全县组织工作会议交流发言汇编（9篇）
目录
聚焦重点靶向发力引领新就业_党建高质量发展1
四个“聚焦”推动离退休干部
党建工作提质增效3
强机制严管理抓服务不断提高干部人事档案管理科学化水平5
压实党建责任提升机关党建工作水平7
党建引领国有企业高质量发展9
聚焦人才培养强化五个举措以高素质教师队伍助力教育高质量发展11
突出“三抓”提升“三力”打造过硬基层干部队伍13
“三大工程”助推边界村党组织建设15
构建党群服务矩阵提升基层治理效能17
聚焦重点靶向发力引领新就业_党建高质量发展
抓新就业_党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，非公工委高度重视，精心组织，创新思路，强化措施，聚焦工作目标任务、提升“两个覆盖”、强化教育管理、搭建服务平台，不断推进新就业_党建工作，引领新业态、新就业_高质量发展，不断提升基层党建引领基层治理水平。
一、聚焦工作目标任务，解决党建工作“谁负责”的问题。强化组织领导。成立了由县市场监管局牵头，县委网xb、县民政局、县交通运输局和中国邮政集团公司*分公司四部门配合的新就业_党建工作专班，出台了《抓新就业_党建促基层治理能力提升专项行动实施方案》，明确目标任务、工作任务和完成时限，列出任务清单、问题清单和整改清单，项目化推进新就业_党建工作。强化党组织书记职责。各新就业_党组织书记坚决扛牢党建工作“第一责任人”职责，将政治理论学习牢牢抓在手上，扎实推动党员职工思想素质大提升。通过“三会一课”集中学习，学习强国、三晋先锋自主学习，线上线下结合学习等形式，聚焦__精神，学懂弄通、深学细悟。同步学习_理论与业务知识，包含党章党规、相关政策性文件、业务知识以及警示教育案例，坚定理想信念、提升业务本领。
二、聚焦提升“两个覆盖”，解决党组织“怎么建”的问题。_组织覆盖方面，定期对快递物流、外卖送餐等新业态、新就业_进行摸排，分别建立了快递企业台账、物流企业台账、外卖送餐企业台账和党员台账四类台账，实行动态调整，做到底清数明，为工作高效推进奠定了坚实基础。根据摸排情况，结合我县实际，对4家快递企业、5家物流企业、15家物业企业及规模小、基础薄弱的外卖行业，采取联合建、孵化建、选派建等方式，成立了快递行业联合党支部、物流行业联合党支部和外卖行业党支部。_工作覆盖方面，选派3名党建指导员对快递、物流、外卖等新就业_的党建工作进行指导，帮助企业建立工青妇等
一是基层基础再夯实。围绕创新组织设置、实现全域覆盖，积极推进离退休干部党组织建设，截至目前，全县共成立46个离退休干部党支部，吸纳退休党员1000余人，基本覆盖退休党员10人以上的单位。同时，严格落实每个离退休干部党支部5000元活动经费和党费返还要求，切实保障了活动平台和经费。
二是标准创建再深化。按照“组织设置好、制度落实好、活动开展好、作用发挥好、阵地建设好”要求开展创建活动，全县共有22个党支部达到示范党支部标准。通过示范创建，贴近党员实际，贴近工作实际，突出各自特色，培育不同亮点，推进“党建+”融合发展，着力打造一批离退休干部示范党支部，以点带面、整体联动，推动全县离退休干部党支部标准化、规范化建设不断迈上新台阶。
三是组织设置再规范。按照“三个有利于”的原则，灵活设置离退休干部党组织，保证每一名离退休干部党员都在党组织的教育管理之中。10个乡镇都单独成立了离退休干部党支部；有离退休干部党员达10人以上的单位，基本成立了单独的离退休干部党支部。通过规范党组织设置，进一步增强党组织的组织力和凝聚力。
三、聚焦活动开展，着力发挥优势作用，展示老干部风采。
一是持续引导老干部综治办参与社会治理。2020年以来，老干部综治办党支部以进社区、抓源头为重点，在城北、城南、城东、城西及城内五社区成立了五个“夕阳红调解室”，2022年新增2个“夕阳红调解室”，实现七社区全覆盖。选聘了46名有一定法律经验、经过司法培训的综治队员成为社区的人民调解员，自行和协助社区化解矛盾纠纷上百起，为社区基层治理能力提升提供了有力保障。
二是积极发动老干部红叶艺术团开展文艺惠民活动。组织老干部文化汇演进
农村、进社区、进机关、进企业，全年开展惠民演出10余次，丰富了广大干部群众的精神文化生活，让他们在家门口感受到文化的熏陶。三是广泛动员老干部参与抗击新冠肺炎
疫情。大力组织广大老同志为疫情防控贡献力量，倡议发动离退休干部自愿有序参与社区防控、卡口_，在抗疫一线发挥积极作用。
四是组织老干部们开展红色宣讲。组织老干部们组成五老宣讲团，以“大学习、大
调研、大讨论、大落实”活动为契机，进学校、进社区、进红色基地开展宣讲二十余次，充分发挥老干部们的政治优势、经验优势、威望优势，传承红色基因、赓续红色血脉，传播正能量。
四、聚焦精准服务，着力推动离退休干部服务保障得到新提升，增强老干部的幸福感。
一是严格落实离休干部“一人一策”。对现有离休干部全部实行“一人一策”“一人一档”，开展每月一访，提供个性化服务，提升离休干部的幸福感和获得感。
二是持续推进“五必访”工作机制。春节和重阳节期间对全县2500余名离退休干部进行了集中走访慰问；每年慰问困难离退休党员干部近200人，发放慰问金60000余元；对离休干部和退休处级领导送去生日祝福；对生病住院的老同志送去慰问关怀；对因病去世的老同志送去花圈，进行吊唁。坚持“五必访”工作机制用心、用力、用情为老同志办实事、办好事、解难事，赢得了离退休老同志的高度认可，离退休老同志们在思想上得到了关心、生活上得到了照顾、困难上得到了关怀，切实增强了老同志的获得感、幸福感和安全感。
三是认真举办重阳节系列活动。组织退休的县处级老领导、近10年内退休的正科级老领导、涉老组织负责人、离退休干部党支部书记、县城各大组长等参加全县重点工程观摩、*县老干部经济社会发展情况通报会、老干部重阳节联欢会等重阳节主题活动，让老同志们充分感受节日的气氛和组织的关怀。
强机制严管理抓服务不断提高干部人事档案管理科学化水平
干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴干部的重要依据，是_重要执政资源。近年来，县人社局通过强机制、严管理、抓服务等一系列有效措施，不断提高干部人事档案管理科学化水平，为组织选贤荐能、精准了解干部发挥了基础保障作用。
一、强机制、打基础，实现干部人事档案管理标准化。
一是着力建设标准化档案室。人社局在办公场所紧张的情况下，想方设法落实了干部人事档案管理库房。按照档案管理有关规定，做到档案库房、办公场所、查阅场所“三室分离”，安装了防盗门、防护网、灭火器，监控设备、防潮设施等，确保了档案室的安全。目前共安装了7组密集架，现存放干部人事档案4000余卷。
二是选优配强档案管理人员。坚持选配政治可靠、作风正派、责任心强、善于学习、能力素质高的人员从事干部人事档案管理工作，安排档案管理人员外出参加培训，增长见识、学习先进、交流解惑、取长补短、持续为档案标准化建设和规范化管理充电增能。
三是规范干部人事档案管理制度。制定完善了《管理人员职责》以及干部人事档案转递、材料鉴别、归档、收集整理、查借阅、保管b_m、检查核对、计算机使用管理等10项制度，建立了《转入干部人事档案登记簿》、《查阅干部人事档案登记簿》、《借阅干部人事档案登记簿》、《转交（转退）干部人事档案材料登记簿》等台账，建立部门联动机制，使档案管理工作有章可依、有据可查、规范运行。
二、严管理、保质量，实现干部人事档案管理精细化。
一是严把档案材料入口关。全面完整地收集材料是做好干部人事档案管理工作的前提。人社局严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》，确保档案材料完整性。一是“全”，坚持日常收集与定期收集相结合、重点收集与普遍收集相结合的方法，确保任免、考核、培训等材料应归尽归、应归即归。二是“细”，本着对组织负责、对干部本人负责的态度，对每一份归档材料都要进行鉴别、甄选，坚持做到材料不齐全的不收、手续不全的不收、资料存疑的不收、归类不准的必须调整，提高了入档原始材料的准确性。三是“严”，对档案信息填写不准确、材料有涂改、整理不规范等问题档案，坚决杜绝带病入库。
二是严把档案查（借）阅关。建立档案管理电子登记台账，坚持做到收转有记录、查（借）阅有手续、管理有程序、工作有制度，有效防止和规避了档案查、借、转等环节中可能出现的异常行为，保证干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。并坚持从基础工作入手，坚持“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，坚持“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则。切实强化了干部人事档案日常管理制度的严格落实。
三是严把档案出口关。在管理权限发生变化向外转递档案时，切实做好干部基本信息的审核认定和档案内容的查缺补充，对认定有误的重新认定，确保信息认定准确。突出重点审核，紧盯干部动议、考察、遴选、交流等重要关口，从严审核认定“三龄两历一身份”，对发现涉嫌涂改造假、重要信息失真、内容关联性存疑的，立即查核取证，问题查清楚前坚决暂缓进入下一个程序，使档案材料逢动必查、逢查必纠，确保了档案的准确性、严谨性。
三、抓服务、提效能，实现干部人事档案管理规范化。
一是创优服务流程。坚决做到“四不查”“四不借”“三不转”：即无干部查借阅审批表不查，涉及本人不查，牵扯家属不查，未经领导批准不查；未经领导审批不借，非特殊需要不借，手续不全不借，亲属档案不借；个人带档不转，没有调令不转，材料不全不转。坚持“四个记录”，即转入有记录，查阅有记录，借阅有记录，转递有记录，全程保障档案管理的安全和规范。
二是强化服务效能。开发利用干部人事档案信息资源，充分发挥干部档案作用，是培养人才、选拔人才、使用人才的重要途径。在干部调动、任免、福利待遇、办理退（离）休和处理历史遗留问题时，用足、用好档案资料，为干部管理工作提供坚实保障。通过跟踪核查干部人事档案信息，及时更新维护职务任免、岗位调整、履历变化等基础数据，确保了系统信息及时跟进、准确无误。
三是提高服务态度。聚焦规范管理，着力提高服务水平。坚持严管和厚爱相结合，通过相关制度来规范档案管理人员的行为，开展谈心谈话，加强对档案管理人员监督引导，增强档案管理人员的责任意识、b_m意识及主动服务意识，促使档案管理人员当好档案管理的“大管家”、档案审核的“质检官”、选人用人的“守门员”。
总之，加强干部人事档案管理工作是一项长期、复杂而重要的基础性工作，人社部门将不断创新工作思路、优化工作方法，全面推进干部人事档案信息化建设，更好地为干部人事工作和经济社会发展提供全方位、更准确、更快捷的服务。
压实党建责任提升机关党建工作水平
为进一步落实机关党建工作责任，提高机关党建工作水平，县直工委坚持以_政治建设为统领，不断完善党建工作制度机制，规范抓实基础工作，压实党建责任，促进党建与业务工作深度融合，切实推动机关党建工作水平再上台阶。
一、对照职责，坚决扛起领导责任。牢固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，积极履行好统一领 ……
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