关于后疫情时代青年就业问题调研报告

关于后疫情时代青年就业问题调研报告
2020年受到新冠肺炎疫情的影响，国内企业的发展也受到了非常严重的冲击，部分企业减少或者推迟校园招聘。毕业人数在增加，但是就业岗位却在减少，供求结构性矛盾更加凸显。就当前我国社会发展的整体情况来看，新冠疫情带来的影响以及疫情结束后的很长一段时间内，经济等各方面的恢复发展将对青年就业产生影响。而国内经济转型升级，下行压力加大，导致企业用工不足，中美战略博弈从贸易向多方位转移，导致当前就业形势更加复杂和困难。在这种情况下，以*当地青年就业的问题为切入点，探究后疫情时代应该如何保障青年的就业问题很有必要。
一、后疫情时代的就业现状
1.部分中小型企业破产，导致就业岗位减少
2022年底疫情全面放开，社会经济在很大程度上得到了一定的恢复，但人员的流动性仍然受到个体经济状况的影响。各地区消费需求在一段时间内都处于比较低的水平，餐饮行业、旅_业以及娱乐服务行业都受到了非常严重的影响。而人民需求的下滑也直接导致部分

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度上加大了青年找工作的时间成本和机会成本。同时当前我国部分中小企业在疫情中受到了巨大冲击，导致破产倒闭。这也导致青年就业的市场需求相对减少。
2.青年人就业呈现“慢就业”
后疫情时代为更好地恢复生产，用人单位调整招聘计划，政府加大政策扶持，政府企业齐头并进促生产。同时近年来*青年学历层次偏高，这也冲击着当前的招聘市场，往届毕业生和留学生回国潮，导致求职人数庞大。在这种情况下，越来越多的人告别了传统的毕业找工作模式，开始投身于“慢就业”行列中，准备考公、考研。
3.青年人自身能力不足
当前新一代青年的成长环境优良，基本上没有遭受什么挫折，对就业的期望普遍较高，部分青年对职业生涯的规划重视不够，认识不到位，没有确定职业的理想和目标，自身的能力和专业素养达不到企业发展的具体要求。而相比于一些比较成熟的中年人来说，青年人的学习和就业能力不足，逐渐出现了与他人竞争力减弱的趋势。
三、解决*青年就业难的建议及对策
1.政府出台就业优先政策，多措并举保就业稳就业
创建有利于中小企业的财税政策。在后疫情时代，大部分中小企业因为不可抗力因素面临着效益减少、支出增多的问题，严重影响了继续经营运作。鉴于此，就需要政府连同金融机构，携手为其提供全面、系统的资金支持。政府方面可以针对该类企业的税收问题，拟定切实可行的减免政策，并与金融机构积极交流沟通，创建实施具有普惠性的金融政策。还可以鼓励更多互联网机构参与到“疫情企业帮扶”活动中，使其主动为中小企业以及个体企业提供紧急贷款，全面降低担保贷款的门槛、利率，确保金融机构可以为中小企业的复工复产、继续经营提供基础保障。2022年8月24日，由*市人力资源和社会保障局、共青团*市委主办，*市人才服务中心承办、*市博汇职业技能培训协办的“*市青年创业沙龙活动第六期跨境电商培训”在*市就业社保中心三楼“新*人·人才之家”大厅成功举办并取得圆满成功，共计30余名创业青年参加活动。这种方式就在一定程度上，满足了当前*青年就业发展的实际要求，同时通过有效的培训，培养了青年求职人员更加专业的综合素养。
2.拓宽就业渠道，引导青年灵活就业
社会是青年成长的主要阵地，而社会同样也有责任有义务帮助青年调动各方面的资源，有效拓展青年就业渠道，让每一个青年都能够找到合适的工作。当前青年的就业问题可以说是整个社会关注的重点，应该调动多方面的力量，尤其是利用有效的社会资源。比如说*市人民政府就可以利用企业引进的方式，引进更多的优质企业，吸纳更多的社会力量，这样能够为当地青年提供更多就业岗位。而除此之外，也要根据当前岗位发展的实际需要，有计划地开展专场招聘会，根据岗位需要，鼓励青年自己加入，满足当前就业以及新发展需要。
3.转变青年就业观念，增强就业信心
从当前发展的整体角度来看，转变青年的就业观念非常重要。当前*当地的青年在求职过程中尤其要注重对自身技能的培养，包括专业知识的积累，将自己的专业知识与实践应用能力进行有效结合，探究自己的岗位应该如何在新的时代背景下发挥更有效的作用，这样才能够在实践中不断检验自身的理论知识，塑造更加优秀的自己。一个优秀的求职者不仅需要有优秀的能力，同样也要有一个良好的心态，不断对自身的心态进行调整，增强自身就业的信心，既不能过度骄傲自满，同时也不能忘自菲薄，用积极的心态来面对疫情所带来的长久影响，用乐观的心态去面对求职过程中出现的各种问题。
4.通过创新教育，完善培养体系
当前*政府部门要建立有效的创新创业发展平台和相关的创业实验室，组织青年开 ……

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