在全市干部队伍建设工作调研座谈会上的汇报发言

在全市干部队伍建设工作调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，区委立足实际，守正创新，在提高干部选任规范化科学化水平上用心用情用劲，打出了一系列组合拳，干部活力不断激发，“三牛四敢”氛围越发浓厚。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
一、突出技术赋能，狠抓信息化支撑。高度重视干部信息化工作，在财政资金紧张的情况下，投入近60万元，以干部人事档案的清理和完善为基础，

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，已为112名班子成员逐一画像，干部考察的全面性、精准度不断提高。坚持能上与能下相结合任免干部。加强激励引导，年内已开展公务员职级晋升4批次137人次、事业单位管理岗位职员等级晋升6批次66人次，分别占同类人员总数的16.17%、38.37%。重新启用1名被免职后能正确对待、影响期满且表现较突出的干部，旗帜鲜明对敢为善为者给予鼓励和支持，对探索中的挫折给予理解和宽容。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，去年9月以来已将2名不宜任现职的干部调整为职级公务员。坚持目标导向和过程管理相结合考核干部。出台《关于进一步激励干部担当作为的二十条措施》，对10个干事创业好班子，30名担当作为好干部、好职员、村（社）好书记进行表彰奖励。优化完善区管领导班子考核方案，建立强化考核结果运用，让干得好、干出实效的人拿得多、上得快。坚持尺度和温度相结合关爱干部。规范干部退休具体操作程序，细化干部荣誉退休制度，解决“干部在任时热热乎乎、退休时冷冷清清”强烈反差的问题。
三、突出结构优化，狠抓年轻干部培育。为克服长期以来“干部队伍总量不大、结构不优、源头活水少”的实际困难，我区在做好_、出台培养办法的基础上，倾心培育年轻干部，绵绵用力，善作善成，队伍结构全面优化，一大批年轻干部在经济建设、乡村振兴、民生服务、社会治理一线成为“主力军”。多渠道“拓源”。结合岗位需求和发展需要，加大招考力度。2022年至2023年新招录公务员71人，占近10年新进公务员总数的48.3%。首次人才引进18人，切实做大年轻干部存量。全方位“广选”。破除行业、部门用人壁垒，推动年轻干部跨领域交流转任 ……

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