众中去，了解群众所思、所想，广开言路，主动与意见较大的职工代表或当事职工共同对话，倾听诉求，将矛盾纠纷及时化解在基层、消除在萌芽状态，促进企业更加和谐稳定。
四、坚持法治思维，培育深厚法治文化赋能企业高质量发展
__多次对坚持和发展“枫桥经验”作出重要指示、批示，强调“善于运用法治思维和法治方式解决涉及群众切身利益的矛盾和问题”。牢记嘱托，扛旗奋进。运用法治思维和法治方式预防化解社会矛盾纠纷，是“枫桥经验”适应时代发展的必然要求，也是_“枫桥经验”的鲜明特征。“枫桥经验”的长期发展实践证明，提高全体人民的法治意识是建设法治社会的根本措施，形式多样、生动活泼的普法宣传和社会参与，则是从整体上预防和减少矛盾纠纷的长远之策。
因此，国有企业要发挥_机制优势，切实做好普法这篇大文章，厚植法治文化氛围。一是深入学习贯彻_法治思想，把学习宣传贯彻_法治思想贯穿全员普法工作全过程，推动全体职工群众信仰法治、尊崇法治、厉行法治，推动法治文化和法治精神深入人心。二是加大全员普法力度，鼓励职工群众学习法律法规知识，运用形式多样的手段，广泛宣传与经济社会发展和人民群众利益密切相关的法律法规，提升法治宣传教育的实时性、长效性、普惠性，寓教于乐，潜移默化。三是加强调解队伍 ……

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