支部经验交流：“三争三创三融合” 汇聚高质量发展力量

支部经验交流：“三争三创三融合”汇聚高质量发展力量
近年来，某集团党总支坚持以____思想为指导，全面开展“三争三创三融合”党建引领工程（争做理论学习标兵、廉洁自律标兵、为民服务标兵，创建能力提升平台、青年培养平台、对标赶超平台，促进党建+治理体系、生产经营、重点任务深度融合），_建设红色引擎和生产经营市场引擎“双擎”驱动，激发企业高质量发展澎湃动力。
一、争做“三个标兵”，强根铸魂显本色
集团党总支坚持把_全面领导放在首位，对标“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”党员先锋模范要求，组织党员干部争做“三个标兵”。

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二、创建“三个平台”，凝心聚力展合力
集团党总支坚持把_组织体系建设放在突出位置，全面提升_组织力凝聚力、强化政治功能，实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。创建能力提升平台。围绕“干什么，学什么；缺什么，补什么”，以主题党日为载体，开展全方位、多层次的交流研讨，立足主责主业，聚焦短板弱项，开展“业务讲”；建立2公里交流圈，与同业跟进交流，开展“互助讲”；班子带头，委员、党员全员参与，开展“跟进讲”，已完成能力提升培训20余期。创建青年培养平台。通过青年员工座谈会、“诵读经典·品味书香”读书分享会、“奋战一百天、献礼_”青年员工演讲比赛等形式，广泛深入开展谈心谈话，动态了解青年所思、所想、所盼。结合企业实际，确立了“在吃劲岗位上锤炼人、在一线实践中培养人、在专业培训中帮助人”的育才方法，“8090”人才梯队作用已逐步显现。新入职人员全部下沉项目一线，通过“导师制”的方式，干中学、学中干，持续提升履职专业能力，从“新手”快速成长为推动业务发展的“行家里手”。创建对标赶超平台。“一考核二清单三述职”抓责任落实，深化完善常态评选机制，评选结果与民主评议、年度考核、晋升发展相挂钩。把企业发展需要的好干部培养好、选拔好、使用好、管理好，营造风清气正的选人用人环境。设立荣誉榜单、组织授牌挂旗、业务龙虎榜，增强自豪感，营造争先创优、对标赶超的良好氛围。
三、着眼“三个融合”，同向发力促发展
集团党总支坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思想，树立党建是第一责任、发展是第一要务理念，将党建与企业中心工作全面融合。党建+治理体系深度融合。集团党总支结合主题教育中“_领导融入公司不够有效”专项整治，对公司章程中的党组织职责权限、运行机制等内容进行规范。修订完善“四制度两清单”，细化明确党总支26个研究决策事项和64个集体研究把关重大经营事项，进一步实化细化深化_领导作用发挥。党建+生产经营深度融合。集团党总支明确把抓生产经营质效作为检验党员干部示范引领作用的“试金石、磨刀石”。在2022年“奋战百天”“决战四季度”专项行动中，抓住关键少数，发挥好“头雁作用”。班子成员主动认领17项攻坚任务，形成“书记项目”7项、“委员项目”10项，按周推进、按月通报，为达成年度任务目标奠定坚实基础。2023年以来，集团党总支锚定经 ……

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