国企关于思想政治工作助力企业持续高质量发展的情况汇报

国企关于思想政治工作助力企业持续高质量发展的情况汇报
集团党委坚持以____思想为指导，深入贯彻落实国家电网公司“旗帜领航”党建工程，将思想政治工作与改革发展中心工作同谋划、同部署、同考核，结合员工队伍和生产经营“三多三高”（年青员工多、知识分子多、出差人员多；市场化业务占比高、技术性工作占比高、创造性工作要求高）特点，持续在教育人、引导人、激励人上下功夫，在强信心、暖人心、筑同心上求实效，为企业高质量发展提供了强大精神动力。根据通知要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
一、坚持思想引领、文化润心，着力提升思想政治工作的凝聚力向心力
集团坚持显性教育与隐性教育相结合，在润物无声的熏陶中，激励职工牢记使命担当，奋力创造一流。一是理想信念教育入脑

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彰，组建78支_员服务队，打造“兆晖”“瑞研之星”等23支名字叫得响、精神可传承、价值迭代提升的服务队特色品牌，涌现出以“_百名疫情防控最美志愿者”王兆晖、“国网楷模”薛峰等为代表的一批先锋模范。开展“凡人瑞光·集团一线故事”文化品牌传播，营造了见贤思齐、崇德向善的浓厚氛围。
二、坚持深入职工、春风化雨，着力提升思想政治工作的感染力说服力
集团坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既讲道理又办实事，持续巩固人心齐、人思进的良好局面。一是思想动态调研把脉贴心。将常态化开展思想动态调研纳入党建工作量化任务清单，建立三级动态调研机制，通过调研问卷、开展座谈交流、一对一谈心等方式，分层次多视角掌握职工思想状况。2022年，集团围绕“安全生产”“科技创新”“满意度调查”等主题开展思想动态调研4次，参与职工4万余人次。开展职工思想动态诊断分析，切实把准职工普遍关心的热点难点。二是人文心理疏导关爱走心。深化党员干部联系基层、党员联系群众机制，经常性开展“四必谈、五必访”活动，党员干部定期深入基层联系点，听取意见建议，推动解决问题。构建集团“1+2+3”EAP心理援助体系，开通“温暖企业人”心理服务平台，组建心理志愿服务团队13支，帮助职工及时理顺情绪、化解矛盾。打造“五维”女职工康乃馨服务站，构建温馨有爱的女职工服务体系。实施“守网相助”职工互助保障计划，完善困难职工慰问帮扶机制。三是为群众办实事实在暖心。聚焦企业所需、职工所盼，连续9年实施服务职工群众“十件实事”。构建职业发展三通道体系，拓宽各类优秀人才职业成长空间。实施股权激励，落地实施超额利润分享、项目分红等激励机制，让职工充分共享集团改革发展成果。开展实体职工书屋、足球场、网球场、职工健身中心等职工文体活动阵地建设。建立一线班组—基层单位—集团部门“三级”职工诉求服务体系，职工获得感、幸福感、安全感不断增强。
三、坚持守正创新、分类聚焦，着力提升思想政治工作的针对性实效性
集团坚持广泛覆盖与分类指导相结合，结合自身特点，有针对性做好不同_思想政治工作。一是思政工作阵地丰富有效。发挥新媒体矩阵优势，充分运用集团“一报一厅一系统、四微三网三视频”融媒体平台，打造“互联网+”思想政治工作新阵地。策划“牢记嘱托感恩奋进走在前列”等专题报道，运用微电影、微视频等形式，广泛宣传广大职工聚力科技自立自强、产业创新发展、加强_建设的生动场景，弘扬主旋律、传播正能量。依托“我的企业”APP打造“企业家园”、“瑞淘社区”等职工喜闻乐见的互动交流平台，持续扩大思想政治工作覆盖面。二是针对不同_分类施策。开展“弘扬爱国奋斗精神”主题活动，引导广大科技人员弘扬科学家精神、坚定科技报国信念，营造鼓励创新、崇尚创新的浓厚氛围，创新活力全面迸 ……

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