经验做法：局以“434”模式扎实开展廉政风险防控工作

经验做法：局以“434”模式扎实开展廉政风险防控工作
廉政风险防控工作开展以来，局按照总队统一部署，以健全制度、强化管理、规范权力运行为重点，通过“找、防、控”三种手段扎实开展廉政风险排查防控工作，努力提高廉政风险防范的能力，为有效预防和遏制违法违纪问题的发生奠定坚实基础。
一、坚持“四个到位”，力求廉政风险找得准。局结合实际，广泛动员细致部署，认真排查风险因素，确保工作落实到位。一是思想发动到位。根据局《廉政风险防控工作方案》工作要求，召开专题会议，成立

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的积极性和主动性。
二、把握“三个环节”，实现廉政风险防得牢。局根据岗位特点，按廉政风险级别和实际发生的可能性，明确细化了工作流程。一是科学划分等级。局根据岗位权力的重要程度、_裁量权的大小、腐败现象发生的概率及程度，依据排查风险点的多少、岗位的重要性和权力的集中性，按照“高、中、低”三个等级进行评估，在确定岗位风险等级的基础上，科学编制“岗位风险等级目录”。二是明确防范措施。根据查找出来的风险点，对每个岗位建立积极的防范措施，查漏补缺，建章立制，最大限度减少干部群众的腐败机会，在梳理权力流程的前提下，立足防范在前、预防为主理念，在做好教育、预警工作的同时，不断健全完善监督制度。用制度挤压权力寻租空间，防控和化解潜在的廉政风险，建立起预防腐败的长效工作机制。三是把好监督制约关。局以各项权力为基点，认真梳理该项权力运行的具体操作流程，细化流程图，再以具体流程为线，分析发现流程中可能发生人为干预行为或_裁量的廉政风险点，并针对每一个节点制定完善相应的制度措施，从而形成以各项权力为点、以具体业务流程为线、以制度建设为面的有效防控模式，使预防风险的机制“外化于行”。
三、做好“四个结合”，确保廉政风险控得住。局坚持边排查边整改边防范，采取针对性措施及时规避廉政风险，有效堵塞可能产生违法违纪的隐患和漏洞。一是与压力传递机制建设相结合。通过建立完整的工作责任体系，将具体责任落实到人，形成从上而下层层分解，自下而上级级保证的责任链条，使整个工作和环节都有人抓、有人管、有人负责到底，较好的解决了岗位职责不清、工作要求不明、风险意识不强，领导干部“一岗双责”履行不到位等问题。二是与巩固专题教育排查成果相结合。严格落实队伍状况分析和预警排查制度，坚持滚动排查、重点分析、个别谈话原则，督促干部群众在工作中上严格依法依规依纪开展工作，及时防控工作中的隐患苗头性廉政风险的违纪违规行为。 ……

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