【提纲】一、以学修身，为自身素养“补钙”。二、以干增进，为公司发展“鼓劲”。三是号召党员干部利用业余时间扩大生活区、解决宿舍楼热水供应等。三、以变求新，为高质量发展“助力”。四、以廉生威，为党员干部“立标”。
提升幸福指数
一是围绕“在花园中工作、在田园中生活”的思路，持续打造春有花、夏有荫、秋有果、冬有景的美丽工厂建设。二是充分调动广大党员职工群众工作学习的积极性和创造性，从干部职工的“吃住行、康乐娱”等多要素关心关爱职工，深度营造企业是家的和谐氛围。
三是号召党员干部利用业余时间扩大生活区、解决宿舍楼热水供应等。2022年完成实事承诺105项，切实把为民服务实实在在落实到实际工作中，营造了“群众心愿无小事”的良好氛围，推动公司干部职工幸福感、归属感再上新台阶。
4.完善激励措施，激发创新活动，凝聚奋进力量
开展党建引领发挥“工匠”精神助推创新创造促进创先争优工作，加大创新激励力度，将工资总额的5%做为创新激励，激发全员探索党建、纪检、安全、技术、质量管理等工作新“路子”，不断提升各项工作水平。2022年开展小改小革194项，其中45项被_维吾尔自治区总工会评为“2022年‘五小’群众性优秀创新成果”，不仅在安全环保、节能降耗，厂区亮化方面取得了良好的效果，而且在带动各部门职工创新积极性的同时，推动各项技术指标不断优化，把管理创新切实转化为经营优势，为创一流企业打下了良好的基础。
三、以变求新，为高质量发展“助力”
1.坚持党管干部原则，完善能上能下机制，助力人才梯队建设
建立科学的现代管理制度，充分挖掘公司内部高潜质青年后备人才，充实后备干部人才库建设，调动管理人员主动性和创造性提高公司一体化管理水平，从德、能、勤、绩、廉等方面对管理人员进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，奖优罚劣，末尾淘汰。
2.拓宽学习渠道，加大培养力度，提升综合能力
积极创新党员教育管理载体，通过观看红色电影、警示教育片、实地观摩教学方式改变党员教育管理模式，组织党员、青年参加学理论强党性专题网络培训、国有企业
党建工作网络培训和学习_的_精神等网络培训，开展“以学促思、以思促行”加强干部队伍培训培养7场578人次，使干部职工特别是年轻干部尽快适应新形势、新任务及公司发展要求，淬炼其担当本领，提高了人才技能、协调、科学判断、系统思考及合理安排工作的能力。
3.贯彻新发展理念，推动技术创新，加快成果落地
深入学习__重要讲话精神和国有企业公开发表重要讲话、指示批示，响应“碳达峰、碳中和”政策，持续推进绿色低碳、能耗双控，空压机、罗茨风机节能改造等项目，能耗指标不断优化，辅材、熟料储存棚升级建设，原煤输送皮带、脱销等诸多设备改造。2022年度研发项目5项，申报专利27项，其中技术改造类项目16项，实现精准、高效、智慧的现代化治理及应用体系建设。
4.定方向抓担当，抓环节控监督，安全环保提档升级
一是把担当作为融在思想里、践在行动中，从德、能、勤、绩、廉等方面，对管理人员进行客观、公平、公正地评价，通过评价合理地进行价值分配，奖优罚劣，末尾淘汰。二是以“党建+安全”双联动，压实主题责任，积极营造良好的安全生产氛围，通过宣传栏、应急演练、安全
演讲等载体宣贯安全知识、唤起安全意识。三是党支部牵头，让监督贯穿始终，党员干部发挥头雁效应，轮流当好“今天我是安全员”，激发基层安全生产新活力。四是发挥纪检监督作用，督促各级管理人员落实安全生产职责任务，为公司安全规范高质量发展提供坚强纪律保障。五是把治理环境、保护环境、经营环境纳入企业发展战略，调整生产经营安全环保考核权重占比，将绿色制造的理念贯穿于生产全流程，发展循环经济、保护生态环境，种植树木3500棵、月季花900棵、紫穗槐4050棵，绿化面积增加13.22%，促进安全环保与经济效益协调发展。
四、以廉生威，为党员干部“立标”
1.弘扬廉洁文化，涵养时代新风
将宣传引导作为重要工作任务，充分利用主干道文化长廊，通过多层次、多角度、多形式宣传_路线方针政策，设立“红黄蓝绿金”宣传板块，传播正能量，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的人际关系，不断厚植培养良好政治生态的文化土壤。
2.做深做实警示教育，营造风清气正环境
组织党支部全体成员学习党内法规条例、严防“四风”反弹、落实_八项规定、
疫情防控追责案例及酒驾醉驾等案例，引导党员干部从典型案例中汲取 ……
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