县委常委组织部长在全县组织工作会上的讲话
同志们：
刚才，我们传达了_、全省、全市组织工作会议精神，3个乡镇和2个单位作了交流发言，谈了认识、
体会和打算，讲得都很好。下面，围绕学习__关于_建设的_想，贯彻_、全省、全市组织工作会议精神，落实书记在全县组织工作会上讲话要求，我讲五个方面的意见。
一、要聚焦凝心铸魂，着力强化思想理论武装。注重思想建党、理论强党，是我们_鲜明特色和光荣传统。加强_组织建设，必须坚持以_科学理论为根本遵循，把抓好_科学理论武装作为首要任务。
一要深入学习贯彻__关于_建设的_想。__以来，以_同志为_的_坚定不移全面从严治党，引领推动_建设和组织工作发生根本性、全局性、长远性重大变化。这次_组织工作会议首次正式提出并系统阐释__关于_建设的_想，是__建设实践的理论升华和思想结晶，标志着我们党对_执政党建设规律的认识达到了新高度，为做好__建设和组织工作提供了根本遵循。广大党员干部特别是组工干部，要切实学懂弄通并长期坚持。要持续抓好学习，完善和深化“思想引领、学习在先”机制，把__关于_建设的_想纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习的重要内容，进行专题学习和集中研讨。推动党支部通过“三会一课”、主题党日等载体，进行专题学习讨论。要分期分批举办领导干部专题培训班、轮训班，把这一_想作为全县领导干部日常培训的必学课程，保障学深悟透。要依托电视广播等宣传渠道，用好竹溪新
政治上的“两面人”；注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部，坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人；注重选拔具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经受重大斗争考验的干部，坚决不用在斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、左右摇摆、骑墙观望的人；注重选拔严守纪律和规矩、自觉践行“三严三实”要求的干部，坚决不用华而不实、投机取巧、以权谋私的人。用好“一谈两察五看”工作法，坚持重实干、重实绩、重担当，把好选人用人政治关、能力关、作风关、廉洁关。将干部考核与绩效考评统筹起来，结合巡视巡察、纪检监督、审计监督等情况，做到全面客观、公正准确地考察评价干部。坚持依事识人、以事择人、人事相宜，常态化开展县管领导班子和领导干部履职情况
调研，及时了解掌握领导班子和干部队伍存在突出问题，有针对性地选准干部、配强班子、促进发展。真正做到不惟学历论、年龄论、资历论，建立“想干事、能干事、有本事、没关系的干部有位子”“不干事、尽坏事、想好事、靠关系的干部没市场”的工作机制，让每一名干部都能有看头有奔头有干劲。
二要提升干部专业素养和能力本领。以
主题教育为契机，深化能力作风建设，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升干部干事成事的能力和本领。坚持把抓培训作为强化理论武装、转变思维理念、提升能力本领的重要举措，精准实施“干部专业化能力提升计划”，围绕招商引资、乡村振兴、优化营商环境、城市文明创建、流域治理、项目建设等重点工作和领域，分级分类抓好专业化培训，办好各类主体班、轮训班、专题班。各乡镇、各单位要抓好本单位、本领域的培训工作，“一把手”要知晓政策，分管同志要明白政策、股室干部要精通业务。加强干部实践锻炼，健全干部一线练兵机制，有计划地选派干部到改革发展稳定主战场和急难险重任务一线历练，有针对性地选派干部到浙江等发达地区以及省直市直单位跟班学习，引导干部在发展实践中练就真本领、硬功夫。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，深化年轻干部“墩苗工程”，统筹抓好女干部、少数民族干部、党外干部培养锻炼。
三要激励干部担当作为。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，健全完善激励关爱干部机制，提振干部担当作为的精气神。突出政治上激励，坚持事业至上、用之唯实，对关键时刻敢于担当、工作业绩比较突出、一贯表现较好的优秀干部，及时“压担子”“给位子”“搭梯子”，用其所长、用当其时、用在其位，真正把成熟干部用到关键岗位、把懂行干部用到专业岗位、把潜质干部用到一线岗位；着眼明年届中调整和2026年县乡换届，加强干部队伍梯队建设，统筹用好“女、少、非”干部和各年龄段干部，丰富各类型干部储备。充分运用公务员职级晋升、事业人员职员晋升以及职称评聘等政策，在岗位有限的情况下，加大职级、职员等级和职称等激励力度，形成常态化、长效化。注重工作上支持，深化运用“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，规范开展容错纠错，严查诬告陷害行为，以鲜明的态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。强化待遇上保障，严格落实干部工资和津贴补贴、年度考核奖励等各项政策，完善绩效考评结果运用办法；县领导带头，积极落实年休假、健康体检等制度；用心用情做好老干部工作，切实保障离退休干部各项待遇。注重心理上关怀，健全常态化走访慰问、谈心谈话机制，加大评先表优力度，探索建立干部家访制度，帮助解决好干部配偶异县分居等实际困难，积极化解干部期盼的历史遗留问题。
四要加强干部全方位管理和经常性监督。__强调，严管就是厚爱，是对干部真正负责。好干部既是选出来的，更是管出来的。要结合主题教育，把加强县管领导班子思想政治建设作为重点，强化纪律规矩意识，抓实制度执行，督促干部形成遵规守纪的高度自觉。持续开展不担当不作为等突出问题专项整治，加大调整不适宜担任现职干部力度，推进干部能上能下，真正让躺平者失去市场、企图趟赢者丢掉幻想，让“干不好就下”成为常态。加大对“一把手”和领导班子、重点领域和重点岗位干部以及年轻干部管理监督，持续开展相关领域专项巡察和专项整治，加强关键岗位和关键部门干部的交流调整，切实管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。针对干部“八小时内”工作、能力、作风上的问题和“八小时外”出现的违纪违法违规问题情形，加大明察暗访、监督检查、通报曝光、执纪问责力度，坚持“严”的状态，形成“拼”的氛围，推动形成“人人想干事、能成事、不出事”的良好局面。统筹干部选任监督、履职监督和日常监督，严格落实“凡提四必”，健全绩效考评机制，进一步发挥干部监督联席会议机制作用，严格执行领导干部报告个人有关事项、兼职、出国（境）管理以及领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理等规定，加强巡视巡察整改和成果运用。
三、要聚焦强基固本，着力建强基层战斗堡垒。_事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。
一要深入推进抓党建促乡村振兴。补齐建强村干部队伍，实施“头雁培育”计划，坚持村党组织书记县级备案制度，加大村级后备干部培养力度，打造一支留得下、靠得住、能管用的村干部队伍。选准用好驻村第一书记和驻村工作队，发挥好联村帮村作用，全力完成国家巩固
脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接后评估工作。实事求是整顿转化软弱涣散党组织，扎实落实“四个一”措施，做到应整顿尽整顿，不漏一个。发展壮大村集体经济，盘活用好闲置资源，深化贡茶、贡米、果蔬、文旅产业链“五链赋能”行动， ……
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